Insee Conjoncture Occitanie ·
Juin 2025 · n° 47
Bilan économique 2024 - Occitanie En Occitanie, l'économie résiste dans un contexte d'incertitude
En 2024, dans un contexte national et international incertain, la croissance économique résiste plutôt bien en France. L’accélération des dépenses publiques compense la rétractation de l’investissement, mais la croissance de l'emploi salarié ralentit nettement. En Occitanie, il augmente seulement de 0,2 % sur un an après +0,8 % en 2023. Néanmoins, le taux de chômage diminue légèrement à 8,7 %, en raison d’un ralentissement de la population active.
Dans la région, l'activité est impactée par le contexte d'incertitude, même si l'industrie aéronautique reste dynamique. Ce dynamisme profite au Lot et aux Hautes-Pyrénées. En revanche, les activités tertiaires liées à cette industrie subissent un coup de frein qui pénalise le département de la Haute-Garonne.
Malgré un repli de l’inflation, l’activité reste atone dans les secteurs liés à la consommation des ménages comme le commerce ou les activités de loisirs. Elle diminue encore dans la construction avec des mises en chantier de logements historiquement faibles.
Ce bilan économique fait partie des 17 bilans économiques régionaux 2024 publiés par l'Insee.
Emploi salarié - La situation de l’emploi se fragilise Bilan économique 2024
Guilhem Cambon (Insee)
En Occitanie, l’emploi salarié ralentit encore en 2024, mais son évolution reste légèrement supérieure au niveau national (+0,2 % en Occitanie alors qu’il reste stable en France hors Mayotte). Dans la région, l’emploi reste dynamique dans l’industrie, porté majoritairement par la fabrication de matériels de transport et dans les services non marchands. À l’inverse, l’emploi dans la construction se replie, plus sévèrement qu’au niveau national.
Dans cette publication, le concept d'emploi se réfère aux critères du Bureau international du travail (BIT). Sont comprises dans l'emploi à la fois les personnes ayant travaillé au moins une heure rémunérée pendant une période donnée, mais également les personnes en emploi n’ayant pas travaillé pour certaines raisons (en particulier celles en chômage partiel et en arrêt maladie).
Les données ont été mises à jour en mars 2025.
L’emploi salarié ralentit encore
En 2024 en Occitanie, le nombre total de salariés progresse faiblement (+0,2 %). Le ralentissement amorcé en 2023 se confirme : les créations nettes d’emploi s’établissent à 3 500 en 2024, après 17 300 créations nettes en 2023 et 33 600 créations nettes en 2022. Au niveau national, l’emploi salarié est stable sur l’année (+0,0 %) (figure 1). Fin 2024, la région comprend 2,2 millions de salariés dont les trois quarts travaillent dans le secteur privé.
L’emploi privé est quasi stable en 2024 (+0,1 %, soit +1 100 emplois, après +0,6 % et +9 400 emplois en 2023). La dynamique de l’emploi public faiblit sensiblement : il augmente de +0,5 %, soit 2 400 emplois supplémentaires, contre +1,5 % soit +7 800 emplois supplémentaires en 2023. Sur plus longue période, le marché de l’emploi reste tout de même porté d’abord par l’emploi privé. Entre fin 2019 et fin 2024, l’emploi privé progresse de +7,0 %, contre +4,5 % pour l’emploi public.
En 2024 dans le secteur privé (hors agriculture et particuliers employeurs), l’emploi salarié des seniors a continué d’augmenter (+7 600 emplois pour les 55 ans ou plus) alors que celui des moins de 30 ans et celui des 30-54 ans se replient (respectivement -2 500 et -4 500 emplois).
