L’année 2022 est marquée par la hausse des coûts de production et notamment celle des prix des matières premières, dans un contexte de conflit sur le sol ukrainien. Le nombre d’emplois salariés progresse pourtant, mais à un rythme moins soutenu qu’en 2021 (figure 1).

La région Centre-Val de Loire compte 941 500 emplois salariés fin 2022, un volume en hausse de 0,8 % sur un an (+7 200 emplois). Ce volume d’emploi salarié de la région qui avait chuté au début de la pandémie de Covid-19 dépasse fin 2022 son niveau d’avant la crise sanitaire (+2,8 %).

En France hors Mayotte, la croissance est plus importante sur l’année (+1,3 %), ainsi qu’en comparaison du niveau d’avant-crise sanitaire (+4,5 %). Cette progression semble se poursuivre au premier trimestre 2023, malgré les mouvements sociaux et les tensions géopolitiques mondiales.

En 2022, la hausse du volume d’emplois salariés est majoritairement due au secteur privé (+1,0 %), la variation de l’emploi public étant presque nulle. Ce constat est partagé au niveau national, où l’emploi salarié privé est encore plus dynamique (+1,6 %).

Tous les grands secteurs d’activité voient l’emploi salarié progresser en région Centre-Val de Loire en 2022. En particulier, le secteur tertiaire marchand, premier employeur du Centre-Val de Loire (figure 2) (414 600 emplois soit 44 % des emplois salariés totaux), enregistre une hausse de +1,2 % en 2022, soit 4 850 emplois de plus. Cette évolution est plus modérée qu’entre 2016 et 2021 où l’emploi progressait de 1,4 % par an en moyenne. La levée des mesures de lutte contre la crise sanitaire (confinements, couvre-feu, télétravail obligatoire) profite aux secteurs de l’hébergement-restauration et des services aux ménages, qui connaissent les hausses d’emploi les plus marquées (respectivement +3,4 % et +2,6 %).

À l’échelle de la France hors Mayotte, l’augmentation de l’emploi salarié dans le secteur tertiaire marchand est plus dynamique (+2 %). Elle correspond au taux d’évolution moyen par an sur la période 2016-2021. La progression de l’emploi dans l’hébergement-restauration et les services aux ménages est aussi plus prononcée qu’au niveau régional (respectivement +4,7 % et +2,7 %).

Les effectifs salariés du secteur tertiaire non marchand augmentent de 0,2 % (figure 3), alors que ce secteur perdait en moyenne 0,2 % d’emploi par an sur la période 2016-2021. Au niveau national, la hausse est légèrement plus soutenue (+0,3 % sur l’année 2022) et est égale à l’évolution moyenne annuelle des cinq années précédentes.

L’intérim participe également à la hausse de l’emploi. Ses effectifs croissent de +1,8 % (figure 4) sur l’année. Ils dépassent de 6,6 % leur niveau d’avant la crise sanitaire.

Les 147 200 emplois salariés de l’industrie représentent 15,6 % du total régional. Dans ce secteur, l’emploi croît de 0,7 % (contre 1,2 % en France hors Mayotte). Cette hausse est essentiellement portée par les sous-secteurs de la fabrication d’autres produits industriels et de l’énergie. L’emploi industriel reste néanmoins 1,1 % en dessous de son niveau d’avant la crise sanitaire. La baisse constatée entre 2019 et 2022 est toutefois modérée par rapport aux tendances passées (rythme annuel sur les deux décennies précédentes). Ce secteur est affecté par de grandes difficultés de recrutement, notamment des ouvriers pour lesquels Pôle Emploi constate que deux postes sur trois sont jugés difficiles à pourvoir dans la région.

Dans la construction, les effectifs augmentent de 0,6 % en 2022 (0,7 % en France hors Mayotte), une évolution bien en dessous de sa moyenne annuelle de 1,7 % entre 2016 et 2021. L’emploi du secteur a été freiné par la hausse du prix des matériaux de construction (indice du coût de la construction en hausse de 8,8 % sur un an), ainsi que celle des taux directeurs de la Banque Centrale Européenne relevés pour lutter contre l’inflation et limitant l’accès au crédit.

L’emploi salarié dans l’agriculture augmente nettement. Cette croissance de 2,1 % est plus élevée qu’à l’échelle nationale (+1,4 % en France hors Mayotte), mais reste plus faible que le taux annuel moyen de la période 2016-2021 (+2,9 %). Fin 2022, ce secteur emploie 15 700 salariés.

Le volume d’emploi salarié dans l’Indre recule de 0,2 % au cours de l’année 2022 (figure 5) et demeure en dessous de son niveau d’avant la crise sanitaire (-0,7 %). Malgré une progression de l’emploi agricole et industriel dans ce département (respectivement +0,9 % et +0,4 %), la baisse de 0,8 % dans le secteur tertiaire non marchand pèse sur le résultat départemental.

Les effectifs salariés dans le Cher augmentent faiblement (+0,2 %). Ils sont en repli dans la construction et le secteur marchand (-0,4 % pour ces deux secteurs). Le secteur tertiaire non marchand et l’industrie compensent ce recul, avec respectivement +0,8 % et +0,4 % d’emplois salariés.

En 2022, c’est en Indre-et-Loire que l’évolution régionale de l’emploi salarié est la plus dynamique (+1,1 %). C’est 0,3 points de plus que la moyenne régionale et le volume d’emploi fin 2022 est de 4 % supérieur à son niveau d’avant-crise sanitaire. Le volume d’emploi dans l’agriculture (+3,2 %), l’industrie (+1,6 %) et le secteur tertiaire marchand (+1,5 %) participe majoritairement à cette progression. L’emploi intérimaire recule de 4,8 % sur la même période.

Le volume d’emploi en Eure-et-Loir progresse de 0,9 % sur l’année, porté par la quasi-intégralité de ses secteurs excepté le tertiaire non marchand. Ainsi l’agriculture (+7,4 %), l’intérim (+3 %), le tertiaire marchand (+1,6 %) et l’industrie (1,4 %) contribuent positivement à ce constat.

Les effectifs d’emploi salarié du Loiret et du Loir-et-Cher augmentent respectivement de 0,9 % et 0,8 %. Dans ces deux départements les effectifs augmentent dans l’intérim (+5,8 % et +3,1 %), la construction (+1,3 % et +0,8 %) et le tertiaire marchand (+1,3 % et +1,5 %).

Néanmoins, la croissance de l’emploi salarié est plus faible dans tous les départements du Centre-Val de Loire qu’en moyenne nationale.