En France, en 2011, un agent de la fonction publique de l’État perçoit en moyenne un salaire brut en équivalent-temps plein de 2 918 euros par mois. Déduction faite des prélèvements sociaux, le salaire net moyen s’établit à 2 434 euros par mois. En euros courants, le traitement progresse légèrement en 2011, dans un contexte de gel de la valeur du point d’indice depuis juillet 2010. Compte tenu d’une hausse des prix de 2,1 % en moyenne annuelle en 2011, le salaire net moyen diminue, entre 2010 et 2011, de 0,1 % en euros constants. La rémunération nette moyenne des personnes présentes en 2010 et 2011 pendant vingt-quatre mois consécutifs chez le même employeur avec la même quotité de travail progresse, quant à elle, de 0,9 % en euros constants.

En 2011, après déduction des prélèvements sociaux, un agent de la fonction publique territoriale perçoit en moyenne un salaire net de 1 823 euros par mois, soit une diminution en un an de 0,8 % en euros constants. En raison de la variété des employeurs territoriaux et de leurs politiques salariales, les évolutions selon le type de collectivité sont contrastées. La baisse annuelle du salaire net moyen en euros constants est plus marquée dans les communes et les départements. Le salaire net moyen des agents titulaires baisse de 0,9 % en euros constants. La rémunération moyenne nette des personnes en place chez le même employeur territorial en 2010 et 2011 progresse de 0,2 % en euros constants.

Un agent du secteur hospitalier public perçoit, en 2011, un salaire mensuel net moyen de 2 208 euros. Le salaire net moyen diminue en un an de 0,6 % en euros constants. La rémunération moyenne nette des personnes en place chez le même employeur public hospitalier en 2010 et 2011 progresse de 1,1 % en euros constants. Le salaire moyen baisse en euros constants pour les catégories des « médecins, pharmaciens, psychologues » et dans une moindre mesure pour les catégories « agents de services et employés administratifs » et « professions intermédiaires soignantes et sociales ».

Aux facteurs collectifs d’évolution des traitements bruts dans les trois fonctions publiques s’ajoutent les effets des mesures en faveur du pouvoir d’achat (indemnisation d’heures supplémentaires et rachat de jours épargnés dans le cadre du compte épargne temps). Enfin, les facteurs individuels d’évolution des salaires liés à la promotion interne, aux changements de catégorie hiérarchique et aux changements de quotités de travail ont un impact sensible sur les salaires.

En 2011, les écarts salariaux moyens entre hommes et femmes sont les plus prononcés dans le secteur hospitalier public où les hommes gagnent 28 % de plus que les femmes. Dans la fonction publique de l’État et dans la fonction publique territoriale, les salaires moyens des hommes sont supérieurs à ceux des femmes de respectivement 18 % et 12 %.