tableauFigure 1 – Évolution trimestrielle de l'emploi salarié
| Période | Emploi salarié total - Occitanie | Emploi salarié total - France hors Mayotte | Emploi salarié privé - Occitanie | Emploi salarié privé - France hors Mayotte |
|---|---|---|---|---|
| 4ᵉ trim. 2018 | 100,0 | 100,0 | 100,0 | 100,0 |
| 1ᵉ trim. 2019 | 100,8 | 100,7 | 100,9 | 100,8 |
| 2ᵉ trim. 2019 | 101,0 | 100,8 | 101,2 | 101,0 |
| 3ᵉ trim. 2019 | 101,3 | 101,1 | 101,6 | 101,3 |
| 4ᵉ trim. 2019 | 101,9 | 101,5 | 102,3 | 101,8 |
| 1ᵉ trim. 2020 | 100,0 | 99,6 | 99,9 | 99,4 |
| 2ᵉ trim. 2020 | 99,6 | 99,1 | 99,6 | 99,0 |
| 3ᵉ trim. 2020 | 101,7 | 101,2 | 101,9 | 101,2 |
| 4ᵉ trim. 2020 | 101,9 | 101,2 | 102,1 | 101,3 |
| 1ᵉ trim. 2021 | 102,6 | 101,9 | 103,1 | 102,2 |
| 2ᵉ trim. 2021 | 103,9 | 103,0 | 104,6 | 103,5 |
| 3ᵉ trim. 2021 | 105,0 | 103,9 | 105,8 | 104,5 |
| 4ᵉ trim. 2021 | 105,7 | 104,5 | 106,9 | 105,4 |
| 1ᵉ trim. 2022 | 106,2 | 104,9 | 107,4 | 105,9 |
| 2ᵉ trim. 2022 | 106,5 | 105,1 | 107,7 | 106,1 |
| 3ᵉ trim. 2022 | 106,7 | 105,4 | 108,1 | 106,5 |
| 4ᵉ trim. 2022 | 107,3 | 105,8 | 108,8 | 107,0 |
| 1ᵉ trim. 2023 | 107,7 | 105,9 | 109,1 | 107,1 |
| 2ᵉ trim. 2023 | 107,8 | 106,2 | 109,2 | 107,3 |
| 3ᵉ trim. 2023 | 108,0 | 106,2 | 109,3 | 107,4 |
| 4ᵉ trim. 2023 | 108,2 | 106,4 | 109,4 | 107,5 |
| 1ᵉ trim. 2024 | 108,6 | 106,7 | 109,8 | 107,7 |
| 2ᵉ trim. 2024 | 108,5 | 106,7 | 109,7 | 107,6 |
| 3ᵉ trim. 2024 | 108,8 | 106,8 | 109,9 | 107,7 |
| 4ᵉ trim. 2024 | 108,4 | 106,5 | 109,5 | 107,3 |
- Notes : Données provisoires pour le dernier trimestre et révisées pour les trimestres précédents ; données CVS en fin de trimestre.
- Champ : Emploi salarié total.
- Sources : Insee, Estimations d'emploi ; estimations trimestrielles Urssaf, Dares, Insee.
graphiqueFigure 1 – Évolution trimestrielle de l'emploi salarié
- Notes : Données provisoires pour le dernier trimestre et révisées pour les trimestres précédents ; données CVS en fin de trimestre.
- Champ : Emploi salarié total.
- Sources : Insee, Estimations d'emploi ; estimations trimestrielles Urssaf, Dares, Insee.
La moitié des emplois supplémentaires sont créés dans l’Hérault
En 2024, l’emploi salarié progresse dans cinq des treize départements d’Occitanie. Les départements où l’emploi salarié augmente le plus sont le Lot (+0,9 %), le Gard (+0,5 %) et l’Hérault (+0,4 %) (figure 2 et figure 3). Dans l’Hérault, 1 900 emplois supplémentaires sont créés, essentiellement dans le tertiaire, représentant 54 % des créations nettes d’emplois de l’année dans la région, alors que ce département n’emploie que 20 % des salariés d’Occitanie. Le nombre de salariés progresse plus modérément dans les Hautes-Pyrénées et dans les Pyrénées-Orientales (+0,3 %). Il stagne en Ariège, dans l’Aude, en Aveyron, dans le Tarn-et-Garonne et en Haute-Garonne. Dans ce dernier département, la dynamique de l’emploi est entravée par un repli dans les activités d’information et de communication. Trois départements de la région perdent des emplois en 2024 : le Tarn (-0,3 %), le Gers (-0,4 %) et la Lozère (-0,5 %).
