Emploi, chômage, revenus du travail Édition 2021
L’Insee et la Dares présentent dans cet ouvrage un ensemble d’analyses et d’indicateurs portant sur le marché du travail.
Statuts d’emploi
Insee Références
Paru le :29/06/2021
En moyenne en 2020, parmi les personnes en emploi au sens du Bureau international du travail (BIT) en France hors Mayotte, 12,4 % sont indépendantes (figure 1), dont 3,3 % avec le statut de micro‑entrepreneur. La part des indépendants est plus élevée pour les hommes (15,3 % contre 9,3 % pour les femmes) et les 50 ans ou plus (16,9 %, contre 11,3 % pour les 25‑49 ans et 3,2 % pour les 15‑24 ans).
tableauFigure 1 – Statut d’emploi et type de contrat en 2020
Ensemble | Femmes | Hommes | 15-24 ans | 25-49 ans | 50 ans ou plus | |
---|---|---|---|---|---|---|
Indépendants | 12,4 | 9,3 | 15,3 | 3,2 | 11,3 | 16,9 |
dont micro-entrepreneurs | 3,3 | 3,1 | 3,5 | 1,7 | 3,3 | 3,7 |
Salariés | 87,6 | 90,7 | 84,7 | 96,8 | 88,7 | 83,1 |
Emploi à durée indéterminée | 75,2 | 77,4 | 73,2 | 44,2 | 78,3 | 77,5 |
Contrat à durée déterminée (CDD) | 8,5 | 10,6 | 6,5 | 26,8 | 8,1 | 4,5 |
Intérim | 2,1 | 1,3 | 2,9 | 6,4 | 2,1 | 1,1 |
Apprentissage | 1,7 | 1,4 | 2,1 | 19,4 | 0,3 | 0,0 |
Ensemble | 100,0 | 100,0 | 100,0 | 100,0 | 100,0 | 100,0 |
- Lecture : en 2020, 12,4 % des personnes en emploi sont indépendants.
- Champ : France hors Mayotte, personnes vivant en logement ordinaire, en emploi.
- Source : Insee, enquête Emploi 2020.
Avec 87,6 % des personnes en emploi en 2020, le salariat reste la forme d’emploi majoritaire, principalement dans le cadre d’emplois à durée indéterminée (en contrat à durée indéterminée ou fonctionnaire), qui concernent 75,2 % des personnes en emploi. La part des emplois à durée indéterminée est plus élevée pour les femmes (77,4 % contre 73,2 % pour les hommes) ; notamment, les femmes sont plus souvent fonctionnaires que les hommes (22,5 % contre 12,2 %).
En 2020, les emplois en contrat à durée déterminée (CDD) ou en intérim représentent 10,6 % de l’emploi total (8,5 % pour les CDD et 2,1 % pour l’intérim). Les femmes sont plus souvent en CDD (10,6 % contre 6,5 % pour les hommes), mais moins souvent intérimaires (1,3 % contre 2,9 %). De même, elles sont moins souvent apprenties (1,4 % contre 2,1 %). Les moins de 25 ans sont plus fréquemment en CDD (26,8 %), en apprentissage (19,4 %) ou en intérim (6,4 %). En effet, les 15‑24 ans présents sur le marché du travail ont terminé tôt leurs études et sont souvent peu diplômés ou suivent encore des études professionnalisantes.
En 2020, sous l’effet de la crise sanitaire liée à la pandémie de Covid‑19, la part des CDD et de l’intérim dans l’emploi recule de 0,9 point sur un an : – 0,6 point pour les CDD et – 0,3 point pour l’intérim (figure 2). En contrepartie, la part dans l’emploi des autres formes d’emploi augmente. En particulier, la part des personnes en emploi à durée indéterminée augmente de 0,5 point et celle des indépendants de 0,3 point.
