L'emploi dans les trois versants de la fonction publique sur les territoires bourguignons

La fonction publique emploie 135 400 agents en Bourgogne fin 2012. Elle s'organise autour de trois versants, la fonction publique d'État, territoriale et hospitalière et offre une grande diversité de métiers. Des nomenclatures regroupant ces métiers par famille existent mais restent propres à chaque versant. L'approche développée dans ce dossier propose une vision globale de l'emploi public. Une grille, commune aux trois versants, regroupe à partir de la nomenclature des professions et catégories sociales en postes, des professions aux caractéristiques proches. Sont ainsi définies treize filières qui permettent d'identifier des filières transversales aux trois versants et d'autres spécifiques à l'un des versants. À cela s'ajoute une analyse territoriale caractérisant l'emploi public dans les 16 zones d'emploi bourguignonnes. Des fiches identifient par zone d'emploi, la place de l'emploi public, les principaux employeurs et principales professions exercées mais aussi les déplacements domicile-travail des agents publics. Toutes ces fiches présentent la même structure ce qui rend aussi possible la comparaison entre zones d'emploi.

Insee Dossier Bourgogne
Paru le : 23/07/2015
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L'emploi public dans la zone d'emploi du Creusot-Montceau

La zone d'emploi du Creusot-Montceau totalise 6 040 emplois publics, soit 4,5 % de l'emploi public régional. Son taux d'administration est un des plus faibles de la région, avec 59 emplois publics pour 1 000 habitants. La fonction publique territoriale y est fortement présente ; elle concentre 44 % des emplois publics, ce qui classe la zone d'emploi au 2e rang des zones de Bourgogne, derrière celle du Morvan. Les principaux employeurs sont le centre hospitalier de Montceau-les-Mines, la communauté urbaine le Creusot-Montceau-les-Mines. Viennent ensuite les communes de Montceau-les-Mines et du Creusot ainsi que l'ensemble des collèges et lycées situés sur ces deux territoires. Hors métiers de l'enseignement, les trois quarts des agents publics sont employés et ouvriers ; la proportion de cadres et de professions intermédiaires est faible (respectivement 6 % et 18 %), très inférieure à la moyenne régionale. Les principales filières d'emploi sont l'enseignement, les ouvriers et l'administration. Les métiers de l'administration et ceux liés à l'intervention sociale, éducative et sportive présentent le plus de transversalité entre les trois versants. Avec 18 % d'agents publics âgés d'au moins 55 ans, cette zone d'emploi enregistre la plus forte proportion de seniors de la région. Le personnel est plutôt âgé parmi les ouvriers qualifiés des travaux publics et de l'entretien des bâtiments, les cadres et les professions intermédiaires administratives. Les assistantes maternelles, dont les effectifs sont plus faibles, comptent 40 % de seniors. 13% des agents travaillant dans la zone d'emploi du Creusot-Montceau résident en dehors, principalement dans la zone d'emploi de Chalon-sur-Saône. Cette proportion atteint 29 % pour les cadres.

Insee Dossier Bourgogne
Paru le : 23/07/2015