tableauFigure 2 – Évolution de l'emploi salarié total en fin d’année par département
| Zonage | Évolution entre 2022 et 2023 | Évolution entre 2023 et 2024 |
|---|---|---|
| Occitanie | 0,8 | 0,2 |
| Ariège | 0,4 | 0,0 |
| Aude | -0,2 | 0,0 |
| Aveyron | 0,5 | 0,0 |
| Gard | 0,8 | 0,5 |
| Haute-Garonne | 1,9 | 0,0 |
| Gers | -0,9 | -0,4 |
| Hérault | 0,6 | 0,4 |
| Lot | 0,8 | 0,9 |
| Lozère | -0,5 | -0,5 |
| Hautes-Pyrénées | 1,1 | 0,3 |
| Pyrénées-Orientales | -0,4 | 0,3 |
| Tarn | 0,1 | -0,3 |
| Tarn-et-Garonne | 0,2 | 0,0 |
- Notes : Données provisoires pour le dernier trimestre et révisées pour les trimestres précédents ; données CVS en fin de trimestre.
- Champ : Emploi salarié total.
- Sources : Insee, Estimations d'emploi ; estimations trimestrielles Urssaf, Dares, Insee.
graphiqueFigure 2 – Évolution de l'emploi salarié total en fin d’année par département
- Notes : Données provisoires pour le dernier trimestre et révisées pour les trimestres précédents ; données CVS en fin de trimestre.
- Champ : Emploi salarié total.
- Sources : Insee, Estimations d'emploi ; estimations trimestrielles Urssaf, Dares, Insee.
tableauFigure 3 – Emploi salarié total en fin d’année par département et par grand secteur d'activité
| Zonage | Emploi au 31/12/2024 (milliers) | Évolution entre 2023 et 2024 | ||||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| Agriculture | Industrie | Construction | Tertiaire marchand | dont Intérim | Tertiaire non marchand | Total | ||
| Ariège | 48,2 | -4,3 | 0,8 | -2,9 | -0,3 | -16,9 | 0,5 | -0,0 |
| Aude | 115,3 | -1,4 | 1,9 | -5,3 | 0,2 | -7,3 | 0,2 | -0,0 |
| Aveyron | 94,4 | 4,5 | -0,5 | 0,6 | -0,6 | -1,8 | 0,6 | 0,0 |
| Gard | 239,0 | -0,8 | 0,7 | -2,1 | 0,9 | -6,5 | 0,5 | 0,5 |
| Haute-Garonne | 671,3 | 0,2 | 3,0 | -2,0 | -0,9 | -9,8 | 0,7 | -0,0 |
| Gers | 58,7 | 0,7 | 1,4 | -1,7 | -0,9 | -3,5 | -0,4 | -0,4 |
| Hérault | 444,9 | 1,2 | 0,4 | -3,9 | 0,3 | -6,5 | 1,4 | 0,4 |
| Lot | 57,7 | -5,6 | 2,9 | -1,7 | 0,3 | -2,8 | 1,4 | 0,9 |
| Lozère | 26,0 | -0,7 | 0,9 | -0,7 | -1,0 | -13,6 | -0,4 | -0,5 |
| Hautes-Pyrénées | 79,8 | 1,3 | 2,1 | -0,4 | 1,4 | -1,4 | -1,2 | 0,3 |
| Pyrénées-Orientales | 156,7 | -7,2 | 1,7 | -2,3 | 0,3 | -7,3 | 0,8 | 0,3 |
| Tarn | 121,9 | 3,4 | -0,8 | -3,7 | -0,9 | -5,9 | 0,9 | -0,3 |
| Tarn-et-Garonne | 86,5 | -0,1 | 0,6 | -2,2 | -0,2 | -5,3 | 0,4 | -0,0 |
| Occitanie | 2 200,5 | -0,5 | 1,6 | -2,5 | -0,2 | -7,4 | 0,7 | 0,2 |
- Notes : Données provisoires pour le dernier trimestre et révisées pour les trimestres précédents ; données CVS en fin de trimestre.
