Tableaux de l'économie française Édition 2018
Les Tableaux de l'économie française s'adressent à tous ceux qui souhaitent disposer d'un aperçu rapide et actuel sur la situation économique, démographique et sociale de la France.
Emploi par âge
Insee Références
Paru le :27/02/2018
Présentation
Le taux d’emploi des 15-64 ans s’établit en 2016 en France hors Mayotte à 64,2 %. Alors qu’il progressait avant la crise de 2008, il a enregistré une baisse entre 2008 et 2009 et a peu varié depuis. En 2016, il augmente de 0,4 point par rapport à 2015. Au sein des 15-64 ans, les hommes sont plus souvent en emploi que les femmes (respectivement 67,6 % et 60,9 %). L’écart de taux d’emploi entre les sexes a cependant nettement baissé depuis 1975.
Le taux d’emploi des seniors âgés de 50 à 64 ans s’élève à 60,3 % en 2016, gagnant 0,8 point par rapport à 2015. Il a été dynamique ces dernières années en lien avec des sorties plus tardives du marché du travail, dans un contexte de restriction d’accès aux dispositifs de cessation anticipée d’activité et de recul de l’âge de départ à la retraite. Le taux d’emploi des 60-64 ans (28,1 %) reste nettement en deçà de celui des 55-59 ans (70,3 %). Le taux d’emploi des 55-64 ans s'établit à 49,8 %. Il reste inférieur à la moyenne de l’Union européenne (55,3 %), et bien en deçà de celui de la Suède (75,5 %), de l’Allemagne (68,6 %) ou du Danemark (67,8 %).
Le taux d’emploi des 15-24 ans s’établit en 2016 à 27,8 %. Après avoir baissé entre 2008 et 2013, à la suite de la crise économique, il reste assez stable depuis. Il est inférieur à la moyenne européenne (33,8 %). Le taux d’emploi des 25-49 ans augmente de 0,4 point entre 2015 et 2016 et retrouve son niveau de 2014 (79,7 %).
En 2016, les emplois aidés représentent 27 % des emplois occupés par des jeunes. L'alternance, et notamment l' apprentissage , est la forme d'emploi aidé la plus répandue chez les jeunes. La part des jeunes de moins de 26 ans parmi les recrutements initiaux est stable par rapport à 2015, à 36 %. Entre 2013 et 2015, elle avait diminué de près de 7 points, après avoir beaucoup augmenté en 2013, du fait de la montée en charge très rapide des emplois d’avenir . La part de ce type de contrat réservés aux jeunes, dans les recrutements initiaux, diminue de 1,1 point en 2016. On enregistre, en revanche, un effort de recrutement des jeunes pour les contrats uniques d’insertion (CUI) . En particulier, dans le secteur marchand, les recrutements initiaux en contrats uniques d’insertion - contrats initiative emploi - starter (CIE - starter) , qui visent un public âgé de moins de 30 ans, poursuivent leur montée en charge.
