En Bretagne, le taux de chômage au sens du Bureau international du travail (BIT) s’établit à 5,9 % de la population active au 4^e trimestre 2024 (figure 1). Il est en diminution sur un an et sa baisse est identique à celle observée en France hors Mayotte (-0,2 point). Fin 2024, le taux de chômage en Bretagne est le plus faible des régions françaises, à égalité avec celui des Pays de la Loire. Il est inférieur de 1,4 point au taux national (7,3 %).

Sur un an, le taux de chômage est stable en Ille-et-Vilaine et s’établit à 5,8 % au 4^e trimestre 2024. Il diminue de 0,3 point dans les trois autres départements bretons et se situe ainsi à 5,7 % dans le Morbihan et à 6,1 % dans les Côtes-d’Armor et le Finistère (figure 2).

Dans les vingt zones d’emploi bretonnes, le taux de chômage est inférieur ou égal à celui observé au niveau national. Au 4^e trimestre 2024, il est inférieur à 5,0 % dans deux zones d’emploi : celles de Vitré (3,9 %) et de Lamballe-Armor (4,7 %).

Sur l’année 2024, le taux de chômage est stable ou quasi stable dans les zones d’emploi de Lamballe-Armor, Quimper, Rennes, Saint-Malo et Vitré. Dans les quinze autres zones d’emploi bretonnes, le taux de chômage diminue, la baisse variant de -0,2 point dans celles d’Auray et de Fougères à -0,5 point dans celles de Guingamp et de Redon.

En Bretagne, le nombre de demandeurs d’emploi sans activité (catégorie A) a augmenté de 3,3 % entre les 4^es trimestres 2023 et 2024 (figure 3). Il s’établit en moyenne au dernier trimestre 2024 à 121 320 personnes, soit environ 3 800 inscrits à France Travail de plus en un an. Cette hausse fait suite à un rebond de la demande d’emploi sans activité en 2023 (+1,0 %), après deux années de fort repli (-22,5 % entre fin 2020 et fin 2022). Au niveau départemental, l’augmentation est particulièrement nette en Ille-et-Vilaine (+6,7 %), alors qu’elle est inférieure à celle de la moyenne régionale dans les autres départements bretons. Elle s’établit à +2,4 % dans le Finistère, +1,8 % dans les Côtes-d’Armor et +0,7 % dans le Morbihan. En France hors Mayotte, la hausse est similaire à celle de la région (+3,5 %).

Dans la région, le nombre de demandeurs d’emploi ayant exercé une activité réduite (catégories B et C) est en croissance de 0,7 % sur un an. Le nombre de demandeurs d’emploi de catégorie C (activité réduite longue, plus de 78 heures dans le mois) augmente de 1,2 %, tandis que celui des demandeurs d’emploi en catégorie B (activité réduite courte, moins de 78 heures dans le mois) recule de 0,5 %.

Au total, le nombre d’inscrits tenus de rechercher un emploi (catégories A, B, C) croît de 1,9 % entre les 4^es trimestres 2023 et 2024 pour s’établir à 249 150 personnes fin 2024, soit 4 700 personnes de plus en un an. C’est également en Ille-et-Vilaine que la hausse est la plus forte (+3,4 %). Elle est proche de la moyenne régionale dans le Finistère (+1,8 %). L’augmentation est plus modeste dans le Morbihan (+1,0 %) et les Côtes-d’Armor (+0,6 %). Au niveau national, l’évolution de la demande d’emploi des catégories A, B et C est comparable à celle de la région (+1,8 %).

Au 4^e trimestre 2024, le nombre de demandeurs d’emploi sans activité (catégorie A) de moins de 25 ans s’accroît de 6,2 % par rapport au 4^e trimestre 2023. La hausse annuelle est moins soutenue pour les personnes de 25 à 49 ans (+3,7 %) et encore moins pour celles de 50 ans ou plus (+1,0 %). Les plus jeunes avaient déjà fortement pâti de la dégradation du marché du travail en 2023 (+7,5 % entre fin 2022 et fin 2023). L’accroissement sur un an est plus fort pour les hommes (+4,0 %) que pour les femmes (+2,5 %).

