En 2022, l’emploi salarié augmente de 0,5 % dans le Grand Est (soit 9 300 emplois supplémentaires pour un total de 2 005 000 emplois en fin d’année). Il continue sa progression, mais à un rythme moins soutenu qu’en 2021 (+2,8 %). La hausse est portée par l’emploi privé qui croît de 0,7 % sur un an, l’emploi public étant en baisse de 0,4 %. Au niveau national (France hors Mayotte), l’emploi progresse plus fortement (+1,3 %) et croît dans toutes les régions. Le Grand Est est, avec les Hauts-de-France (+0,4 %) et la Bourgogne-Franche-Comté (+0,5 %), une des trois régions où l’emploi salarié augmente le moins.

Après des variations d’ampleur du fait de la crise sanitaire en 2020, suivies d’une forte hausse de 17,2 % en 2021, l’emploi intérimaire diminue de 3,6 % en 2022 dans le Grand Est. Cette tendance à la baisse se retrouve, mais de façon moins marquée, à l’échelle nationale (-1,2 %). Le nombre d’intérimaires diminue fortement dans les services marchands (-10,7 %), les services non marchands (-8,9 %) et la construction (-6,9 %). En revanche, l’emploi intérimaire reste orienté à la hausse cette année dans l’industrie, qui concentre 45,9 % de l’emploi intérimaire régional (+4,6 %).

Alors que depuis 2016 la construction créait chaque année des emplois dans le Grand Est, en 2022 le nombre de salarié de ce secteur baisse de 0,2 % dans la région. Encore en légère augmentation au premier trimestre (+0,3 %), il stagne ou diminue les trois trimestres suivants (respectivement de 0,2 %, 0,0 % et 0,2 %), ce qui met fin à une tendance à la hausse observée pendant près de cinq ans. Ce fléchissement de l’emploi met en évidence le contexte économique délicat que traverse le secteur, du fait notamment de la hausse des prix des matières premières, de l’allongement des délais de livraison des matériaux et des difficultés de recrutement dans le BTP. Au niveau national, le ralentissement est important mais moins prononcé : le nombre d’emplois continue d’augmenter (+0,7 %).

L’emploi dans les services marchands hors intérim augmente de 1,4 % en 2022 dans la région. Le secteur gagne 11 200 postes sur l’année. Il regroupe 793 000 salariés fin 2022, soit 39,5 % de l’emploi salarié de la région. Cette hausse reste cependant inférieure à celle de l’année 2021 (+4,7 %) du fait notamment d’un fort ralentissement des créations d’emploi aux 3^e et 4^e trimestres (+0,1 %, à comparer aux hausses plus conséquentes de 0,5 % et 0,7 % des 1^er et 2^e trimestres). En France, les créations d’emploi dans les services marchands baissent également fortement en fin d’année (+0,1 % seulement au 4^e trimestre), tout en restant, en 2022, supérieures à celles mesurées dans la région (+2,2 %).

Le tertiaire non marchand (administration, enseignement, santé et action sociale) emploie 683 000 personnes et représente 34 % de l’emploi salarié du Grand Est fin 2022. L’emploi dans ce secteur décroît un peu dans la région en 2022 (-0,3 %) alors qu’il est en légère hausse sur l’ensemble du territoire national (+0,3 %). Ce secteur, majoritairement constitué d’emplois publics et dans une moindre part, d’emplois privés complémentaires du public (cliniques privées, Ehpad privés, établissements d’enseignement privés, etc.) est structurellement stable : dans la région, le nombre de salariés fin 2022 dans les services non marchands est comparable à celui de la fin 2016.

L’emploi industriel augmente de 0,6 % en 2022, dans le Grand Est après une hausse similaire en 2021 (+0,6 %). Il reste cependant en recul de 2 200 postes (-0,7 %) par rapport à son niveau d’avant la crise sanitaire. Au niveau national, l’emploi industriel croît deux fois plus rapidement sur l’année 2022 (+1,2 %) et dépasse son niveau d’avant-crise de plus de 50 000 emplois. Le Grand Est, avec Centre-Val de Loire et Bourgogne-Franche-Comté, est l’une des trois régions où l’emploi industriel n’a pas retrouvé son niveau d’avant-crise.

La fabrication de matériel de transport est le seul secteur industriel où l’emploi baisse en 2022, de manière significative (-3,3 %, soit 900 postes en moins), alors qu’il augmente au plan national (+0,6 %). À l’inverse, l’emploi croît dans les autres grands secteurs industriels, notamment dans l’énergie, la fabrication d’équipements et de machines (+2,3 % soit plus de 1 000 postes créés).

Au niveau départemental, l’emploi dans l’industrie augmente dans tous les départements de la région, à l’exception des Ardennes et de la Moselle où il recule légèrement (respectivement de -0,2 % et -0,6 %). La hausse est notamment marquée dans la Marne (+2,3 % soit près de 700 emplois supplémentaires). Seule la moitié des départements de la région ont retrouvé ou dépassé leur niveau d’emploi industriel d’avant la crise sanitaire. La Haute-Marne, la Moselle et le Haut-Rhin sont particulièrement touchés avec des reculs de plus de 2 % par rapport à la fin 2019.

En 2022, l’emploi augmente dans sept départements de la région sur dix, il est stable ou quasi stable dans les trois autres (Aube, Meuse et Moselle). Les hausses les plus fortes se situent dans les départements de la Marne, du Haut-Rhin et des Ardennes (respectivement +0,8 %, +0,7 % et +0,7 %). L’ensemble des départements de la région ont retrouvé, voire largement dépassé leur niveau d’emploi d’avant la crise sanitaire (de +0,0 % pour la Meuse à +3,7 % pour le Bas-Rhin depuis la fin 2019).