Tableaux et graphiques
tableauFigure 1 – Taux d'emploi par âge entre 1975 et 2016
15-24 ans | 25-49 ans | 50-64 ans | 15-64 ans | |
---|---|---|---|---|
1975 | 54,3 | 76,6 | 56,7 | 66,2 |
1976 | 53,3 | 77,2 | 56,5 | 66,4 |
1977 | 52,0 | 77,8 | 57,0 | 66,4 |
1978 | 50,8 | 78,0 | 56,2 | 66,1 |
1979 | 50,2 | 78,6 | 56,9 | 66,4 |
1980 | 48,5 | 79,0 | 57,1 | 66,3 |
1981 | 46,4 | 78,6 | 55,3 | 65,2 |
1982 | 45,8 | 78,9 | 52,3 | 64,3 |
1983 | 44,8 | 79,3 | 49,0 | 63,5 |
1984 | 41,8 | 79,1 | 46,8 | 62,1 |
1985 | 41,3 | 78,9 | 45,7 | 61,7 |
1986 | 41,4 | 79,2 | 45,6 | 61,9 |
1987 | 40,7 | 78,9 | 44,9 | 61,5 |
1988 | 38,9 | 79,1 | 44,9 | 61,4 |
1989 | 38,8 | 79,7 | 44,9 | 61,8 |
1990 | 37,3 | 80,1 | 44,6 | 61,8 |
1991 | 35,1 | 80,3 | 43,8 | 61,6 |
1992 | 34,0 | 79,9 | 43,1 | 61,4 |
1993 | 31,7 | 79,4 | 43,2 | 60,9 |
1994 | 29,8 | 79,1 | 43,4 | 60,6 |
1995 | 29,8 | 79,7 | 43,9 | 61,1 |
1996 | 29,0 | 79,6 | 45,1 | 61,3 |
1997 | 27,8 | 79,0 | 46,0 | 61,0 |
1998 | 28,3 | 79,5 | 46,7 | 61,5 |
1999 | 28,5 | 79,9 | 48,5 | 62,0 |
2000 | 31,0 | 80,9 | 49,5 | 63,2 |
2001 | 31,2 | 81,7 | 50,5 | 63,8 |
2002 | 31,3 | 81,8 | 51,8 | 64,0 |
2003 | 31,2 | 81,2 | 53,4 | 64,0 |
2004 | 30,6 | 81,2 | 53,6 | 63,8 |
2005 | 30,3 | 81,3 | 53,7 | 63,8 |
2006 | 30,0 | 81,7 | 53,3 | 63,7 |
2007 | 31,2 | 82,5 | 53,3 | 64,3 |
2008 | 31,4 | 83,6 | 53,2 | 64,9 |
2009 | 30,5 | 82,4 | 53,5 | 64,1 |
2010 | 30,1 | 82,1 | 54,0 | 64,0 |
2011 | 29,6 | 81,6 | 54,8 | 63,9 |
2012 | 28,6 | 81,0 | 56,9 | 64,0 |
2013 | 28,4 | 80,7 | 57,6 | 64,0 |
2014 | 28,0 | 79,7 | 58,5 | 63,8 |
2015 | 27,9 | 79,3 | 59,5 | 63,8 |
2016 | 27,8 | 79,7 | 60,3 | 64,2 |
- Champ : France métropolitaine jusqu'en 2013 et France hors Mayotte à partir de 2014, population des ménages.
- Source : Insee, enquêtes Emploi.
graphiqueFigure 1 – Taux d'emploi par âge entre 1975 et 2016
tableauFigure 2 – Taux d'emploi des séniors entre 1975 et 2016
Hommes 55-59 ans | Hommes 60-64 ans | Femmes 55-59 ans | Femmes 60-64 ans | |
---|---|---|---|---|
1975 | 80,1 | 51,1 | 41,4 | 27,4 |
1976 | 79,6 | 45,9 | 41,3 | 26,1 |
1977 | 80,8 | 41,5 | 42,7 | 24,6 |
1978 | 78,4 | 37,1 | 42,4 | 21,6 |
1979 | 78,0 | 35,9 | 42,3 | 20,3 |
1980 | 76,2 | 36,4 | 42,5 | 20,9 |
1981 | 74,1 | 33,7 | 41,6 | 21,4 |
1982 | 69,0 | 32,7 | 39,5 | 19,3 |
1983 | 63,1 | 28,7 | 36,7 | 17,0 |
1984 | 59,8 | 26,2 | 36,5 | 15,6 |
