Emploi, chômage, revenus du travail Édition 2024
L’Insee et la Dares présentent dans cet ouvrage un ensemble d’analyses et d’indicateurs portant sur le marché du travail.
Salaire minimum de croissance
En 2023, le salaire minimum interprofessionnel de croissance (Smic) horaire brut a été revalorisé de 1,8 % au 1er janvier puis, en application du mécanisme d’indexation anticipée en cas de forte inflation, de 2,2 % au 1er mai (figure 1). La hausse cumulée atteint +4,0 %, portant le Smic horaire de 11,07 euros en décembre 2022 à 11,52 euros en mai 2023. Au 1er janvier 2024, le Smic horaire brut a de nouveau augmenté, de 1,1 % à 11,65 euros.
tableauFigure 1 – Évolution du Smic horaire brut, du salaire horaire de base et des prix entre 1990 et 2023
| Les données de ce graphique sont disponibles dans le fichier en téléchargement. |
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graphiqueFigure 1 – Évolution du Smic horaire brut, du salaire horaire de base et des prix entre 1990 et 2023
- 1. Indice SHBO (salaire horaire de base ouvrier) jusqu'au 4e trimestre 2012 et indice SHBOE (salaire horaire de base ouvrier et employé) ensuite : à partir du 7 février 2013 conformément au décret no 2013-123, le Smic est revalorisé en référence au gain de pouvoir d’achat du SHBOE, et non plus du SHBO. Au 1er trimestre 2020, l'indice SHBOE n'a pas pu être calculé en raison de la suspension de la collecte des données Acemo.
- 2. Indice mensuel des prix à la consommation, y compris tabac, pour l'ensemble des ménages.
- Lecture : En base 100 année 2010, l’indice de Smic est de 127,20 au premier trimestre 2023, l’indice des prix est de 123,50 et l’indice SHBOE est de 128,47.
- Champ : France hors Mayotte, France métropolitaine jusqu'en 2017 ; salariés hors apprentis, stagiaires et intérimaires de l'ensemble des secteurs hors agriculture, administrations, particuliers-employeurs, et jusqu'en 2017, hors syndicats de copropriété et associations loi 1901.
- Sources : Dares, enquêtes Acemo ; Insee.
Parmi les salariés du secteur privé entrant dans le champ couvert par les enquêtes sur l’activité et les conditions d’emploi de la main-d’œuvre (Acemo), 3,1 millions (hors apprentis, stagiaires et intérimaires) ont bénéficié directement de l’augmentation du Smic en janvier 2023, soit 17,3 % des salariés du champ étudié (figure 2). Cette proportion excède de 2,8 points celle de janvier 2022, et atteint désormais un niveau inédit sur les trente dernières années (son précédent niveau le plus élevé était de 16,3 % en 2005).
tableauFigure 2 – Part des salariés ayant bénéficié de relèvements du Smic ou de la GMR¹ de 1994 à 2023
| Année | Part |
|---|---|
| 1987 | 11,1 |
| 1988 | 9,7 |
| 1989 | 10,5 |
| 1990 | 10,9 |
| 1991 | 8,6 |
| 1992 | 8,6 |
| 1993 | 8,1 |
| 1994 | 8,2 |
| 1995 | 11,2 |
| 1996 | 10,7 |
| 1997 | 14,1 |
| 1998 | 12,6 |
| 1999 | 12,8 |
| 2000 | 13,6 |
| 2001 | 13,9 |
| 2002 | 14,0 |
| 2003 | 14,1 |
| 2004 | 15,3 |
| 2005 | 16,3 |
| 2006 | 15,1 |
| 2007 | 12,9 |
| 2008 | 13,9 |
| 2009 | 10,6 |
| 2010² | 9,8 |
| 2011 | 10,6 |
| 2012² | 11,1 |
| 2013 | 12,3 |
| 2014 | 10,8 |
| 2015 | 11,1 |
| 2016 | 10,5 |
| 2017 | 10,6 |
| 2018 | 11,5 |
| 2019 | 13,4 |
| 2020 | 13,0 |
| 2021 | 12,0 |
| 2022 | 14,5 |
| 2023 | 17,3 |
- 1. GMR : Garantie mensuelle de rémunération. Elle a été instaurée lors du passage aux 35 heures. Elle permettait de garantir aux salariés payés au Smic le maintien de leur rémunération mensuelle au moment où leur durée du travail baissait. Par la suite, la loi du 17 janvier 2003, dite « loi Fillon », a organisé la convergence progressive des Smic horaires et des GMR vers le niveau de la GMR la plus élevée.
