En moyenne, en 2022, parmi les personnes en emploi au sens du Bureau international du travail (BIT) en France hors Mayotte, 13,1 % ont le statut d’indépendant pour leur emploi principal dont 3,1 % sont des micro entrepreneurs (figure 1). La part des indépendants est plus élevée pour les hommes (16,0 %, contre 10,0 % des femmes) et les 50 ans ou plus (17,2 %, contre 12,4 % des 25-49 ans et 3,6 % des 15-24 ans).

Avec 86,9 % des personnes en emploi en 2022, le salariat reste la forme d’emploi largement majoritaire, principalement dans le cadre d’emplois à durée indéterminée : 72,4 % des personnes en emploi sont soit en contrat à durée indéterminée (CDI), soit fonctionnaires. La part des emplois à durée indéterminée est plus élevée pour les femmes (74,5 %, contre 70,4 % des hommes) ; notamment, les femmes sont plus souvent fonctionnaires que les hommes (18,3 % contre 10,4 %).

En 2022, les emplois en contrat à durée  (CDD) ou en intérim représentent 10,2 % de l’emploi total (8,1 % pour les CDD et 2,1 % pour l’intérim). Les femmes sont plus souvent que les hommes en CDD (9,9 % contre 6,4 %), que ces contrats soient de moins de trois mois ou d’une durée plus longue ; elles sont en revanche moins souvent qu’eux intérimaires (1,5 % contre 2,8 %). Les moins de 25 ans sont plus fréquemment que leurs aînés en CDD (19,8 %), en intérim (4,9 %), en alternance ou en stage (28,1 %). En effet, les 15-24 ans présents sur le marché du travail ont terminé tôt leurs études et sont souvent peu diplômés ou suivent encore des études professionnalisantes.

Après un rebond de 0,4 point en 2021, la part de personnes en emploi à durée limitée (CDD, intérim) a de nouveau augmenté en 2022 : +0,5 point (figure 2). À 10,3 %, elle retrouve son niveau d’avant-crise sanitaire, mais demeure inférieure à son pic de 2017 (11,0 %). Quasi stable en 2021 (+0,1 point), la proportion d’indépendants dans l’emploi a augmenté en 2022 (+0,5 point), atteignant son plus haut niveau depuis 1999.

En 2022, 40,9 % des salariés sont dans leur emploi depuis 10 ans ou plus et, à l’opposé, 17,4 % le sont depuis moins d’un an (figure 3). L’ancienneté dans l’emploi augmente logiquement avec l’âge : 67,9 % des salariés de 50 ans ou plus occupent leur emploi depuis au moins 10 ans, contre 34,4 % des 25-49 ans.

En 2022, 26,0 % des salariés en CDD ou en intérim déclarent avoir choisi ce type de contrat (figure 4). Cette part est plus élevée pour les moins de 25 ans (34,5 %) et les seuls intérimaires (41,0 %). Cependant, 26,3 % des salariés occupant un emploi en CDD ou en intérim souhaitent trouver un autre emploi, en remplacement ou en complément de leur emploi actuel. Notamment, le souhait de trouver un emploi plus stable concerne 7,0 % d’entre eux (11,1 % des salariés en intérim et 5,9 % de ceux en CDD).