Le revenu salarial, somme de tous les salaires nets perçus par un individu au cours d’une année donnée, intègre deux dimensions : le salaire annuel en équivalent temps plein (EQTP), prix d’une unité de travail salarié, et le volume de travail salarié au cours de l’année, en équivalent temps plein. En 2021, le revenu salarial annuel moyen pour l’ensemble des salariés du secteur privé et de la fonction publique s’élève à 22 420 euros (figure 1). Le revenu salarial moyen des salariés à temps partiel est inférieur de 53 % à celui des salariés à temps complet.

Le revenu salarial augmente avec l’âge jusqu’à 54 ans : celui des moins de 25 ans est en moyenne inférieur de 70 % à celui des 50‑54 ans. Le salaire moyen en EQTP des plus jeunes est en effet inférieur de 42 % à celui des 50‑54 ans, en raison principalement de leur moindre expérience professionnelle. En outre, leur volume de travail moyen est près de moitié moindre, en raison d’insertions sur le marché du travail en cours d’année, d’allers-retours entre emploi et chômage et d’une part élevée de contrats à temps partiel. Après 55 ans, le revenu salarial moyen fléchit avec la baisse du volume de travail annuel moyen, même si le salaire moyen en EQTP reste plus élevé que celui des 50‑54 ans.

Le revenu salarial augmente aussi avec le niveau de diplôme : celui des salariés diplômés de l’enseignement supérieur long (bac+3 ou plus) est, en moyenne, 2,5 fois plus élevé que celui des non-diplômés. Cela correspond d’abord à des différences de salaires en EQTP.

Les cadres ont un revenu salarial annuel moyen de 43 000 euros, soit 2,7 fois celui des ouvriers et 3,0 fois celui des employés, principalement du fait de salaires en EQTP plus élevés. Le revenu salarial moyen est plus élevé dans la fonction publique que dans le secteur privé (+9 %), le volume de travail annuel y étant supérieur (+14 %), tandis que le salaire en EQTP y est en moyenne un peu plus faible.

Entre 1995 et 2009, le revenu salarial moyen de l’ensemble des salariés a augmenté en euros constants (+0,7 % par an en moyenne), avant de baisser entre 2009 et 2013 (-0,4 % par an) (figure 2). Entre 2013 et 2019, il a à nouveau progressé (+0,5 % par an). Durant la crise sanitaire, le revenu salarial moyen en euros constants a chuté de 1,5 % en 2020, pour rebondir de 2,4 % en 2021 avec la reprise de l’activité économique, et notamment la hausse du volume de travail moyen dans le secteur privé (+7 %). Toutefois, en ajoutant les indemnisations perçues par les salariés placés en chômage partiel, le revenu que les salariés ont tiré de leur activité professionnelle est resté presque inchangé entre 2020 et 2021, après avoir augmenté de 2,1 % en 2020.

De 1995 à 2000, l’écart de revenu salarial annuel moyen entre les femmes et les hommes est resté constant, autour de -28 % en défaveur des femmes. Depuis, il s’est réduit régulièrement pour atteindre -21 % en 2021.

En 2021, 10 % des salariés perçoivent un revenu salarial annuel inférieur à 2 990 euros, tandis que 10 % gagnent plus de 40 670 euros, soit un rapport interdécile (D9/D1) de 13,6 (figure 3). Les écarts relatifs sont plus importants dans la moitié basse de la distribution, où se concentrent les salariés avec un faible volume de travail annuel : le rapport entre la médiane et le 1^er décile (D5/D1) est de 6,6 alors qu’il est de 2,1 dans la moitié haute de la distribution, entre le 9^e décile et la médiane (D9/D5). La dispersion du revenu salarial est un peu plus forte chez les femmes que chez les hommes, notamment dans le bas de la distribution, et parmi les non‑diplômés. Cela reflète la plus grande hétérogénéité des volumes de travail des femmes et des non‑diplômés.