- Champ : Emploi salarié total.
- Sources : Insee, Estimations d'emploi ; estimations trimestrielles Urssaf, Dares, Insee.
L’emploi reste dynamique dans le tertiaire non marchand
L’emploi dans le tertiaire non marchand (administration, enseignement, santé et action sociale) continue de progresser en 2024 : +0,7 %, soit 5 100 emplois de plus dans la région, après +1,3 % en 2023. L’emploi s’accroît dans l’enseignement ainsi que dans la santé et l’action sociale et il faiblit légèrement dans l’administration publique. En France, l’emploi dans le tertiaire non marchand progresse de 0,5 % en 2024.
Fin 2024 en Occitanie, le tertiaire non marchand emploie 780 200 salariés (hors intérimaires), représentant 35 % de l’emploi salarié régional.
Dans le tertiaire marchand hors intérim, l’emploi augmente légèrement en 2024 (+0,2 %), soit 2 100 emplois supplémentaires. C’est quatre fois moins qu’en 2023 où la croissance était de 0,9 %. En 2024, l’évolution est identique à celle de la France (hors Mayotte) (figure 4). Fin 2024, le tertiaire marchand hors intérim emploie 972 500 salariés en Occitanie, soit 44 % des emplois salariés de la région.
L’emploi intérimaire diminue à nouveau en 2024 en Occitanie (-7,4 % soit 4 000 intérimaires en moins), après une baisse de 6,2 % en 2023 (figure 5). La baisse est moins marquée en France hors Mayotte (-6,0 %). Fin 2024, 49 500 intérimaires travaillent en Occitanie.
tableauFigure 4 – Emploi salarié total en fin d’année par secteur d'activité
| Secteur d'activité | Emploi au 31/12/2024 (milliers) | Évolution entre 2023 et 2024 | Évolution annuelle moyenne entre 2018 et 2023 ¹ | ||
|---|---|---|---|---|---|
| Occitanie | Occitanie | France hors Mayotte | Occitanie | France hors Mayotte | |
| Agriculture | 31,8 | -0,5 | 0,1 | 1,5 | 1,8 |
| Industrie | 240,0 | 1,6 | 0,3 | 1,1 | 0,6 |
| Industrie agroalimentaire | 49,3 | 0,9 | 1,4 | 1,8 | 1,5 |
| Énergie, eau, déchets, cokéfaction et raffinage | 34,4 | 2,2 | 1,8 | 1,7 | 1,3 |
| Biens d'équipement | 22,1 | 1,8 | 0,3 | -0,2 | 0,6 |
| Matériels de transport | 52,5 | 3,7 | 0,7 | 2,1 | -0,2 |
| Autres branches industrielles | 81,6 | 0,3 | -0,7 | 0,3 | 0,3 |
| Construction | 126,7 | -2,5 | -1,8 | 2,1 | 2,1 |
| Tertiaire marchand | 1 022,0 | -0,2 | -0,1 | 2,1 | 1,7 |
| Commerce | 284,6 | -0,5 | -0,2 | 1,9 | 1,3 |
| Transports | 100,4 | 1,0 | 0,7 | 0,7 | 0,7 |
| Hébergement - restauration | 106,9 | 1,8 | 1,8 | 3,0 | 2,7 |
| Information - communication | 63,3 | -2,8 | -1,6 | 4,1 | 3,2 |
| Services financiers | 53,6 | 1,2 | 0,7 | 1,4 | 1,3 |
| Services immobiliers | 19,3 | -5,8 | -3,5 | 2,6 | 1,5 |
| Services aux entreprises hors intérim | 235,8 | 0,8 | 0,4 | 3,2 | 2,6 |
| Intérim | 49,5 | -7,4 | -6,0 | 0,1 | -0,5 |
| Services aux ménages | 108,7 | 1,1 | 0,5 | 1,2 | 1,1 |
| Tertiaire non marchand | 780,2 | 0,7 | 0,5 | 1,0 | 0,7 |
| Total | 2 200,5 | 0,2 | 0,0 | 1,6 | 1,3 |
- ¹ : Évolution qui aurait été observée pour l'emploi salarié total du secteur pour chaque année de la période considérée, en supposant une évolution identique chaque année.
