Le revenu salarial, somme de tous les salaires nets perçus par un individu au cours d’une année donnée, intègre deux dimensions : le salaire annuel en équivalent temps plein, prix d’une unité de travail salarié, et le volume de travail salarié réalisé au cours de l’année, mesuré en équivalent temps plein (EQTP). En 2016, le revenu salarial annuel moyen pour l’ensemble des salariés du secteur privé et de la fonction publique s’élève à 20 730 euros (figure 1). Cette moyenne recouvre des situations hétérogènes : les femmes perçoivent en moyenne un revenu salarial inférieur de 23 % à celui des hommes, les salariés à temps partiel ont un revenu salarial inférieur de 58 % à celui des temps complets.

Le revenu salarial augmente avec l’âge jusqu’à 54 ans : celui des moins de 25 ans est en moyenne inférieur de 71 % à celui des 50‑54 ans. D’une part, les salaires moyens en EQTP des plus jeunes sont 44 % plus bas que ceux des 50‑54 ans : cet écart illustre leur moindre expérience professionnelle. D’autre part, l’insertion sur le marché du travail débute souvent en cours d’année, avec parfois des allers‑retours entre emploi et chômage, ce qui se traduit, pour les plus jeunes, par un volume de travail plus faible de 49 % en moyenne que celui des 50‑54 ans.

Le revenu salarial augmente avec le niveau de diplôme. Ainsi, les salariés diplômés de l’enseignement supérieur long ont un revenu salarial 2,4 fois supérieur à celui des non‑diplômés. Cela correspond avant tout à des différences en matière de salaire en EQTP et, dans une moindre mesure, à des disparités de volume de travail.

Les cadres ont un revenu salarial annuel moyen de 41 200 euros, soit 2,7 fois celui des ouvriers et 3,0 fois celui des employés, du fait à la fois de salaires en EQTP plus élevés et d’un volume de travail plus important. Le revenu salarial est plus élevé en moyenne dans la fonction publique que dans le secteur privé (+ 8 %), le volume de travail y étant plus important sur l’année. En revanche, le salaire en EQTP est en moyenne légèrement plus faible dans la fonction publique que dans le secteur privé.

Entre 1995 et 2009, le revenu salarial moyen de l’ensemble des salariés a augmenté de 0,7 % par an (figure 2). Après quatre années de baisse entre 2009 et 2013, de 0,4 % par an en moyenne, il croît à nouveau : + 0,7 % en moyenne entre 2013 et 2016. Depuis 2013, le revenu salarial moyen augmente plus vite pour les femmes (+1,1 % par an en moyenne) que pour les hommes (+ 0,5 %), l’écart de niveau entre les femmes et les hommes diminuant ainsi légèrement.

Les revenus salariaux sont plus dispersés que les salaires en EQTP, car ils prennent en compte les écarts de volume de travail. Les 10 % de salariés les moins bien rémunérés en 2016 perçoivent moins de 2 600 euros, les 10 % les mieux rémunérés plus de 37 470 euros, soit 14 fois plus (rapport interdécile ou D9/D1) (figure 3). Les écarts relatifs sont plus importants dans la moitié basse de la distribution que dans la moitié haute : le rapport entre la médiane et le 1^er décile (médiane/D1) est 3,5 fois plus élevé que le rapport entre le 9e décile et la médiane (D9/médiane). La dispersion du revenu salarial est plus forte chez les femmes que chez les hommes dans la moitié inférieure de la distribution. Elle est également plus forte chez les non‑diplômés que chez les diplômés. Cela reflète la plus grande hétérogénéité des volumes de travail des femmes et des non‑diplômés.