En 2024, les déclarations d’embauche dans les Pays de la Loire progressent de 2,5 % sur un an et atteignent 1,35 million (figure 1). Seule la région Grand-Est affiche une croissance supérieure (+ 2,9 %). Au niveau national, la croissance est nettement plus faible, avec une hausse de 0,9 %.

L’augmentation des déclarations d’embauche n’est toutefois pas homogène sur le territoire ligérien. Sur les 23 zones d’emploi que compte la région, seules neuf sont orientées à la hausse.

Le secteur de l’action sociale et hébergement médico-social est le plus porteur, avec plus de 239 000 embauches en 2024, soit 18 % du total régional. Les embauches des activités juridiques, de conseil et d’ingénierie affichent la plus forte progression sur un an (+ 24,1 %).

Dans les Pays de la Loire comme en France, la hausse des embauches est principalement portée par les contrats à durée déterminée de moins de 31 jours (CDD courts). En 2024, 883 700 CDD courts sont signés dans les Pays de la Loire, soit 5,5 % de plus qu’en 2023. Ils représentent 65,3 % des embauches (+1,8 point par rapport à 2023). La part des CDD courts dans la région reste néanmoins inférieure de 2,2 points à la moyenne nationale.

La zone d’emploi de Sablé-sur-Sarthe est la moins utilisatrice de CDD courts (55,9 %), en raison du poids important de l’industrie, un secteur qui y a peu recourt. À l’inverse, la zone des Sables-d’Olonne affiche la part la plus élevée (81,1 %), portée par une grande entreprise de l’édition audiovisuelle, fortement consommatrice de ce type de contrat. Les zones d’emploi de Laval (+ 50,1 %) et des Herbiers-Montaigu (+ 43,9 %) enregistrent les plus fortes hausses sur un an (figure 2). Dans les deux cas, l’augmentation observée au niveau de la zone d’emploi reflète un recours accru aux CDD courts dans un grand établissement tertiaire en particulier. A contrario, celles de Saumur (- 14,5 %) et de Fontenay-le-Comte (- 11,6 %) affichent les baisses les plus marquées.

La majorité des embauches de courte durée se concentre dans trois secteurs : la santé humaine, l’action sociale et hébergement médico-social, ainsi que les services administratifs et de soutien. Ensemble, ils totalisent 57,4 % des CDD courts.

C’est dans le secteur de l’édition et audiovisuel que la part de ces contrats est la plus élevée (96,0 %), tandis qu’elle est la plus faible dans celui de la production et distribution d’électricité, de gaz, de vapeur et d’air conditionné (0,6 %), ainsi que dans les télécommunications (1,3 %).

Sur la même période, les contrats à durée déterminée de 31 jours ou plus (CDD longs) augmentent légèrement de 0,4 %, tandis que les contrats à durée indéterminée (CDI) chutent de 5,2 % sur un an, un rythme quasi identique au niveau national (- 5,1 %).

Les embauches augmentent dans les grandes entreprises : + 5,5 % pour les entreprises de 20 à 249 salariés et + 3,4 % pour les entreprises de 250 salariés ou plus. Les contrats courts y progressent respectivement de + 9,3 % et + 5,8 %. Le recul des CDI est particulièrement marqué dans les entreprises les plus importantes : - 6,7 % dans les entreprises de 250 salariés ou plus.

Les embauches diminuent dans les plus petites structures : elles reculent de 1,2 % dans les entreprises de moins de 20 salariés, où seuls les CDD courts progressent (+ 1,0 %).

La part des CDI est la plus élevée chez les 25-34 ans (23 %), une tranche d’âge souvent marquée par la stabilisation professionnelle après la sortie des études. Elle diminue ensuite progressivement avec l’âge, pour atteindre 7 % chez les 60 ans ou plus.

En revanche, bien que le CDD court soit majoritaire pour toutes les tranches d’âge, les jeunes restent les moins concernés par ce type de contrat. Si les CDD courts représentent 58 % des embauches chez les moins de 30 ans, ce taux augmente progressivement pour franchir la barre des 70 % à partir de 40 ans et dépasser les 80 % chez les 60 ans ou plus (figure 3).

En 2024, 53,1 % des déclarations d’embauche concernent des femmes, une proportion quasi stable par rapport à 2023 (53,4 %), et légèrement au-dessus de la moyenne nationale (52,5 %).

La part des femmes dans les embauches est plus importante dans les secteurs de l’action sociale et de l’hébergement médico-social (84,9 %), ainsi que dans les activités pour la santé humaine (83 3 %), secteurs d’activité majoritairement féminins. En revanche, elles sont sous-représentées dans les secteurs de la construction (12,9 %) et du transport et entreposage (16,1 %).

Si la majorité des embauches est féminine, cela ne signifie pas pour autant qu’il y a plus de femmes que d’hommes qui sont embauchées. En effet, une même personne est susceptible d’être comptabilisée plusieurs fois dans les embauches si elle signe plusieurs CDD au cours de l’année. Or, les femmes signent plus souvent de CDD : elles représentent 54,7 % des embauches sous ce type de contrat. En particulier, les CDD de courte durée sont plus fréquents chez les femmes (68,3 % contre 61,9 % pour les hommes). Elles sont donc plus susceptibles que les hommes d’être comptabilisées à de multiples reprises dans le total des embauches.

Réciproquement, les signatures de CDI sont plus nombreuses chez les hommes : 20,8 % des embauches masculines se font via ce type de contrat, contre 15,4 % pour les femmes.

La part des femmes dans les CDD est beaucoup plus importante chez les moins de 25 ans (60,7 %) (figure 4). Cette part diminue ensuite pour globalement s’équilibrer à partir de 39 ans. Si les CDI sont légèrement plus féminins chez les moins de 20 ans, la proportion d’hommes prédomine à presque tous les autres âges de la vie active.