- Notes : Données provisoires pour le dernier trimestre et révisées pour les trimestres précédents ; données CVS en fin de trimestre.
- Champ : Emploi salarié total.
- Sources : Insee, Estimations d'emploi ; estimations trimestrielles Urssaf, Dares, Insee.
tableauFigure 5 – Évolution trimestrielle de l'emploi intérimaire
| Période | Occitanie | France hors Mayotte |
|---|---|---|
| 4ᵉ trim. 2018 | 100,0 | 100,0 |
| 1ᵉ trim. 2019 | 105,2 | 103,8 |
| 2ᵉ trim. 2019 | 104,7 | 103,4 |
| 3ᵉ trim. 2019 | 104,9 | 102,8 |
| 4ᵉ trim. 2019 | 103,4 | 100,1 |
| 1ᵉ trim. 2020 | 60,4 | 61,8 |
| 2ᵉ trim. 2020 | 80,6 | 75,6 |
| 3ᵉ trim. 2020 | 91,1 | 91,9 |
| 4ᵉ trim. 2020 | 91,4 | 94,5 |
| 1ᵉ trim. 2021 | 93,9 | 97,2 |
| 2ᵉ trim. 2021 | 97,5 | 100,6 |
| 3ᵉ trim. 2021 | 99,9 | 101,6 |
| 4ᵉ trim. 2021 | 104,6 | 105,9 |
| 1ᵉ trim. 2022 | 104,2 | 104,6 |
| 2ᵉ trim. 2022 | 104,1 | 102,8 |
| 3ᵉ trim. 2022 | 104,8 | 104,4 |
| 4ᵉ trim. 2022 | 107,3 | 104,6 |
| 1ᵉ trim. 2023 | 104,6 | 102,2 |
| 2ᵉ trim. 2023 | 101,1 | 101,3 |
| 3ᵉ trim. 2023 | 100,4 | 99,1 |
| 4ᵉ trim. 2023 | 100,7 | 97,7 |
| 1ᵉ trim. 2024 | 99,5 | 97,4 |
| 2ᵉ trim. 2024 | 98,9 | 94,8 |
| 3ᵉ trim. 2024 | 98,0 | 94,0 |
| 4ᵉ trim. 2024 | 93,2 | 91,8 |
- Notes : Données provisoires pour le dernier trimestre et révisées pour les trimestres précédents ; données CVS en fin de trimestre.
- Champ : Emploi intérimaire.
- Sources : Insee, Estimations d'emploi ; estimations trimestrielles Urssaf, Dares, Insee.
graphiqueFigure 5 – Évolution trimestrielle de l'emploi intérimaire
- Notes : Données provisoires pour le dernier trimestre et révisées pour les trimestres précédents ; données CVS en fin de trimestre.
- Champ : Emploi intérimaire.
- Sources : Insee, Estimations d'emploi ; estimations trimestrielles Urssaf, Dares, Insee.
L’emploi se replie à nouveau dans la construction
En 2024, le secteur de la construction perd à nouveau des emplois en Occitanie à hauteur de 3 300 emplois nets, soit une baisse de 2,5 % par rapport à 2023. La dégradation du marché de la construction et de l’immobilier se poursuit avec des conséquences sur l’emploi du secteur. Le repli de l’emploi dans la construction est plus important qu’au niveau national (-1,8 %). Fin 2024 en Occitanie, 126 700 salariés (hors intérimaires) travaillent dans ce secteur, soit 6 % de l’emploi salarié de la région.