tableauFigure 2 – Part des indépendants, des CDD et des intérimaires dans l’emploi de 1982 à 2020
Intérimaires | CDD | CDD et intérimaires | Indépendants | |
---|---|---|---|---|
1982 | 0,4 | 4,1 | 4,6 | 18,0 |
1983 | 0,4 | 3,9 | 4,3 | 18,2 |
1984 | 0,4 | 3,7 | 4,1 | 18,6 |
1985 | 0,4 | 4,4 | 4,8 | 17,9 |
1986 | 0,4 | 5,2 | 5,6 | 17,7 |
1987 | 0,4 | 5,9 | 6,3 | 17,4 |
1988 | 0,6 | 6,2 | 6,8 | 17,3 |
1989 | 0,8 | 6,3 | 7,1 | 16,5 |
1990 | 0,8 | 6,1 | 6,9 | 16,7 |
1991 | 0,7 | 5,8 | 6,5 | 16,3 |
1992 | 0,7 | 6,2 | 7,0 | 16,1 |
1993 | 0,6 | 6,9 | 7,5 | 15,1 |
1994 | 0,7 | 6,8 | 7,6 | 15,0 |
1995 | 1,0 | 7,8 | 8,7 | 14,6 |
1996 | 0,9 | 8,0 | 8,9 | 14,1 |
1997 | 1,1 | 8,3 | 9,4 | 13,9 |
1998 | 1,4 | 8,6 | 9,9 | 13,4 |
1999 | 1,5 | 8,5 | 10,0 | 13,1 |
2000 | 1,8 | 9,2 | 11,0 | 12,3 |
2001 | 1,9 | 8,6 | 10,6 | 11,8 |
2002 | 1,6 | 8,4 | 10,1 | 11,7 |
2003 | 1,8 | 8,3 | 10,1 | 11,5 |
2004 | 1,9 | 8,1 | 10,0 | 10,9 |
2005 | 2,1 | 8,2 | 10,3 | 11,0 |
2006 | 2,1 | 8,3 | 10,5 | 11,4 |
2007 | 2,1 | 8,5 | 10,6 | 11,1 |
2008 | 2,1 | 8,5 | 10,6 | 10,6 |
2009 | 1,6 | 8,5 | 10,1 | 11,0 |
2010 | 1,8 | 8,8 | 10,6 | 11,6 |
2011 | 2,1 | 8,7 | 10,7 | 11,7 |
2012 | 2,0 | 8,7 | 10,6 | 11,5 |
2013 | 2,0 | 8,6 | 10,6 | 11,4 |
2014 | 2,0 | 8,7 | 10,8 | 11,6 |
2015 | 2,2 | 9,3 | 11,5 | 11,5 |
2016 | 2,3 | 9,3 | 11,6 | 11,8 |
2017 | 2,6 | 9,6 | 12,2 | 11,6 |
2018 | 2,6 | 9,3 | 11,9 | 11,6 |
2019 | 2,4 | 9,1 | 11,5 | 12,1 |
2020 | 2,1 | 8,5 | 10,6 | 12,4 |
- Lecture : en 2020, 12,4 % des personnes en emploi sont indépendantes.
- Champ : France hors Mayotte, personnes vivant en logement ordinaire, en emploi.
- Source : Insee, enquête Emploi 2020, séries longues sur le marché du travail.
graphiqueFigure 2 – Part des indépendants, des CDD et des intérimaires dans l’emploi de 1982 à 2020
En 2020, 45,5 % des salariés (hors intérimaires) sont dans leur emploi depuis 10 ans ou plus et, à l’opposé, 13,2 % le sont depuis moins d’un an (figure 3). Les femmes, occupant plus souvent des emplois salariés à durée indéterminée, ont une ancienneté dans l’emploi un peu plus élevée que les hommes. L’ancienneté dans l’emploi augmente logiquement avec l’âge : 73,0 % des salariés de 50 ans ou plus occupent leur emploi depuis au moins 10 ans, contre 38,2 % des 25‑49 ans.
tableauFigure 3 – Ancienneté des salariés dans l'emploi en 2020
Ensemble | Femmes | Hommes | 15-24 ans | 25-49 ans | 50 ans ou plus | |
---|---|---|---|---|---|---|
Moins de 3 mois | 5,0 | 5,2 | 4,8 | 21,8 | 4,2 | 1,7 |
De 3 mois à moins de 1 an | 8,2 | 8,3 | 8,2 | 29,4 | 8,0 | 2,7 |
De 1 an à moins de 5 ans | 26,8 | 25,9 | 27,6 | 45,3 | 31,3 | 12,4 |
De 5 ans à moins de 10 ans | 14,3 | 14,2 | 14,3 | 3,2 | 17,9 | 10,1 |
10 ans ou plus | 45,5 | 46,3 | 44,6 | 0,0 | 38,2 | 73,0 |
Indéterminée | 0,3 | 0,2 | 0,4 | 0,4 | 0,3 | 0,1 |
Ensemble | 100,0 | 100,0 | 100,0 | 100,0 | 100,0 | 100,0 |
- Note : ancienneté dans l'entreprise pour les salariés du privé et dans la fonction publique pour les salariés du public.
