En dépit d’un retour à une inflation inférieure à 2 % durant l’été, le contexte économique est peu porteur en 2024, en Bourgogne-Franche-Comté comme en France. Le nombre d’heures rémunérées est inférieur de 0,2 % à celui de 2023. De plus, la formation en alternance stagne en 2024 suite à la diminution des aides à l’embauche pour ce type de contrat. Ainsi, dans la région et après deux ans de quasi-stabilité, l’emploi se retourne fin 2024 et diminue sur un an de 0,3 %. Avec 992 000 emplois fin 2024, il retombe au même niveau que celui observé au troisième trimestre 2022 (figure 1). Au niveau national, l’emploi salarié ralentit également et reste stable sur un an, après une croissance de +0,6 % en 2023.

Ce repli de l’emploi salarié concerne tous les départements de Bourgogne-Franche-Comté, à l’exception de la Côte-d’Or. Ce dernier bénéfice d’une dynamique encore positive dans le tertiaire non marchand (+0,8 %). C’est également le seul à enregistrer une stabilité de l’emploi dans le tertiaire marchand, qui perd de 0,5 % en Saône-et-Loire jusqu’à 2,1 % dans le Territoire de Belfort (figure 2). La Haute-Saône est la plus touchée par les pertes d’emploi tous secteurs confondus (-1,5 %) : ils subissent tous des pertes supérieures à 1 %.

Alors qu’il était en nette progression sur l’année 2023 dans la région, le tertiaire non marchand est quasi stable en 2024 (figure 3). Sa dynamique s’inverse en fin d’année avec une perte de 0,5 % de ses effectifs au cours du quatrième trimestre. Ce recul contribue fortement au retournement de l’emploi régional. Sur l’année, le repli des effectifs de l’administration publique (-0,3 %) contrebalance la progression de l’emploi dans l’enseignement et la santé (+0,4 %).

La moitié des départements de la région enregistre une dégradation de leur emploi dans le tertiaire non marchand. La Haute-Saône est particulièrement concernée avec un repli de 1,2 %.

Après deux ans de progression, le tertiaire marchand hors intérim s’oriente à la baisse (-0,2 %). Parallèlement, la part des chefs d’entreprise de services déclarant rencontrer des difficultés de recrutement diminue. Les gains dans l’hébergement-restauration ne compensent pas les pertes d’emplois dans les autres secteurs, notamment dans le commerce ou les transports (figure 4). Le Doubs et la Côte-d’Or sont les seuls départements à gagner, légèrement, des emplois dans le commerce. La consommation des ménages ne permet pas de soutenir suffisamment la demande : malgré certaines revalorisations salariales en 2024, le gain de pouvoir d’achat des ménages n’efface que la moitié de la perte connue en 2022-2023. Par ailleurs, le taux d’épargne des ménages, très élevé et proche de 18 %, pèse défavorablement sur la consommation et donc le commerce.

Avec 400 emplois en moins en 2024, la région perd 0,3 % de ses effectifs industriels, à l’inverse de la France qui en gagne cette année (+0,3 %). La fabrication de matériels de transport pèse lourdement sur cette tendance avec une perte de plus de 700 emplois (-3,5 %). Ce secteur n’emploie désormais plus que 20 200 personnes, soit 3 500 de moins que fin 2019. De même la fabrication d’autres produits industriels, qui concentre la moitié des effectifs industriels de la région, est en perte de vitesse cette année (-0,3 %). La Haute-Saône et le Territoire de Belfort, avec une forte présence de l’industrie automobile, enregistrent les plus forts replis de l’emploi industriel, respectivement -1,1 % et -2,2 %.

À l’inverse, l’industrie agro-alimentaire reste la plus dynamique de la région avec la création de 340 emplois en 2024.

Au final, seules la Saône-et-Loire et la Côte-d’Or gagnent des effectifs industriels et affichent une nette croissance, respectivement +1,0 % et +1,2 %.

Le secteur de l’intérim demeure en crise et perd près de 2 000 emplois en 2024. Les effectifs intérimaires se contractent pour la troisième année consécutive (figure 5). L’environnement économique incertain incite les entreprises à adopter une gestion prudente de leurs effectifs ainsi qu’à limiter les contrats intérimaires.

Avec des coûts de production toujours élevés, le secteur de la construction peine à sortir d’une crise qui dure depuis plus de deux ans. En Bourgogne-Franche-Comté, la construction enregistre encore une perte de plus de 1 000 emplois sur l’année (-2,0 %) et une diminution du nombre d’heures rémunérées de 2,7 %. Les services immobiliers suivent la même tendance avec un repli de l’emploi de 3,4 %. Ces deux secteurs cumulés contribuent à 85 % de la baisse de l’emploi salarié de la région.

Les perspectives pour 2025 demeurent plutôt sombres avec des carnets de commandes peu remplis. Par ailleurs, le vote tardif de la loi de finances 2025 reporte la mise en place de mesures favorables au secteur telle que l’extension du prêt à taux zéro (PTZ) à tous les segments (habitat collectif ou individuel) sur tout le territoire.