Certains salariés, qu’ils soient à temps complet ou à temps partiel, sont soumis à des horaires de travail atypiques. En 2024, sur une période de quatre semaines, 46 % des salariés travaillent sur une plage horaire ou un jour atypique (figure 1). Le travail le samedi est la modalité la plus fréquente : 36 % des salariés travaillent le samedi au moins une fois sur une période d’observation de quatre semaines. Suivent le travail le soir (27 %), le dimanche (22 %) et la nuit (11 %). Les indépendants déclarent plus souvent des horaires atypiques que les salariés. Ils travaillent davantage le soir (45 %) et surtout le week-end (67 % le samedi, 40 % le dimanche) (figure 2).

Les horaires atypiques diffèrent selon les catégories socioprofessionnelles. Les cadres, qui ont des journées de travail plus longues, travaillent davantage que les autres salariés le soir (37 %). Les employés travaillent plus souvent le samedi (48 %) et le dimanche (30 %). Les ouvriers, quant à eux, sont plus concernés que les autres par le travail de nuit (15 %) ; en outre, ils ont plus souvent des horaires habituels alternés (13 %, contre 6 % en moyenne des salariés).

Les salariés à temps partiel ont moins fréquemment des horaires atypiques que ceux à temps complet. Ils travaillent moins le soir (22 % contre 28 %) et la nuit (6 % contre 11 %). Cependant, ils sont autant mobilisés que les autres le samedi et le dimanche, notamment les employés. Les salariés à temps partiel travaillant le week-end sont plus nombreux à déclarer être à temps partiel pour « suivre des études ou une formation », comme les jeunes en formation initiale.

En 2024, 18 % des salariés télétravaillent au moins un jour par semaine sur une période d’observation de quatre semaines (figure 3). Par ailleurs, 11 % des salariés estiment que leur emploi est compatible avec le télétravail, alors qu’ils ne télétravaillent pas.

Près d’un cadre sur deux (48 %) télétravaille au moins un jour par semaine, contre 18 % des professions intermédiaires et 7 % des employés. Les ouvriers, quant à eux, ne télétravaillent pas. La part des cadres « encadrants » qui télétravaillent est la même que celle des « non-encadrants ». La part des cadres ne télétravaillant pas mais ayant un emploi compatible avec le télétravail est également supérieure à celle de l’ensemble des salariés (18 % contre 11 %).

La part des salariés ayant télétravaillé au moins un jour par semaine en 2024 est plus élevée que la moyenne dans le tertiaire marchand (23 %), notamment dans l’information-communication (70 %), les services financiers (48 %) et dans une moindre mesure dans les services aux entreprises (27 %), secteurs où les cadres sont surreprésentés et où la nature des activités se prête davantage au télétravail. À l’inverse, cette part est beaucoup plus faible dans le commerce (13 %) : l’emploi y est souvent jugé non compatible avec le télétravail. Dans le tertiaire non marchand, la part des salariés ayant télétravaillé au moins un jour par semaine est de 13 %. Dans la santé et l’action sociale cette pratique notamment est rare (4 %), elle est incompatible avec la nature de l’emploi selon 9 salariés du secteur sur 10.