Entre 2016 et 2022, les emplois dits « métropolitains » (professions de gestion des entreprises, prestations intellectuelles, conception‑recherche, culture et loisir) sont devenus le principal moteur de la croissance de l’emploi dans l’Hexagone, devant les emplois dits « présentiels » (professions d’administration publique, d’enseignement, de santé et d’action sociale, ainsi que de services de proximité).

Les grandes agglomérations portent la croissance nationale d’emploi sur la période, en raison du dynamisme des emplois « métropolitains » largement situés en leur sein. Les moteurs de la croissance de l’emploi diffèrent fortement dans le restant du pays. Dans de nombreux territoires, les emplois « présentiels » continuent de soutenir la hausse de l’emploi. Ailleurs, les emplois dits « transversaux » (professions de transport‑logistique et d’entretien‑réparation) jouent un rôle déterminant. En revanche, les emplois dits de la « production concrète » (professions du bâtiment et travaux publics, de l’agriculture et de la fabrication) baissent, ce qui pénalise plus ou moins fortement les zones où ces professions sont très présentes.

La répartition des emplois par famille de professions (métropolitains, présentiels, transversaux, production concrète) explique environ un quart des disparités de croissance de l’emploi entre zones d’emploi. Cet effet de structure mis à part, la croissance de l’emploi s’explique donc pour les trois quarts par d’autres spécificités locales. En particulier, la dynamique passée de l’emploi joue un rôle important : les territoires dont l’emploi a crû avant 2016 sont aussi ceux qui ont le plus de chances de continuer à croître. Les autres facteurs majeurs contribuant aux trajectoires d’emploi territoriales sont la présence d’étudiants, le dynamisme du tissu local de PME et l’attractivité du territoire pour les personnes âgées de 65 ans ou plus.