En 2019, la durée habituelle hebdomadaire du travail des salariés à temps complet est de 39,1 heures, stable depuis 2014 (figure 1). Elle ne préjuge pas de la durée effectivement travaillée au cours d’une année. Cette dernière tient compte de facteurs individuels (heures supplémentaires, jours de congé, etc.) ou collectifs (jours fériés, chômage partiel, etc.), qui peuvent faire varier la durée du travail des salariés d’une semaine à l’autre. En 2019, la durée annuelle effective de travail des salariés à temps complet est de 1 680 heures en moyenne, supérieure à l’équivalent annuel de la durée légale (1 607 heures). Cette durée est stable par rapport à 2018.

Les cadres à temps complet déclarent, en moyenne, les durées les plus longues tant annuelle (1 826 heures en 2019) (figure 2) qu’hebdomadaire (43,1 heures) et quotidienne (8,6 heures). Pour les autres, les durées habituelles hebdomadaires sont proches (autour de 38 heures), les ouvriers travaillant plus de jours dans l’année (219 jours en 2019) que la moyenne (214), contrairement aux professions intermédiaires (210). Les femmes à temps complet travaillent en moyenne 1 611 heures par an, contre 1 734 heures dans le cas des hommes, en partie parce que leur métier ou leur secteur d’activité diffèrent. Par ailleurs, la durée du travail est liée à la situation familiale : les femmes de 25 à 49 ans vivant seules travaillent plus que celles vivant en couple avec enfants (118 heures de plus en moyenne) (figure 3), quelle que soit leur catégorie socioprofessionnelle. À l’inverse, les hommes cadres de 25 à 49 ans travaillent légèrement plus lorsqu’ils sont en couple avec enfants que ceux vivant seuls.

Les non-salariés déclarent des durées du travail plus élevées que celles des salariés avec, en moyenne, une durée annuelle effective de 2 045 heures et une durée habituelle hebdomadaire de 45,3 heures.

Certains salariés, qu’ils soient à temps complet ou à temps partiel, sont soumis à des horaires de travail atypiques. Le travail le samedi est le plus fréquent (35 % des salariés le pratiquent au moins une fois sur quatre semaines) (figure 4), suivi du travail le soir (24 %) et le dimanche (19 %). Les cadres déclarent plus souvent que la moyenne des salariés travailler chez eux ou le soir. Les employés travaillent plus souvent le samedi (45 %) et le dimanche (26 %). Les ouvriers, quant à eux, sont plus concernés que les autres par le travail de nuit (13 %) et des horaires alternés (14 %). Les salariés à temps partiel travaillent avec des horaires variables d’une semaine à l’autre (21 %) un peu plus souvent que ceux à temps complet (18 %), alors que ces derniers connaissent davantage des horaires tardifs (25 % le soir et 11 % la nuit). Les horaires atypiques concernent principalement les professions qui assurent la continuité de la vie sociale, la permanence des services de soins et la sécurité des personnes. De plus, femmes et hommes n’exerçant pas les mêmes professions, ils ne subissent pas les mêmes contraintes d’horaires. Par exemple, parmi les employés, les hommes déclarent plus souvent travailler le week-end (cas des policiers, pompiers, agents de sécurité, etc.) que les femmes (cas des agents de services hospitaliers, aides-soignantes, etc.).

Enfin, les non-salariés déclarent plus souvent des horaires atypiques que les salariés, notamment en ce qui concerne le travail le soir, le week-end, au domicile (s’il n’est pas le lieu de travail), ou encore avec des horaires variables.