1985 | 59,3 | 24,7 | 36,1 | 14,9 |
1986 | 60,0 | 22,4 | 35,9 | 15,0 |
1987 | 58,2 | 20,7 | 36,2 | 14,4 |
1988 | 58,9 | 19,9 | 36,9 | 14,6 |
1989 | 59,7 | 19,2 | 37,2 | 13,6 |
1990 | 59,4 | 17,3 | 37,5 | 13,0 |
1991 | 59,6 | 14,5 | 37,8 | 12,1 |
1992 | 60,1 | 13,5 | 37,5 | 11,5 |
1993 | 59,1 | 13,2 | 37,9 | 11,2 |
1994 | 58,0 | 12,6 | 38,3 | 11,4 |
1995 | 57,7 | 10,9 | 41,3 | 10,3 |
1996 | 58,0 | 11,1 | 39,8 | 11,5 |
1997 | 57,7 | 11,1 | 40,2 | 10,6 |
1998 | 57,2 | 10,5 | 38,3 | 10,5 |
1999 | 56,7 | 11,5 | 41,0 | 10,6 |
2000 | 56,2 | 10,7 | 42,2 | 10,1 |
2001 | 57,6 | 10,8 | 42,3 | 9,3 |
2002 | 60,0 | 12,2 | 44,6 | 11,1 |
2003 | 60,1 | 14,5 | 49,0 | 12,4 |
2004 | 60,2 | 14,7 | 49,6 | 12,4 |
2005 | 59,2 | 14,8 | 51,3 | 12,9 |
2006 | 58,1 | 15,2 | 51,5 | 13,6 |
2007 | 58,6 | 16,6 | 52,3 | 14,8 |
2008 | 59,1 | 18,2 | 53,8 | 14,4 |
2009 | 61,5 | 18,9 | 55,7 | 15,0 |
2010 | 64,4 | 19,1 | 57,2 | 16,6 |
2011 | 67,6 | 20,2 | 60,5 | 17,2 |
2012 | 71,3 | 23,5 | 63,5 | 19,7 |
2013 | 71,4 | 25,0 | 63,9 | 21,9 |
2014 | 71,1 | 25,6 | 64,9 | 25,0 |
2015 | 72,4 | 27,8 | 65,8 | 27,3 |
2016 | 73,7 | 27,7 | 67,1 | 28,4 |
- Champ : France métropolitaine jusqu'en 2013 et France hors Mayotte à partir de 2014, population des ménages.
- Source : Insee, enquêtes Emploi.
graphiqueFigure 2 – Taux d'emploi des seniors entre 1975 et 2016
tableauFigure 3 – Statut des emplois par âge en 2016
15-24 ans | 25-49 ans | 50 ans ou plus | Femmes | Hommes | Ensemble | |
---|---|---|---|---|---|---|
Non-salariés | 2,7 | 10,5 | 16,9 | 8,4 | 15,0 | 11,8 |
Salariés | 97,3 | 89,5 | 83,1 | 91,6 | 85,0 | 88,2 |
Contrats à durée indéterminée1 | 42,8 | 78,3 | 77,1 | 77,9 | 72,7 | 75,2 |
Contrats à durée déterminée2 | 31,3 | 8,5 | 4,9 | 11,3 | 7,3 | 9,2 |
Apprentis | 16,1 | 0,3 | 0,0 | 1,0 | 1,8 | 1,4 |
Intérimaires | 7,0 | 2,4 | 1,0 | 1,4 | 3,3 | 2,3 |
Total | 100,0 | 100,0 | 100,0 | 100,0 | 100,0 | 100,0 |
Emploi total (en milliers) | 2 085 | 16 510 | 7 989 | 12 823 | 13 761 | 26 584 |
- 1. Y c. les emplois aidés, les salariés sans contrat, ainsi que les fonctionnaires stagiaires et les titulaires du secteur public.
- 2. Y c. les emplois aidés.
- Lecture : en 2016, 42,8 % des personnes en emploi âgées de 15 à 24 ans sont salariées en contrat à durée indéterminée.
- Champ : France hors Mayotte, population des ménages, personnes en emploi de 15 ans ou plus.
