Le taux d'emploi des 15-64 ans s'établit à 64,1 % fin 2013, stable par rapport à 2012. Entre 2012 et 2013, le taux d'emploi a augmenté de 0,3 point pour les femmes et diminué de 0,3 point pour les hommes.

Le taux d'emploi des seniors âgés de 50 à 64 ans s'élève à 57,6 % en 2013. Alors qu'il avait été très dynamique les années précédentes du fait des dernières réformes des retraites et de la baisse du nombre de seniors bénéficiant d'une mesure de cessation anticipée d'activité à financement public, le taux d'emploi des seniors a ralenti en 2013. Cette moindre progression s'explique notamment par l'assouplissement des conditions requises pour un départ anticipé à la retraite pour carrière longue à partir de novembre 2012. Pour neutraliser l'effet démographique du poids des générations nombreuses du baby-boom, on peut calculer le taux d'emploi sous-jacent, qui donne à chaque génération le même poids. Ainsi, le taux d'emploi sous-jacent des 50-64 ans a-t-il sensiblement plus progressé entre 2009 et 2013 qu'entre 2003 et 2009. Les reculs de l'âge légal de départ à la retraite à 60 ans et 4 mois en juillet 2011 puis à 60 ans et 9 mois en septembre 2012 ont contribué à augmenter le taux d'emploi des seniors : les actifs sexagénaires étaient ainsi conduits à repousser leur date de départ en retraite.

Après un repli important durant les années précédentes, le taux d'emploi des 15-24 ans est resté stable entre 2012 et 2013, aussi bien pour les jeunes hommes que pour les jeunes femmes. Pour les tranches d'âge intermédiaires, le taux d'emploi des 25-49 ans a continué de se replier entre fin 2012 et fin 2013 (- 0,2 point), augmentant pour les femmes et baissant nettement pour les hommes.

Les emplois aidés représentent 4,7 % du total des emplois fin 2013, soit 0,1 point de plus que fin 2012. Les disparités sont grandes selon les classes d'âge : 26,8 % des jeunes actifs en emploi bénéficient d'un emploi aidé, tandis que c'est le cas de seulement 1,4 % des seniors en emploi. Les seniors de 50 ans ou plus ne représentent que 9 % des bénéficiaires d'un emploi aidé en 2013, plus de la moitié d'entre eux bénéficiant d'un contrat unique d'insertion - d'accompagnement vers l'emploi (CUI-CAE). La proportion de seniors parmi les bénéficiaires d'un CUI a augmenté de 2 points en 2013, la mise en place des emplois d'avenir ayant conduit à un recentrage des CUI vers un public plus âgé. Si le poids des formations en alternance dans l'emploi des jeunes est en baisse en 2013, celles-ci représentent toujours plus de 20 % des emplois occupés par les jeunes de moins de 26 ans. En revanche, le poids des emplois aidés du secteur non marchand dans l'emploi des jeunes a presque doublé en 2013, sous l'effet de la mise en oeuvre des emplois d'avenir ; ils représentent à présent 3,8 % des emplois occupés par les jeunes contre 1,1 % de l'emploi total.