La hausse annuelle de la demande d’emploi globale (catégories A, B, C) concerne de façon assez similaire toutes les catégories d’âge. Elle est toutefois un peu plus marquée pour les jeunes (+2,3 %) que pour les personnes de 25 à 49 ans (+2,0 %) ou de 50 ans ou plus (+1,6 %). L’accroissement sur un an est, là aussi, plus sensible pour les hommes que pour les femmes (+2,6 % contre +1,3 %).

Après s’être stabilisé en 2023 à la suite de deux ans de fort repli, le nombre de demandeurs d’emploi d’au moins un an en catégorie A, B ou C rebondit de 1,6 % entre les 4^es trimestres 2023 et 2024, soit une hausse légèrement plus faible que pour la demande d’emploi globale. Ainsi, la part représentée par ces demandeurs d’emploi de longue durée dans le total des demandeurs d’emploi perd 0,2 point en un an, s’établissant à 44,3 % fin 2024. Le nombre de demandeurs d’emploi de très longue durée (2 ans ou plus) augmente également de 1,6 %.

Au niveau national, l’évolution de la demande d’emploi de longue durée est semblable à celle de la Bretagne (+1,5 %), tandis que le nombre de demandeurs d’emploi de très longue durée se stabilise (-0,1 %). La part de la demande d’emploi de longue durée est un peu plus faible qu’en Bretagne (43,6 %).

Généralement ciblés sur les publics en difficulté sur le marché du travail, les outils de la politique de l’emploi prennent notamment la forme d’aides à l’emploi.

Parmi les contrats aidés, les parcours emploi compétences (PEC), les contrats d’accompagnement dans l’emploi (CUI-CAE) et les contrats initiative emploi (CUI-CIE) sont en baisse de plus de 40 % sur un an en Bretagne (figure 4). Cette baisse est liée à la diminution de l’enveloppe allouée pour ces contrats. En revanche, l’insertion par l’activité économique (IAE) est en hausse (+4,1 %). En 2024, l’IAE mobilise en Bretagne 197 structures conventionnées par l’État qui reçoivent à ce titre des aides financières. Le nombre de recrutements dans ce cadre s’établit à 13 010 en 2024. Fin octobre 2024, 5 580 personnes sont bénéficiaires de l’IAE, soit une baisse de 2,8 % par rapport à fin octobre 2023.

La loi du 5 septembre 2018 pour la liberté de choisir son avenir professionnel apporte de profonds changements à la politique de l’alternance. L’objectif est d’orienter le demandeur d’emploi vers le bon parcours et d’utiliser toute la palette des dispositifs (PEC, IAE et alternance). Pour les jeunes notamment, la priorité est donnée aux formations longues, d’alternance ou aux dispositifs qui leur sont dédiés. En 2024, le nombre de nouveaux contrats d’apprentissage, y compris les reconductions de contrats, s’élève à 39 990. Il est quasiment stable en 2024 (-0,3 %), après avoir nettement ralenti en 2023 (+1,3 % après +167,1 % entre 2018 et 2022). En France métropolitaine, le nombre de nouveaux contrats continue de progresser en 2024 (+3,4 % après +2,0 % en 2023). Dans le même temps, le nombre de nouveaux contrats de professionnalisation signés en Bretagne diminue fortement en 2024 (-23,5 %). Il a presque été divisé par trois par rapport à 2018.

En 2024, 22 640 jeunes ont signé un engagement d’accompagnement, soit une baisse de 6,6 % sur un an. Dans la région, 5 650 parcours contractualisés d’accompagnement vers l’emploi et l’autonomie (PACEA) ont été contractés. Après avoir été divisé par deux en 2022 et avoir reculé de 4,3 % en 2023, le nombre de bénéficiaires de ce dispositif diminue de 26,4 % en 2024. Cette baisse a été compensée par la montée en puissance du contrat d’engagement jeune (CEJ) entré en vigueur en mars 2022. Fin 2024, 16 990 entrées en CEJ ont été comptabilisées en Bretagne, soit 2,5 % de plus qu’en 2023. Parmi ces entrées, plus de six sur dix sont des premières entrées.