- 2. Depuis 2010, le Smic est revalorisé au 1er janvier et non au 1er juillet. Pour 2012, il l'a été au 1er décembre 2011, date de collecte de l'information.
- Note : Les évolutions doivent être analysées avec précaution, du fait des modifications successives apportées au dispositif de mesure notamment sur la période 2003-2005.
- Lecture : 17,3 % des salariés ont bénéficié de la revalorisation du Smic au 1er janvier 2023.
- Champ : France hors Mayotte, France métropolitaine jusqu'en 2017 ; salariés hors apprentis, stagiaires et intérimaires de l'ensemble des secteurs hors agriculture, administrations, particuliers-employeurs, et jusqu'en 2017, hors syndicats de copropriété et associations loi 1901.
- Source : Dares, enquêtes Acemo.
graphiqueFigure 2 – Part des salariés ayant bénéficié de relèvements du Smic ou de la GMR¹ de 1994 à 2023
- 1. GMR : Garantie mensuelle de rémunération. Elle a été instaurée lors du passage aux 35 heures. Elle permettait de garantir aux salariés payés au Smic le maintien de leur rémunération mensuelle au moment où leur durée du travail baissait. Par la suite, la loi du 17 janvier 2003, dite « loi Fillon », a organisé la convergence progressive des Smic horaires et des GMR vers le niveau de la GMR la plus élevée.
- 2. Depuis 2010, le Smic est revalorisé au 1er janvier et non au 1er juillet. Pour 2012, il l'a été au 1er décembre 2011, date de collecte de l'information.
- Note : Les évolutions doivent être analysées avec précaution, du fait des modifications successives apportées au dispositif de mesure notamment sur la période 2003-2005.
- Lecture : 17,3 % des salariés ont bénéficié de la revalorisation du Smic au 1er janvier 2023.
- Champ : France hors Mayotte, France métropolitaine jusqu'en 2017 ; salariés hors apprentis, stagiaires et intérimaires de l'ensemble des secteurs hors agriculture, administrations, particuliers-employeurs, et jusqu'en 2017, hors syndicats de copropriété et associations loi 1901.
- Source : Dares, enquêtes Acemo.
Sur le champ des sociétés employeuses de 10 salariés ou plus, la part de salariés concernés par la hausse du Smic a également augmenté en janvier 2023 de 2,8 points sur un an, à 15,0 % (figure 3). Parmi les employeurs de moins de 10 salariés, qui emploient relativement plus d’ouvriers et d’employés, la part des salariés ayant une rémunération proche du Smic est plus importante : 26,8 % des salariés y ont bénéficié de la revalorisation de janvier 2023, 2,3 points de plus qu’un an auparavant (24,5 %).
tableauFigure 3 – Part des salariés ayant bénéficié de la revalorisation du Smic au 1er janvier 2022 et 2023
| Selon le secteur ou la taille d'entreprise | Ensemble des salariés | Salariés à temps partiel | ||
|---|---|---|---|---|
| 1er janvier 2022 | 1er janvier 2023 | 1er janvier 2022 | 1er janvier 2023 | |
| Secteurs d'activité (Naf rév.2) | ||||
| Industrie | 6,9 | 8,4 | 14,2 | 19,9 |
| Industrie manufacturière | 7,3 | 8,9 | 14,9 | 20,4 |
| Produc. et distrib. électricité, gaz, vapeur et air conditionné | 0,5 | 0,6 | 2,2 | 6,0 |
| Gestion eau, déchets et dépollution | 5,8 | 7,7 | 10,9 | 26,1 |
| Construction | 8,8 | 11,1 | 21,0 | 26,8 |
| Tertiaire | 16,8 | 19,9 | 30,7 | 39,6 |
| Commerce, réparation automobile et motocycle | 19,2 | 22,5 | 36,3 | 44,1 |
| Transports et entreposage | 13,5 | 11,1 | 20,1 | 20,6 |
| Hébergement-restauration | 41,7 | 39,8 | 69,1 | 63,5 |
| Information-communication | 2,3 | 2,8 | 8,2 | 11,0 |
| Activités financières et d’assurance | 2,9 | 4,1 | 8,0 | 11,7 |
| Activités immobilières | 10,4 | 12,9 | 23,6 | 29,2 |
| Activités spécialisées, scientifiques et techniques | 4,6 | 7,5 | 17,7 | 34,0 |
| Activités de services administratifs et de soutien | 19,3 | 35,3 | 24,5 | 56,0 |
| Enseignement (hors enseignement public) | 9,8 | 7,6 | 13,2 | 10,8 |
| Santé humaine et action sociale | 21,3 | 25,5 | 28,3 | 37,3 |
| Arts, spectacles et activités récréatives | 13,8 | 15,1 | 20,1 | 19,7 |
| Autres activités de services | 25,2 | 26,6 | 36,9 | 38,9 |
| Taille de la société ou de l'entreprise individuelle | ||||
| De 1 à 9 salariés | 24,5 | 26,8 | 38,0 | 40,9 |
| 10 salariés ou plus | 12,2 | 15,0 | 26,6 | 37,4 |
| Ensemble | 14,5 | 17,3 | 29,5 | 38,3 |
- Lecture : Dans l’industrie manufacturière, 8,9 % des salariés ont bénéficié de la revalorisation du Smic au 1er janvier 2023.
