En 2020, en France métropolitaine, 15,4 millions de contrats à durée déterminée (CDD) ont été signés dans les établissements du champ privé hors agriculture et intérim. Dans le contexte de la crise sanitaire, les embauches en CDD sont en baisse de 26,0 % par rapport à 2019 et retrouvent leur plus bas niveau depuis 2014  (figure 1). Les embauches en contrat à durée indéterminée (CDI) ont également chuté, de 20,9 %, pour s’établir à 3,1 millions en 2020.

En 2020, le nombre de fins de contrat a également fortement baissé : 18,7 millions de contrats ont pris fin, soit 23,4 % de moins qu’en 2019. D’une part, les sorties de CDD ont baissé de 25,5 %, pour s’établir à 15,4 millions, niveau le plus bas depuis 2014. D’autre part, les sorties de CDI se sont repliées, de façon plus modérée (– 11,6 %), pour s’établir à 3,3 millions.

Les ruptures de CDI sont majoritairement des démissions (38,9 % en 2020)   (figure 2). La baisse des sorties de CDI en 2020 a essentiellement résulté de moins de démissions (– 17,8 %) et de fins de période d’essai (– 17,2 %) ainsi que, dans une moindre mesure, d’une baisse du nombre de licenciements pour motif personnel (– 10,2 %) et de ruptures conventionnelles (– 2,6 %). À l’inverse, les licenciements économiques ont fortement augmenté (+ 19,9 %), mais leur part dans les fins de CDI est demeurée contenue (3,9 % en 2020, après 2,9 % en 2019).

Par rapport à 2019, les embauches (hors intérimaires) se sont essentiellement repliées dans le secteur tertiaire (– 25,9 %)  (figure 3). Elles ont aussi reculé dans l’industrie (– 18,6 %) et, dans une moindre mesure, dans la construction (– 6,9 %). Dans le même temps, les fins de contrat ont chuté également davantage dans le secteur tertiaire (– 24,3 %) que dans l’industrie (– 12,1 %) et la construction (– 5,0 %).

Le repli des embauches, tout comme celui des fins de contrat, a été plus important dans les établissements de moins de 10 salariés (respectivement – 36,6 % et – 36,5 %) et de 10 à 49 salariés (– 27,9 % et – 25,4 %), que dans ceux de 50 salariés ou plus (– 14,6 % et – 12,2 %).

En 2020, la part de CDD de moins d’un mois dans les CDD arrivés à terme a baissé de 4,0 points (à 79,8 %). Ce recul est général à l’ensemble des secteurs, et particulièrement marqué dans l’industrie  (figure 4).