En 2024, le salaire minimum interprofessionnel de croissance (Smic) horaire brut a été revalorisé de 1,1 % au 1^er janvier puis, en anticipation du mécanisme d’indexation en cas de forte inflation, de 2,0 % au 1^er novembre (figure 1). La hausse cumulée atteint +3,1 %, portant le Smic horaire de 11,52 euros en décembre 2023 à 11,88 euros en novembre 2024. Au 1^er janvier 2025, le Smic horaire n’a en revanche pas été revalorisé.

Parmi les salariés du secteur privé entrant dans le champ couvert par les enquêtes sur l’activité et les conditions d’emploi de la main‑d’œuvre (Acemo), 2,7 millions ont bénéficié directement de l’augmentation du Smic au 1^er janvier 2024, soit 14,6 % des salariés du champ étudié (hors apprentis, stagiaires et intérimaires) (figure 2). Cette proportion a reculé de 2,7 points par rapport au niveau atteint en janvier 2023, qui était inédit depuis trente ans.

Sur le champ des sociétés employeuses de 10 salariés ou plus, la part de salariés concernés par la hausse du Smic est de 12,4 % en janvier 2024, en recul de 2,6 points sur un an (figure 3). Parmi les employeurs de moins de 10 salariés, qui emploient relativement plus d’ouvriers et d’employés, 24,2 % des salariés ont bénéficié de la revalorisation de janvier 2024, 2,6 points de moins qu’un an auparavant.

À la veille de la revalorisation du Smic du 1^er janvier 2024, les accords de branches sont moins nombreux qu’un an auparavant à présenter un premier niveau de grille inférieur au Smic. Au 31 décembre 2023, 3,7 % des salariés appartiennent à des entreprises appliquant une convention de branche non conforme au Smic, contre 7,0 % un an plus tôt. En effet, avec les revalorisations récurrentes du Smic imputable au fort regain d’inflation depuis fin 2021, les partenaires sociaux ont intensifié la fréquence des négociations salariales pour se conformer aux nouveaux niveaux du Smic.

Par secteur, la part des bénéficiaires de la revalorisation du Smic a diminué, dans l’industrie (-2,7 points, à 5,7 %), dans la construction (-0,7 point, à 10,4 %) et dans le tertiaire (-2,8 points, à 17,1 %). Au sein de ce dernier, la baisse a été particulièrement forte dans les activités de services administratifs et de soutien (-13,1 points, à 22,2 %), ainsi que dans l’hébergement et la restauration (-10,1 points, à 29,7 %), tandis que la hausse dans la santé et l'action sociale fait exception (+1,7 point, à 27,2 %).

Parmi les salariés travaillant à temps partiel, la part des bénéficiaires de la revalorisation du Smic est de 31,3 % en janvier 2024. Cette proportion est plus élevée dans les établissements de moins de 10 salariés (36,8 % en janvier 2024), bien qu'en baisse par rapport à l’année précédente (-4,1 points).