- Champ : France hors Mayotte, France métropolitaine jusqu'en 2017 ; salariés hors apprentis, stagiaires et intérimaires de l'ensemble des secteurs hors agriculture, administrations, particuliers-employeurs.
- Source : Dares, enquêtes Acemo.
À la veille de la revalorisation du Smic de janvier 2023, 52 % des branches professionnelles affichaient un premier niveau de grille salariale inférieur au Smic et étaient donc non conformes. Cette part est moins importante qu’un an auparavant (67 %) mais demeure nettement plus élevée que deux ans plus tôt (29 %) en raison des revalorisations successives du Smic du fait d’indexations anticipées sur l’inflation. Celles‑ci conduisent un nombre important de branches à basculer en situation de non‑conformité, avant que les négociations salariales de branches puissent en tenir compte.
Par secteur, la part des bénéficiaires de la revalorisation du Smic a augmenté dans la construction (+2,3 points, à 11,1 %), l’industrie (+1,5 point, à 8,4 %) et plus encore le tertiaire (+3,1 points, à 19,9 %). Au sein de ce dernier, la hausse a été particulièrement forte dans les activités de services administratifs et de soutien (+16 points, à 35,3 %) ou dans une moindre mesure dans la santé humaine et action sociale (+4,2 points, à 25,5 %).
Parmi les salariés travaillant à temps partiel, la part des bénéficiaires de la revalorisation du Smic est importante : 38,3 % en janvier 2023. Cette part est plus élevée dans les établissements de moins de 10 salariés (40,9 % en janvier 2023), en hausse par rapport à l’année précédente (38,0 %).
Encadré – Indexation et revalorisation du Smic
Depuis 2010, le Smic est revalorisé chaque année en janvier par décret en Conseil des ministres, pris après avis de la Commission nationale de la négociation collective (CNNC), qui s’appuie notamment sur l’analyse du Smic et de son évolution réalisée par le groupe d’experts indépendants conformément à la loi du 3 décembre 2008. Son mode de calcul est développé par l’article L. 3231 du Code du travail. Depuis la promulgation du décret no 2013-123 du 7 février 2013 relatif aux modalités de revalorisation du Smic, la nouvelle règle stipule que l’accroissement annuel du pouvoir d’achat du Smic ne peut, en aucun cas, être inférieur à « la moitié du gain de pouvoir d’achat du salaire horaire moyen des ouvriers et des employés » (SHBOE) mesurée par l’enquête trimestrielle sur l’activité et les conditions d’emploi de la main-d’œuvre (Acemo) du ministère du Travail.
La garantie du pouvoir d’achat des salariés rémunérés au Smic est assurée par l’indexation du Smic horaire sur l’évolution des prix à la consommation hors tabac des ménages du premier quintile de la distribution des niveaux de vie. Lorsque cet indice atteint un niveau supérieur d’au moins 2 % à l’indice constaté lors de l’établissement de la valeur immédiatement antérieure, le Smic est réévalué dans la même proportion à compter du premier jour du mois qui suit la publication de l’indice donnant lieu au relèvement. Ainsi, le taux horaire du Smic a été réévalué plusieurs fois pour cette raison depuis octobre 2021. Enfin, le gouvernement peut porter le Smic à une valeur supérieure à celle qui résulterait de la seule mise en œuvre des mécanismes précités, soit en cours d’année, soit à l’occasion de la revalorisation au 1er janvier. Il s’agit alors d’un « coup de pouce ». Ainsi, le taux horaire du Smic a été réévalué de 2,0 % au 1er juillet 2012, dont +0,6 point au titre d’un « coup de pouce ».
Définitions
Le Smic est le salaire minimum légal en France. Il se réfère à l’heure de travail. Il a été institué par une loi du 2 janvier 1970.
Pour en savoir plus
« Ouvrir dans un nouvel ongletLa revalorisation du Smic au 1er janvier 2023 – Nouvelle hausse marquée du nombre de bénéficiaires », Dares Résultats no 71, décembre 2023.