Emploi, chômage, revenus du travailÉdition 2021

L’Insee et la Dares présentent dans cet ouvrage un ensemble d’analyses et d’indicateurs portant sur le marché du travail.

Insee Références
Paru le : Paru le 29/06/2021
Emploi, chômage, revenus du travail - Juin 2021
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Temps partiel

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Paru le : 29/06/2021

En 2020, selon l’enquête Emploi, 4,1 millions de salariés sont à temps partiel en France hors Mayotte, soit 17,6 % des salariés hors apprentis. Cette proportion de salariés à temps partiel dans leur emploi principal a modérément progressé de 2003 à 2014 (+ 2,4 points) avant de se replier légèrement depuis lors (- 1,8 point) (figure 1). Dans les années 1980 et 1990, elle avait beaucoup augmenté, parallèlement à la hausse du chômage et sous l’effet des politiques publiques incitant financièrement les entreprises à embaucher des salariés à temps partiel. Puis cet essor s’était interrompu, en raison notamment de la suppression des incitations et dans le cadre de la généralisation de la réduction collective du temps de travail.

Figure 1 Part du temps partiel dans l'emploi de 1982 à 2020

en %
Part du temps partiel dans l'emploi de 1982 à 2020 (en %) - Lecture : 17,6 % des salariés (hors apprentis) travaillent à temps partiel en 2020 contre 19,4 % en 2014.
Année Ensemble - Personnes en emploi au sens du BIT Femmes - Personnes en emploi au sens du BIT Hommes - Personnes en emploi au sens du BIT Ensemble - Personnes en emploi au sens du BIT, hors apprentis Femmes - Personnes en emploi au sens du BIT, hors apprentis Hommes - Personnes en emploi au sens du BIT, hors apprentis
1982 9,4 18,8 3,0
1983 9,9 19,8 3,1
1984 10,5 20,8 3,3
1985 11,2 21,6 3,8
1986 12,1 23,0 4,2
1987 12,1 22,9 4,3
1988 12,3 23,6 4,1
1989 12,4 23,5 4,2
1990 12,3 23,4 4,0
1991 12,3 23,2 4,0
1992 12,9 24,3 4,2
1993 14,1 26,1 4,8
1994 15,1 27,6 5,2
1995 15,9 28,7 5,7
1996 16,3 29,2 5,9
1997 17,1 30,7 6,2
1998 17,6 31,4 6,4
1999 17,6 31,5 6,2
2000 17,3 30,9 6,0
2001 16,8 30,2 5,6
2002 16,6 29,5 5,6
2003 16,9 29,9 5,7
2004 17,1 30,4 5,7
2005 17,3 30,3 6,0
2006 17,3 30,3 5,9
2007 17,4 30,4 5,9
2008 17,1 29,6 5,9
2009 17,5 30,0 6,2
2010 17,9 30,2 6,8
2011 18,0 30,1 7,0
2012 18,1 30,2 7,0
2013 18,5 30,7 7,3
2014 19,0 30,8 8,0 19,4 31,3 7,4
2015 18,8 30,4 8,1 19,3 30,9 7,6
2016 18,8 30,1 8,2 19,3 30,6 7,7
2017 18,8 30,0 8,3 19,3 30,6 7,9
2018 18,5 29,3 8,4 18,9 29,8 7,9
2019 18,1 28,4 8,3 18,4 28,9 7,7
2020 17,6 27,4 8,4 17,6 27,5 7,5
  • Lecture : 17,6 % des salariés (hors apprentis) travaillent à temps partiel en 2020 contre 19,4 % en 2014.
  • Champ : France hors Mayotte, personnes vivant en logement ordinaire, de 15 ans ou plus en emploi (salariés, hors apprentis pour les séries en pointillés).
  • Source : Insee, enquêtes Emploi.

Figure 1 Part du temps partiel dans l'emploi de 1982 à 2020

  • Lecture : 17,6 % des salariés (hors apprentis) travaillent à temps partiel en 2020 contre 19,4 % en 2014.
  • Champ : France hors Mayotte, personnes vivant en logement ordinaire, de 15 ans ou plus en emploi.
  • Source : Insee, enquêtes Emploi.

La population à temps partiel est à 78,9 % féminine. En 2020, parmi les salariés hors apprentis, 27,5 % des femmes et 7,5 % des hommes occupent un emploi à temps partiel (figure 2). Cependant, depuis le début des années 2000, le temps partiel masculin a progressé tendanciellement, alors que celui des femmes a faiblement fluctué.