- Source : Insee, enquête Emploi.
tableauFigure 4 – Jeunes de moins de 26 ans dans les différents emplois aidés
Au 31 décembre | 2000 | 2015 (r) | 2016 (p) |
---|---|---|---|
Alternance | 579 | 555 | 569 |
Apprentissage | 359 | 384 | 390 |
Contrats de professionnalisation | 0 | 171 | 180 |
Contrats de qualification, d'orientation et d'adaptation | 220 | 0 | 0 |
Contrats aidés marchands | 77 | 41 | 30 |
Contrats uniques d’insertion - contrats initiative emploi (CUI-CIE)1 | 36 | 16 | 8 |
Emplois d'avenir marchands | 0 | 25 | 22 |
Autres mesures2 | 41 | 0 | 0 |
Contrats aidés non marchands | 163 | 101 | 91 |
Contrats uniques d’insertion - contrats d’accompagnement dans l’emploi (CUI-CAE)3 | 0 | 30 | 34 |
Emplois d'avenir non marchands | 0 | 71 | 57 |
Contrats-emploi solidarité | 36 | 0 | 0 |
Contrats-emploi consolidé | 10 | 0 | 0 |
Emplois jeunes | 118 | 0 | 0 |
Total | 820 | 697 | 690 |
Part des emplois aidés parmi les emplois occupés par les jeunes (en %) | 30 | 27 | 27 |
- p : données provisoires.
- r : données révisées.
- 1. Contrat initiative emploi (CIE) avant 2010.
- 2. Exonérations de charges sociales pour les embauches de jeunes (Pactes et PAJ), exonérations de 25% et 50% à l’embauche de jeunes, primes à l’embauche dans l’artisanat, exonérations de 50% de charges sociales pour les embauches de chômeurs de longue durée.
- 3. Contrat d’accompagnement dans l’emploi (CAE) avant 2010.
- Champ : France métropolitaine, hors mesures d'abattement temps partiel, Accre et insertion par l'activité économique.
- Sources : Dares ; Insee, enquêtes Emploi.
tableauFigure 5 – Taux d'emploi par âge dans l'UE en 2016
15 à 24 ans | 25 à 54 ans | 55 à 64 ans | Ensemble | |
---|---|---|---|---|
Allemagne | 45,7 | 83,9 | 68,6 | 74,7 |
Autriche | 51,0 | 83,6 | 49,2 | 71,5 |
Belgique | 22,7 | 79,1 | 45,4 | 62,3 |
Bulgarie | 19,8 | 76,2 | 54,5 | 63,4 |
Chypre | 26,1 | 76,6 | 52,0 | 63,4 |
Croatie | 25,6 | 72,4 | 38,1 | 56,9 |
Danemark | 58,2 | 82,5 | 67,8 | 74,9 |
Espagne | 18,4 | 71,5 | 49,1 | 59,5 |
Estonie | 37,5 | 82,6 | 65,2 | 72,1 |
Finlande | 41,7 | 79,9 | 61,4 | 69,1 |
France | 27,8 | 79,7 | 49,8 | 64,2 |
Grèce | 13,0 | 66,0 | 36,3 | 52,0 |
Hongrie | 28,1 | 82,2 | 49,8 | 66,5 |
Irlande | 32,1 | 75,3 | 57,2 | 64,8 |
Italie | 16,6 | 68,8 | 50,3 | 57,2 |
Lettonie | 32,8 | 79,7 | 61,4 | 68,7 |
Lituanie | 30,2 | 82,7 | 64,6 | 69,4 |
Luxembourg | 24,9 | 82,5 | 39,6 | 65,6 |
Malte | 45,9 | 78,7 | 44,0 | 65,7 |
Pays-Bas | 60,8 | 82,9 | 63,5 | 74,8 |
Pologne | 28,4 | 80,3 | 46,2 | 64,5 |
Portugal | 23,9 | 80,2 | 52,1 | 65,2 |
Rép. tchèque | 28,6 | 85,7 | 58,5 | 72,0 |
Roumanie | 22,3 | 77,6 | 42,8 | 61,6 |
Royaume-Uni | 50,8 | 82,9 | 63,4 | 73,5 |
Slovaquie | 25,2 | 80,0 | 49,0 | 64,9 |
Slovénie | 28,6 | 83,5 | 38,5 | 65,8 |
Suède | 44,5 | 85,9 | 75,5 | 76,2 |
UE | 33,8 | 78,8 | 55,3 | 66,6 |
- Champ : population des ménages, population des 15-64 ans.