L’emploi industriel est dynamique contrairement au niveau national
En Occitanie, l’emploi industriel hors intérim s’accroît à nouveau en 2024 : +1,6 % par rapport à fin 2023, soit 3 700 emplois supplémentaires. C’est la plus forte progression des régions de France métropolitaine. Au niveau national, l’emploi industriel augmente légèrement (+0,3 %). La hausse de l’emploi industriel dans la région est portée principalement par la fabrication de matériels de transport (+3,7 %), celle-ci incluant la construction aéronautique et spatiale. Cette croissance représente 1 900 emplois supplémentaires, dont neuf sur dix en Haute-Garonne.
Les effectifs progressent également dans le secteur regroupant l’énergie, l’eau et la gestion des déchets (+2,2 % ; +200 emplois). L’évolution est également favorable dans la fabrication d’équipements et de machines (+1,8 %) et dans l’industrie agro-alimentaire (+0,9 %). La branche dite des « autres produits industriels » gagne également des emplois (+0,3 %). Fin 2024, l’industrie régionale emploie 240 000 personnes hors intérim, soit 11 % des emplois salariés de la région.
Avertissement
Les données chiffrées sont parfois arrondies (selon les règles mathématiques). Le résultat arrondi d'une combinaison de données chiffrées (qui fait intervenir leurs valeurs réelles) peut se trouver légèrement différent de celui que donnerait la combinaison de leurs valeurs arrondies.
Pour comprendre
Nomenclature
Sources
Définitions
Les salariés sont les personnes qui travaillent, aux termes d’un contrat, pour une autre entité résidente en échange d’un salaire ou d’une rétribution équivalente, avec un lien de subordination.
Le concept central d'Estel est une synthèse ascendante des sources administratives utilisées avec prise en compte de la multi-activité. Estel mesure l'emploi selon un concept « BIT répertorié ».
L' intérim (ou travail intérimaire ou travail temporaire) consiste à mettre à disposition provisoire d’entreprises clientes, des salariés qui, en fonction d'une rémunération convenue, sont embauchés et rémunérés à cet effet par l'entreprise de travail temporaire.
La correction des variations saisonnières permet d’éliminer l’effet de fluctuations périodiques infra-annuelles dues au calendrier et aux saisons, de manière à faire ressortir les évolutions les plus significatives de la série. Celles-ci sont contenues dans la tendance et la composante irrégulière.
La nomenclature des activités économiques en vigueur en France depuis le 1er janvier 2008 est la nomenclature d'activités française (NAF rév. 2). La NAF a la même structure que de la nomenclature d'activités de la Communauté européenne (NACE rév. 2) mais elle comporte un niveau supplémentaire, spécifique à la France, celui des sous-classes.
La NAF rév. 2 comporte cinq niveaux comprenant respectivement : 21, 88, 272, 615 et 732 postes.
La NAF rév. 2 s'est substituée à la NAF rév. 1 datant de 2003 (entrée en vigueur au 1er janvier 2003). La NAF rév. 1 comporte cinq niveaux ayant respectivement 17, 31, 62, 224, et 712 postes .
La NAF rév. 1 avait succédé à la NAF qui était en vigueur depuis le 1er janvier 1993.
Une personne en emploi au sens du Bureau International du Travail (BIT) est une personne de 15 ans ou plus ayant effectué au moins une heure de travail rémunéré au cours d’une semaine donnée ou absente de son emploi sous certaines conditions de motif (congés annuels, maladie, maternité,etc.) et de durée.
Lorsqu'une entreprise réduit son activité au-dessous de l'horaire légal ou arrête momentanément tout ou partie de son activité et qu'elle n'entend pas rompre les contrats de travail qui la lient à ses salariés, elle peut avoir recours au chômage partiel.
Pour en savoir plus
(1) Retrouvez davantage de données associées à cette publication en téléchargement.
(2) Bertrand S., Cambon G., Hild F., Labaye B., Manchon A., « Une fin d’année en demi-teinte pour l’économie occitane », Insee Conjoncture Occitanie no 46, mars 2025.