Figure 2Part du temps partiel selon le nombre d'enfants et l'âge du plus jeune en 2020

en %
Part du temps partiel selon le nombre d'enfants et l'âge du plus jeune en 2020 (en %) - Lecture : en 2020, 25,3 % des femmes salariées (hors apprenties) ayant un enfant à charge travaillent à temps partiel.
Femmes Hommes
Ensemble 27,5 7,5
Sans enfant 23,6 8,8
Pas d'enfant à charge 28,5 10,9
Un enfant à charge 25,3 5,6
De moins de 3 ans 23,4 5,0
De 3 à 5 ans 24,7 3,8
De 6 à 17 ans 26,0 6,1
Deux enfants à charge 32,0 4,8
Le plus jeune a moins de 3 ans 37,5 5,6
Le plus jeune a de 3 à 5 ans 32,0 5,0
Le plus jeune a de 6 à 17 ans 30,3 4,4
Trois enfants ou plus à charge 42,3 5,8
Le plus jeune a moins de 3 ans 43,5 5,9
Le plus jeune a de 3 à 5 ans 42,6 6,0
Le plus jeune a de 6 à 17 ans 41,6 5,7
  • Note : pour les enfants à charge, sont comptabilisés dans le ménage les individus de moins de 18 ans à la fin de la semaine de référence n'étant pas en couple et n'ayant pas d'enfants.
  • Lecture : en 2020, 25,3 % des femmes salariées (hors apprenties) ayant un enfant à charge travaillent à temps partiel.
  • Champ : France hors Mayotte, personnes vivant en logement ordinaire, de 15 ans ou plus ayant un emploi salarié, hors contrats apprentis.
  • Source : Insee, enquête Emploi 2020.

Pour les femmes, la propension au temps partiel augmente avec le nombre d’enfants à charge et ce, d’autant plus qu’ils sont jeunes. Ainsi, en 2020, 42,3 % des femmes salariées ayant au moins trois enfants à charge travaillent à temps partiel.

Le temps partiel est plus fréquent pour les salariés les plus âgés et les plus jeunes (hors apprentis). Ainsi, en 2020, 19,4 % des salariés de 50 à 64 ans et 25,2 % des moins de 25 ans occupent un emploi à temps partiel (figure 3). Les catégories socioprofessionnelles les plus concernées par le temps partiel sont les plus féminisées. Ainsi, parmi les employés, qui comptent 75,3 % de femmes, le taux de temps partiel est de 31,0 %.

Figure 3Profil des salariés (hors apprentis) à temps partiel en 2020

en %
Profil des salariés (hors apprentis) à temps partiel en 2020 (en %) - Lecture : les femmes représentent 78,9 % des salariés à temps partiel ; 27,5 % des salariées sont à temps partiel ; 14,5 % des salariées à temps partiel travaillent moins de 15 heures par semaine.
Proportion de salariés à temps partiel Part dans l'emploi à temps partiel Part dans l'emploi salarié total Durée hebdomadaire habituelle
Moins de 15 heures De 15 à 23 heures De 24 à 29 heures 30 heures ou plus
Femmes 27,5 78,9 50,5 14,5 25,1 26,8 33,6
Hommes 7,5 21,1 49,5 16,8 33,1 23,6 26,6
Moins de 25 ans 25,2 10,6 7,4 27,3 27,4 25,8 19,5
50-64 ans 19,4 32,6 29,5 16,4 29,9 24,2 29,5
Cadres 9,0 10,7 21,0 13,6 23,6 17,1 45,7
Professions intermédiaires 14,3 22,4 27,7 10,6 23,9 25,0 40,5
Employés 31,0 52,2 29,6 15,9 25,9 29,0 29,2
Ouvriers 11,9 14,7 21,7 19,5 36,5 24,0 20,0
Ensemble 17,6 100,0 100,0 15,0 26,7 26,1 32,2
  • Lecture : les femmes représentent 78,9 % des salariés à temps partiel ; 27,5 % des salariées sont à temps partiel ; 14,5 % des salariées à temps partiel travaillent moins de 15 heures par semaine.
  • Champ : France hors Mayotte, personnes vivant en logement ordinaire, de 15 ans ou plus ayant un emploi salarié, hors apprentis.
  • Source : Insee, enquête Emploi 2020.