- Source : Eurostat (extraction du 5 septembre 2017), enquêtes sur les forces de travail.
Avertissement
Sauf mention contraire, les données nationales se réfèrent à la France métropolitaine et aux cinq départements d’outre-mer (sauf mention contraire Mayotte est inclus dans les données de la France).
Les données chiffrées sont parfois arrondies (selon les règles mathématiques). Le résultat arrondi d’une combinaison de données chiffrées (qui fait intervenir leurs valeurs réelles) peut se trouver légèrement différent de celui que donnerait la combinaison de leurs valeurs arrondies.
Les comparaisons internationales s’appuient en général sur les données issues d’organismes internationaux (Eurostat, ONU, etc.) qui peuvent diverger des sources produites par les instituts nationaux de statistiques, notamment pour l’Insee, pour les données françaises. En effet, ces organismes effectuent souvent des ajustements de champ ou de méthode, d’ampleur souvent réduite, afin de produire des données comparables d’un pays à l’autre.
Sauf précision contraire, les indicateurs relatifs à l’Union européenne (UE) figurant dans cet ouvrage portent sur l’UE à 28.
Définitions
Taux d’emploi : rapport entre le nombre de personnes ayant un emploi et la population totale correspondante. Il peut être calculé sur l’ensemble de la population d’un pays, mais on se limite le plus souvent à la population âgée de 15 à 64 ans, ou à une sous-catégorie de la population (femmes de 25 à 29 ans par exemple).
Emploi au sens du BIT (ou population active occupée au sens du BIT) : regroupe les personnes âgées de 15 ans ou plus ayant travaillé au moins une heure rémunérée pendant la semaine de référence, ainsi que celles qui sont en emploi, mais qui n’ont pas travaillé durant cette semaine de référence pour un certain nombre de raisons répertoriées (congés, arrêts maladie, chômage partiel, etc., ces absences étant parfois assorties de critères de durée). L’Insee publie des données sur l’emploi à partir de deux sources : les estimations d’emploi d’une part et l’enquête Emploi d’autre part. Les estimations d’emploi constituent la source de référence en matière de suivi conjoncturel de l’emploi. L’enquête Emploi couvre l’ensemble de la population en ménages ordinaires et permet notamment de caractériser finement les personnes en emploi, ainsi que les emplois occupés, et de calculer les taux d’emploi selon les caractéristiques individuelles.
Emploi aidé : emploi bénéficiant d’une aide publique, hors dispositifs généraux et sectoriels. Ces aides prennent la forme de subventions à l’embauche et d’exonérations et ciblent des publics ou des territoires spécifiques.
Contrat d'apprentissage : contrat de travail conclu entre un employeur et un salarié, destiné aux jeunes de 16 à 25 ans révolus ayant satisfait à l’obligation scolaire, des dérogations étant possibles. La durée du contrat d’apprentissage peut varier de 1 à 3 ans en fonction du type de profession et de la qualification préparée. L’apprenti perçoit un salaire calculé en fonction de son âge et de son ancienneté dans le dispositif. La conclusion d’un contrat d’apprentissage ouvre droit à des aides de l’État pour l’employeur.
Emploi d’avenir : ces contrats aidés ont été créés par la loi du 26 octobre 2012 afin de constituer une réponse aux difficultés particulières rencontrées par les jeunes peu ou pas qualifiés de 16 à 25 ans et aux personnes bénéficiant de la reconnaissance de la qualité de travailleur handicapé (RQTH) de moins de 30 ns. Ils ont pour objectif de proposer des solutions d’emploi, de leur ouvrir l’accès à une qualification et à une insertion professionnelle durable. Les emplois d’avenir s’inscrivent dans le cadre juridique du contrat unique d’insertion (CUI) et sont conclus, selon le cas, sous la forme de CUI-CAE ou de CUI-CIE.
