Le taux d'emploi des 15-64 ans s'établit à 64,3 % fin 2014, soit une hausse de 0,2 point par rapport à 2013. Entre 2013 et 2014, le taux d'emploi a augmenté de 0,5 point pour les femmes et diminué de 0,2 point pour les hommes.

La population en emploi des seniors âgés de 50 à 64 ans a connu une croissance de près de 30 % au cours des dix dernières années. Le taux d'emploi des seniors s'élève à 58,7 % en 2014, gagnant 1,1 point par rapport à l'année précédente. Du fait des réformes des retraites et de la baisse du nombre de seniors bénéficiant d'une mesure de cessation anticipée d'activité à financement public, le taux d'emploi des seniors a été dynamique ces dernières années : il a progressé de 5,1 points en dix ans. Sur la même période, au sein de cette tranche d'âge le taux d'emploi des personnes âgées de 55 à 64 ans a augmenté, pour sa part, de 9,2 points pour atteindre 47,0 % en 2014. Il reste cependant inférieur à celui de l'Union européenne, qui se situe à 51,8 %, et en-deçà de l'objectif de 50 % qui avait été fixé par la stratégie de Lisbonne pour 2010.

Le taux d'emploi des 15-24 ans s'établit à 28,4 % fin 2014. Il a augmenté de 0,1 point par rapport à 2013, du fait des jeunes femmes (+ 0,6 point contre - 0,5 point pour les jeunes hommes). Pour cette catégorie d'âge, le taux d'emploi des hommes a perdu 3,4 points en dix ans tandis que celui des femmes a reculé de 1,2 point. Sur la même durée, la population en emploi de ces jeunes a chuté de 11 %. Le taux d'emploi des 25-49 ans diminue, quant à lui, de 0,3 point par rapport à la fin 2013 pour atteindre 80,4 % fin 2014.

En 2014, la part des jeunes de moins de 26 ans parmi les nouveaux signataires de contrats aidés s'établit à 41 %, en baisse de près de 2 points en un an, après la forte augmentation observée en 2013 sous l'effet du déploiement des emplois d'avenir. Cette diminution résulte d'une baisse de la part du nombre de jeunes dans les contrats uniques d'insertion (CUI) qui est passée de 23 % en 2013 à 20 % en 2014, atténuée cependant par une hausse de la part des emplois d'avenir dans l'ensemble des embauches en contrats aidés. Dans le secteur marchand, où les recrutements en emploi d'avenir sont en forte augmentation, la part des jeunes dans les embauches en contrat aidé a augmenté de 1,7 point, malgré un recul de 6,3 points parmi les contrats uniques d'insertion - contrats initiative emploi (CUI-CIE). Parmi les CUI, la part des personnes de 50 ans ou plus a augmenté de 2,8 points pour les CUI-CIE et de 1,1 point pour les contrats uniques d'insertion - contrats d'accompagnement dans l'emploi (CUI-CAE). Le ciblage sur les seniors est plus important parmi les CUI-CIE (29 % des nouveaux bénéficiaires) que parmi les CUI-CAE (23 %).