L'emploi public dans les zones d'emploi de Bourgogne-Franche-Comté

La fonction publique emploie 236 150 agents en Bourgogne-Franche-Comté en 2013. Les fins de carrière constituent un défi à relever pour la gestion des ressources humaines. En effet, 16 % des agents sont âgés de 55 ans ou plus. Cette problématique du vieillissement est plus aiguë dans la fonction publique territoriale et dans certaines familles de métiers, comme l'administration commune aux trois versants, les soins qui relèvent de la fonction publique hospitalière ou encore bâtiment-travaux publics plus spécifique au versant territorial.

Insee Dossier Bourgogne-Franche-Comté
Paru le : 31/05/2016
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Zone d'emploi de Nevers : un taux d'administration élevé

Madeline Bertrand - Régine Bordet-Gaudin (Insee)

La zone d'emploi de Nevers totalise 11 530 agents, soit 24 % de l'emploi total de la zone. Avec 96 emplois publics pour 1 000 habitants, son taux d'administration figure parmi les plus élevés de la région, derrière Mâcon, Besançon et Dijon. Quatre emplois publics sur dix relèvent de la fonction publique d'État. Les principaux employeurs sont les collèges et lycées ainsi que les directions départementales des services déconcentrés de l'État situés à Nevers, chef-lieu de département de la Nièvre. La fonction publique territoriale est également très présente : elle regroupe 37 % de l'emploi public, c'est plus que la moyenne régionale (31 %). Le conseil départemental de la Nièvre et la commune de Nevers sont de loin les deux plus gros employeurs. Avec 24 % des emplois publics de la zone, les effectifs de la fonction publique hospitalière se concentrent sur l'hôpital intercommunal de l'agglomération de Nevers et l'hôpital de Decize. Certaines familles de métiers sont présentes dans les trois versants de la fonction publique. Il s'agit surtout des emplois de l'administration et de l'entretien-maintenance. La fonction publique compte 2 100 agents de 55 ans ou plus, près d'un sur deux travaille dans le versant territorial. Les seniors sont nombreux dans les métiers administratifs et de l'entretien-maintenance. La part de seniors est également élevée dans les métiers des finances publiques, des services à la personne, et technique-informatique-transports.

Insee Dossier Bourgogne-Franche-Comté
No 03
Paru le : 31/05/2016