Neuf salariés à temps partiel sur dix travaillent dans le tertiaire. Dans ce secteur, le temps partiel concerne 20,2 % des emplois salariés, contre 6,0 % dans l’industrie et 6,2 % dans la construction. Dans les activités de services, ce type d’emploi est le plus fréquent dans les activités de nettoyage, l’hébergement‑restauration, l’éducation, la santé et l’action sociale. Les femmes à temps partiel sont surreprésentées dans ces secteurs d’activité, en particulier dans le secteur public.

En 2020, la durée habituelle hebdomadaire du travail est de 23,6 heures pour les salariés à temps partiel, soit 39,8 % de moins que pour les salariés à temps complet. Cette durée est en moyenne un peu plus longue pour les femmes (23,9 heures contre 22,4 heures pour les hommes). Les salariés les plus jeunes sont surreprésentés parmi les temps partiels de moins de 15 heures. 56,0 % des ouvriers à temps partiel contre 37,2 % des cadres à temps partiel déclarent travailler habituellement moins de 24 heures par semaine.

Travailler à temps partiel peut relever d’une contrainte liée à l’emploi occupé : en 2020, près de quatre salariés à temps partiel sur dix le sont parce qu’ils ne peuvent pas travailler davantage avec leur emploi actuel (37,5 % pour les femmes et 41,1 % pour les hommes) (figure 4). Cette contrainte concerne moins les seniors (37,2 %) que les jeunes (47,6 %). Les autres raisons du temps partiel mises en avant diffèrent selon le sexe. Les femmes invoquent davantage des raisons d’ordre familial pour s’occuper d’enfants ou de personnes âgées (26,4 % contre 6,6 % des hommes), tandis que les hommes indiquent davantage que les femmes la recherche de complément de revenus ou d’une autre activité professionnelle (9,1 % contre 2,3 %) ou la poursuite d’études ou de formation (9,0 % contre 5,0 %).

Figure 4Raisons principales du temps partiel déclarées par les salariés en 2020

en %
Raisons principales du temps partiel déclarées par les salariés en 2020 (en %) - Lecture : 47,2 % des salariés à temps partiel déclarent l'être principalement pour des raisons personnelles ou familiales.
Ensemble Femmes Hommes Moins de 25 ans 50-64 ans
Impossibilité de travailler davantage avec l'emploi actuel 38,3 37,5 41,1 47,6 37,2
Pour d'autres raisons 61,7 62,5 58,9 52,4 62,8
Exercer une autre activité professionnelle 5,0 4,2 7,9 1,9 4,9
Suivre des études ou une formation 5,8 5,0 9,0 42,2 0,2
Compléter d'autres revenus 3,7 2,3 9,1 0,4 4,7
Raisons personnelles ou familiales 47,2 51,0 32,9 7,9 53,0
dont : s'occuper des enfants ou d'une personne dépendante 22,3 26,4 6,6 1,3 8,5
raison de santé 9,5 8,5 11,4 0,6 15,7
Ensemble 100,0 100,0 100,0 100,0 100,0
  • Lecture : 47,2 % des salariés à temps partiel déclarent l'être principalement pour des raisons personnelles ou familiales.
  • Champ : France hors Mayotte, personnes vivant en logement ordinaire, de 15 ans ou plus ayant un emploi salarié à temps partiel, hors contrats apprentis.
  • Source : Insee, enquête Emploi 2020.

Définitions

La durée habituelle hebdomadaire s’applique à une semaine normale sans événement exceptionnel (jour férié, congé, etc.) et inclut donc toutes les heures habituellement effectuées, dont les heures supplémentaires régulières. Elle est mesurée à partir de l’enquête Emploi.

Pour en savoir plus

« Quelles sont les conditions d’emploi des salariés à temps partiel ? », Dares Analyses n° 025, août 2020.

« Depuis 1975, le temps de travail annuel a baissé de 350 heures, mais avec des horaires moins réguliers et plus contrôlés », in France, portrait social, coll. « Insee Références », édition 2019.

Définitions

La durée habituelle hebdomadaire s’applique à une semaine normale sans événement exceptionnel (jour férié, congé, etc.) et inclut donc toutes les heures habituellement effectuées, dont les heures supplémentaires régulières. Elle est mesurée à partir de l’enquête Emploi.