En 2022, la population active au sens du Bureau International du Travail (BIT) est estimée à 140 996 personnes. Le taux de chômage s’établit à 18,6 % de la population active âgée de 15 ans ou plus (figure 1) soit 1,5 points de plus par rapport à 2021 il reste deux fois et demi supérieur au taux de chômage national (7,2 %) mais inférieur au niveau atteint avant la crise sanitaire (21 % en 2019). Il est également plus élevé que le taux de chômage en Martinique (12,5 %) et en Guyane (13,1 %).

À la fin de l’année 2022, 56 460 demandeurs d’emploi sont inscrits à Pôle emploi en catégories A, B, C en Guadeloupe. Sur un an, la demande d’emploi des 3 catégories diminue de 6,4 % localement. Elle recule de 5,1 % en France (hors Mayotte). Cette baisse ramène la demande d’emploi bien en deçà de son niveau observé début 2020 en Guadeloupe, avant la pandémie de Covid-19. La demande d’emploi diminue tout au long de l’année 2022, notamment au second et troisième trimestre où le recul est le plus sensible. Cette baisse est dans le prolongement des tendances de l’année 2021 mais de façon plus marquée (figure 2).

Les demandes d’emploi masculines et féminines diminuent dans des proportions similaires (respectivement -6,6 % et -6,2 %). Les femmes représentent 58,4 % des demandeurs d’emploi (en catégories A, B, C). La plus forte baisse de demande d’emploi concerne les adultes âgés de 25 à 49 ans (−6,6 %) alors que cette tranche d’âge est la plus représentée dans les effectifs de Pôle emploi (29 920). La demande d’emploi pour les jeunes de moins de 25 ans est en baisse de 5,6 %. Elle diminue également pour les seniors de 50 ans et plus (-6,3 %).

Dans l’ensemble des demandes d’emploi (A, B, C, D, E), la catégorie A est en forte baisse (-12,1 %), entraînant une perte de 6 points sur un an de sa proportion dans l’ensemble de la demande d’emploi (71,6 % en 2022 contre 77,6 en 2021). À l’inverse, les autres catégories sont toutes en hausse, cette progression étant très marquée pour les catégories B et D (respectivement +27,6 et +23,5 %) et légèrement moindre pour les catégories C et E (respectivement +17,5 et +10,9 %).

En Martinique, l’évolution de la demande d’emploi est assez comparable à celle de la Guadeloupe sur un an (-5,8 % en catégories A, B, C). À la Réunion, la baisse de la demande est plus modérée (-2,4 %). En Guyane, la demande remonte de 0,8 %. Cette hausse est encore plus forte à Mayotte (+22,7 %) prolongeant la tendance constatée en 2021.

En Guadeloupe, la demande d’emploi de longue durée (DELD) en catégories A, B, C chute de 14,0 % en 2022 après avoir reculé de 4,3 % en 2021. Cette forte baisse fait suite à la mise en place d’un plan visant à la remobilisation des demandeurs d’emploi inscrits en longue durée par Pôle emploi (accompagnement, formation….). Avec 29 620 demandeurs inscrits depuis un an ou plus à Pôle emploi, la part des demandeurs d’emploi de longue durée s’établit à 52,3 % fin 2022 (4,6 points de baisse sur un an). Parmi ceux-ci, les 14 270 demandeurs inscrits à Pôle emploi sans discontinuité depuis trois ans ou plus sont en forte baisse (-17,7 %). Cela concerne un peu moins d’une demande de longue durée sur deux.

Fin 2022, 5 835 demandeurs d’emploi sont inscrits en catégories A, B, C dans les Îles du Nord (5 265 à Saint-Martin et 570 à Saint-Barthélemy), en hausse de 1,7 % sur un an soit 100 demandes en plus. À Saint-Martin, la demande d’emploi augmente de 1,4 % sur un an. Elle est également en hausse à Saint-Barthélemy (+0,5 %) mais sur un effectif dix fois moindre. La DELD (calculée à partir des catégories A, B, C) est moins élevée dans les Îles du Nord qu’en Guadeloupe. Elle diminue de 11,3 % en 2022. Avec 2 305 demandes, elle représente 40,0 % des demandes à Saint-Martin (2 105 demandes) et 35,1 % à Saint-Barthélemy (200 demandes). La catégorie A représente 4 775 demandeurs dans les Îles du Nord (4 365 à Saint-Martin et 410 à Saint-Barthélemy). En un an, le nombre de demandeurs d’emploi de cette catégorie diminue de 4,2 %.

Les aides à l’emploi diminuent de 2 % par rapport à l’année 2021. Ce recul est imputable à la forte baisse des entrées dans l’insertion par l’activité économique et des entrées en contrat de professionnalisation (respectivement -34 % et -17 % sur un an). Les autres dispositifs d’aide à l’emploi sont en progression notable sur un an notamment pour le contrat d’apprentissage (+10 %), en raison de la politique gouvernementale dont l’objectif est de favoriser le développement de l’apprentissage comme une voie d’excellence vers l’emploi (figure 3). Au sein des contrats aidés (PEC, CIE, IAE et emploi franc), c’est le secteur marchand qui comptabilise le plus grand nombre de contrats. En 2022, la progression du CIE se poursuit (+2 % sur un an) et représente plus de deux contrats sur cinq. Cependant, l’alternance maintient sa position principale. On y comptabilise plus de la moitié des dispositifs d’aide à l’emploi (contrats aidés + alternance).

En parallèle, la mise en œuvre des mesures d’accompagnement d’aide en faveur des jeunes a bondi de 39 % en raison de l’arrivée du Contrat d’Engagement Jeune (CEJ) qui remplace la Garantie Jeune. Ce dispositif d’accompagnement est moins contraignant que le précédent.

À côté de ces mesures d’aides, la volonté du gouvernement de faire monter en compétences les inscrits à Pôle emploi grâce au PIC (plan d’investissement dans les compétences), a permis de poursuivre l’augmentation du nombre d’inscriptions en stage (AIS) qui s’établit désormais à 4 606 (soit une hausse 16 % en 2022 après +23 % en 2021).