- Lecture : en 2020, 5,0 % des salariés (hors intérimaires) sont dans leur emploi depuis moins de 3 mois.
- Champ : France hors Mayotte, personnes vivant en logement ordinaire, salariées (hors intérimaires).
- Source : Insee, enquête Emploi 2020.
En 2020, 32,5 % des salariés en CDD ou en intérim (hors stagiaires, apprentis et contrats aidés) déclarent avoir choisi ce type de contrat (figure 4). Cette part est plus élevée pour les moins de 25 ans (43,4 %), les intérimaires (48,5 %) et les hommes (37,8 %). Le caractère « choisi » du contrat peut toutefois être relativisé : il est plus fréquent dans certaines professions, comme par exemple celles de l’information, des arts et des spectacles, où l’offre d’emploi est fortement concentrée sur des contrats à durée limitée.
tableauFigure 4 – Choix du type de contrat ou souhait d'avoir un autre emploi pour les salariés en CDD ou en intérim en 2020
Choix du type de contrat par le salarié | Souhait d'avoir un emploi, en remplacement ou en complément de l'emploi actuel | dont pour avoir un emploi plus stable | |
---|---|---|---|
Type de contrat | |||
Intérim | 48,5 | 24,0 | 9,0 |
Contrat à durée déterminée (CDD) | 27,9 | 17,3 | 3,6 |
Sexe | |||
Femmes | 27,9 | 19,2 | 4,6 |
Hommes | 37,8 | 18,2 | 4,9 |
Âge | |||
15-24 ans | 43,4 | 18,7 | 3,9 |
25-49 ans | 27,6 | 19,4 | 5,4 |
50 ans ou plus | 33,8 | 16,4 | 3,8 |
Ensemble | 32,5 | 18,8 | 4,8 |
- Lecture : en 2020, parmi les salariés en CDD (hors stage, apprentissage et contrat aidé), 27,9 % déclarent avoir choisi ce type de contrat.
- Champ : France hors Mayotte, personnes vivant en logement ordinaire, salariées en CDD ou en intérim, hors stagiaires, apprentis et contrats aidés.
- Source : Insee, enquête Emploi 2020.
En 2020, 18,8 % des salariés occupant un emploi en intérim ou en CDD (24,0 % pour l’intérim et 17,3 % pour les CDD) souhaitent trouver un autre emploi, en remplacement ou en complément de leur emploi actuel. Le souhait de trouver un emploi plus stable concerne 9,0 % des salariés en intérim et 3,6 % de ceux en CDD.
Définitions
Une personne en emploi au sens du Bureau International du Travail (BIT) est une personne de 15 ans ou plus ayant effectué au moins une heure de travail rémunéré au cours d’une semaine donnée ou absente de son emploi sous certaines conditions de motif (congés annuels, maladie, maternité,etc.) et de durée.
Toutes les formes d’emploi sont couvertes (salariés, à son compte, aide familiale), que l’emploi soit déclaré ou non.
Les personnes qui déclarent avoir un emploi dont elles sont absentes sont classées en emploi si elles sont absentes pour congé rémunéré, maternité / paternité, temps partiel, formation rémunérée par l’employeur, chômage partiel (ou technique), grève, intempérie, quelle que soit la durée de l’absence, maladie si l’absence dure un an ou moins, congé parental ou autre congé non rémunéré si l’absence dure 3 mois ou moins.
Pour en savoir plus
« Activité, emploi et chômage en 2020 et en séries longues », Insee Résultats, mai 2021.
« Une photographie du marché du travail en 2020 », Insee Première n° 1844, mars 2021.