Contrat unique d’insertion (CUI) : entré en vigueur au 1er janvier 2010 en France métropolitaine et au 1er janvier 2011 dans les départements d'outre-mer, le contrat unique d'insertion a pour objet de faciliter l'insertion professionnelle des personnes sans emploi rencontrant des difficultés sociales et professionnelles d'accès à l'emploi et se décline sous deux formes : le CUI-Contrat Initiative Emploi (CUI-CIE) qui s'adresse aux employeurs du secteur marchand et ouvre droit à une aide financière sans exonération spécifique de cotisations sociales et le CUI-Contrat d'Accompagnement dans l'Emploi (CUI-CAE) qui s'adresse aux employeurs du secteur non marchand et ouvre droit à une aide financière et à une exonération spécifique de cotisations sociales. Le CUI succède au Contrat d'Accompagnement dans l'Emploi (CAE) dans le non-marchand et au Contrat Initiative Emploi (CIE) dans le marchand. Depuis le 1er avril 2015, ont été mis en place les les CIE – starter dans le secteur marchand ; bénéficiant d’une prise en charge majorée, ils sont réservés à des jeunes de moins de 30 ans en difficulté d’insertion professionnelle.
Contrat initiative emploi – starter (CIE – starter) : voir Contrat unique d’insertion (CUI).
Enquête Emploi : vise à observer de manière à la fois structurelle et conjoncturelle la situation des personnes sur le marché du travail. Elle s’inscrit dans le cadre des enquêtes européennes « Forces de travail » (Labour Force Survey). Il s’agit de la seule source statistique fournissant une mesure des concepts d’activité (emploi, chômage et inactivité) au sens du BIT et comparables entre tous les pays
Apprenti : en théorie, jeune âgé de 16 à 25 ans qui prépare un diplôme de l’enseignement professionnel ou technologique (ou une certification) dans le cadre d’un contrat de travail de type particulier, associant une formation en entreprise (sous la responsabilité d’un maître d’apprentissage) et des enseignements dispensés dans un centre de formation d'apprentis (CFA). Des dérogations sur la limite d’âge sont possibles, en cas d’enchaînement de formations en apprentissage, de reprise d’un commerce et également pour les personnes reconnues en tant que travailleur handicapé.
Contrat aidé : contrat dérogatoire au droit commun, pour lequel l’employeur bénéficie d’aides, sous forme de subventions à l’embauche, d’exonérations de certaines cotisations sociales ou d’aides à la formation. L’accès à ces contrats est réservé aux personnes rencontrant des difficultés particulières d’accès à l’emploi. Le contrat unique d’insertion-contrat d’accompagnement dans l’emploi (CUI-CAE) concerne le secteur non marchand. Le contrat unique d’insertion-contrat initiative emploi (CUI-CIE) concerne le secteur marchand. Les contrats aidés comprennent aussi d’autres dispositifs, notamment les emplois d’avenir.
Intérim : l'opération de « travail intérimaire » (ou « intérim » ou « travail temporaire ») consiste à mettre à disposition provisoire d'entreprises clientes, des salariés qui, en fonction d'une rémunération convenue, sont embauchés et rémunérés à cet effet par l'entreprise de travail intérimaire (ou entreprise de travail temporaire). Elle se caractérise donc par une relation triangulaire entre l'entreprise de travail temporaire, l'entreprise cliente et le salarié, et implique la conclusion de deux contrats : un contrat de mise à disposition (entre l'entreprise de travail temporaire et l'entreprise cliente) et un contrat de mission (entre l'entreprise de travail temporaire et le salarié). Les salariés qui travaillent en intérim sont qualifiés d'intérimaires.