Fin 2022, 1,48 million de femmes exercent une activité non salariée, à titre principal ou en complément d’une activité salariée (hors agriculture). Elles représentent 41 % de l’ensemble des non-salariés, contre 49 % des salariés (figure 1). Les femmes non salariées optent plus souvent que les hommes pour le statut de micro-entrepreneur (ME), hormis dans les transports et la construction (figure 2). Notamment, plus des trois quarts des femmes non salariées travaillant dans l’industrie ont choisi ce statut, contre moins d’un homme sur deux ; elles y exercent des activités souvent peu lucratives, telles que la fabrication de bijoux fantaisie ou de vêtements. Parmi les seuls non-salariés classiques, les secteurs les plus féminisés sont la santé, où les femmes sont majoritaires, et les services aux particuliers, notamment les services personnels (coiffure, soins de beauté, etc.). À l’inverse, seulement 4 % des non-salariés de la construction sont des femmes.

Depuis 2008, l’emploi non salarié des femmes est plus dynamique que celui des hommes, y compris en incluant les ME. Parmi les non‑salariés classiques notamment, les effectifs féminins ont augmenté de 6 % entre 2008 et 2022 alors que les effectifs masculins ont reculé de 20 % (figure 3). La part des femmes dans le non-salariat a ainsi augmenté continûment sur la période, passant de 31 % en 2008 à 41 % en 2022.

Moins nombreuses que les hommes parmi les non-salariés, les femmes sont aussi moins rémunérées. En 2022, elles ont gagné en moyenne 1 980 euros par mois via leur activité non salariée, soit 27 % de moins que les hommes (2 720 euros). Une partie de cet écart provient de la surreprésentation des femmes dans le micro‑entrepreneuriat, où les revenus sont très faibles. L’écart de rémunération est ainsi plus faible si l’on considère les seuls non‑salariés classiques (-20 %) ou les seuls ME (-17 %).

Parmi les non-salariés classiques, les femmes gagnent 46 % de moins que les hommes dans les professions de santé, en moyenne plus rémunératrices : le métier exercé, le temps de travail, l’ancienneté et la localisation expliquent en partie cet écart. La différence de revenu est également très élevée dans l’industrie, où les femmes perçoivent 44 % de moins que leurs homologues masculins. L’écart est plus modéré dans les transports (-5 %) et le commerce (-16 %).

Hors ME, bien que les femmes déclarent un peu moins souvent que les hommes un revenu nul (9 % contre 11 %), les écarts de revenu entre femmes et hommes s’observent tout au long de l’échelle des revenus et croissent à mesure qu’on s’élève dans la distribution (figure 4). Ainsi, parmi celles ayant dégagé un revenu positif, la moitié a perçu en 2022 moins de 2 760 euros par mois, soit un revenu médian inférieur de 8 % à celui des hommes (3 000 euros). L’écart est plus restreint dans le bas de la distribution : 10 % des femmes ont gagné moins de 640 euros par mois, niveau inférieur de 3 % au décile de revenu correspondant (D1) pour les hommes. L’écart est en revanche plus prononcé dans le haut de la distribution : 10 % des femmes ont gagné plus de 7 630 euros par mois, soit 27 % de moins que le décile de revenu correspondant (D9) pour les hommes (10 460 euros). Les inégalités de revenu, mesurées par le rapport interquartile ou par le rapport interdécile, sont ainsi plus élevées pour les hommes que pour les femmes.

Parmi les non-salariés classiques, les inégalités de revenus entre femmes et hommes se sont un peu réduites au cours des quinze dernières années. Entre 2008 et 2013, le revenu des femmes a augmenté de 8,7 % en euros constants, alors qu’il a stagné pour leurs homologues masculins. Depuis 2013, le revenu inclut désormais une partie des dividendes perçus ; selon cette nouvelle définition, le revenu des femmes a augmenté de 16,0 % entre 2013 et 2022, plus rapidement que celui des hommes (+11,7 %).