En 2023, en France hors Mayotte, 16,2 % des entreprises de 10 salariés ou plus du secteur privé non agricole ont engagé au moins une négociation collective à leur niveau, au niveau d’un de leurs établissements, de l’unité économique et sociale ou du groupe auquel elles appartiennent (figure 1). Cette part a baissé de 0,4 point sur un an. Cette proportion atteint 8,7 % dans les entreprises de 10 à 49 salariés, soit 0,3 point de moins qu’en 2022.

En 2023, 86,9 % des entreprises qui ont ouvert des négociations ont conclu au moins un accord, un taux d’aboutissement en hausse de 2,2 points sur un an. Le thème salarial reste le premier thème abordé, par 9,9 % des entreprises, devant celui de l’épargne salariale (5,4 %) et du temps de travail (5,0 %) (figure 2). Le thème du droit syndical (4,8 %) a le plus augmenté (+1,6 point par rapport à 2022), dans un contexte de renouvellement important des comités sociaux et économiques (CSE).

Parmi les entreprises de 10 salariés ou plus du secteur marchand non agricole, 2,7 % déclarent avoir connu un ou plusieurs arrêts collectifs de travail en 2023 (figure 1), soit 0,3 point de plus qu’en 2022. Ces entreprises emploient 25,8 % de l’ensemble des salariés du champ. Dans un contexte marqué par le mouvement social contre la réforme des retraites au premier semestre 2023, le nombre de journées individuelles non travaillées pour 1 000 salariés a fortement augmenté : il est passé de 99 en 2022 à 171 en 2023 (figure 3).

En 2023, parmi les entreprises concernées par des grèves, 85 % l’ont été au moins en partie dans le cadre de conflits nationaux, sectoriels ou interprofessionnels. Seulement 15 % d’entre elles signalent exclusivement des motifs internes de mobilisation. Cité explicitement par 54 % des entreprises ayant connu une grève (+45 points en un an), le motif des retraites est le plus fréquent ; viennent ensuite les rémunérations (43 %) et les conditions de travail (18 %).

Parmi les entreprises ayant un délégué syndical, 16,6 % déclarent avoir connu au moins un arrêt collectif de travail en 2023 ; dans la plupart des cas, elles déclarent également l’existence d’une négociation collective au cours de l’année. Ces deux actions supposent la présence d’interlocuteurs, tels que les syndicats, en mesure de mener des négociations et à même d’organiser collectivement les salariés. Le processus englobant conflits, négociations et accords suit des chronologies diverses : soit qu’un conflit ait pour objectif de revendiquer des négociations ou de peser sur l’issue de ces dernières, soit que la négociation collective constitue un moyen de mettre fin à un conflit.