En 2019, 667 700 déclarations préalables à l’embauche (DPAE) hors intérim ont été enregistrées en Centre-Val de Loire (figure 1). Ce chiffre est stable par rapport à 2018, alors qu’il augmente au niveau national (+ 2,3 %). L’Eure-et-Loir (+ 5,9 %) ainsi que le Loiret (+ 1,5 %) peinent à compenser le recul des DPAE dans l’Indre-et-Loire (- 3,9 %), département où les déclarations d’embauches restent les plus nombreuses (211 200).

Cette formalité obligatoire liée à l’embauche doit être effectuée par l’employeur dans les 8 jours précédant l’embauche et adressée à l’Urssaf dont il relève, quelles que soient la durée et la nature du contrat de travail. Cet indicateur est souvent vu comme précurseur des évolutions d’emplois à venir. Néanmoins, le dynamisme observé à la fin du second semestre 2019 pourrait ne pas avoir une conséquence aussi franche sur l’emploi, dans le contexte de la crise sanitaire survenue début 2020.

121 500 contrats à durée indéterminée (CDI) ont été signés en 2019 en Centre-Val de Loire, soit une progression de 4,4 % sur un an (figure 2). C’est 0,4 point de moins que l’évolution nationale. La hausse est effective dans tous les départements, mais le dynamisme est plus principalement marqué dans le Loir-et-Cher qui enregistre 14 100 CDI (+ 9 %) et dans l’Indre-et-Loire (32 200 CDI, soit + 5 %). L’Indre (7 000 CDI, soit + 4,7 %) a une évolution proche de celle observée au niveau national. La progression est enfin plus faible dans l’Eure-et-Loir (18 000 CDI, soit + 2,8 %), le Loiret (38 600 CDI, soit + 3,3 %) et le Cher (11 500 CDI, soit + 2 %).

Trois CDI sur quatre sont signés dans le secteur tertiaire, tandis que l’industrie et la construction se répartissent les autres à parts égales (12 %). Les évolutions sont contrastées par secteur d’activités. L’industrie est dynamique en 2019 avec une hausse de 12 % des CDI. Les signatures de CDI dans le tertiaire et la construction progressent aussi, mais de façon plus modérée : respectivement + 3 % et + 4 %.

La part des CDI dans l’ensemble des embauches représente 18 %, allant de 15 % dans l’Indre-et-Loire à 21 % dans les départements du Cher et du Loiret.

97 900 contrats à durée déterminée (CDD) de plus de 31 jours, dits « longs », ont été signés en 2019 en Centre-Val de Loire, soit un très léger recul de 0,3 % en un an (+ 0,7 % au niveau national) (figure 3).

Les résultats départementaux sont très disparates : dynamiques dans le Loir-et-Cher (+ 3 %), relativement atones dans l’Indre (+ 1 %), l’Indre-et-Loire (+ 0,4 %) et le Loiret (- 0,6 %), et en recul dans l’Eure-et-Loir (- 3 %) et le Cher (- 2 %).

La part des CDD longs dans l’ensemble des embauches est de 14 %, allant de 12 % dans l’Indre-et-Loire à 18 % dans le Loir-et-Cher.

48 300 CDD de moins de 31 jours, dits « courts », ont été signés en 2019 en Centre-Val de Loire, soit un recul de 1,4 % (figure 4). Au niveau national, leur nombre progresse de 2 %.

Quatre départements subissent une baisse : le Cher (- 1 %), l’Indre (- 2 %), le Loir-et-Cher (- 3 %) et surtout l’Indre-et-Loire (- 6 %). A contrario, le Loiret (+ 2 %) et surtout l’Eure-et-Loir (+ 9 %) ont signé davantage de CDD courts en 2019, comparativement à 2018.

Les CDD courts représentent un peu plus des deux tiers des embauches (67 %), allant de 61 % dans le Cher à près des trois quarts en Indre-et-Loire (72 %).