La place des femmes dans les fonctions de pouvoir
Les écarts territoriaux concernant les parts de femmes parmi les cadres et les dirigeants salariés des grandes entreprises obéissent davantage à une opposition entre l’Ile-de-France et la Province. En région parisienne, la part de femmes parmi les dirigeants d’entreprises de plus de 250 salariés est pratiquement de 30 % alors qu’elle est située au-dessous de 25 % dans toutes les autres régions.
Études nationales
- Femmes et hommes, l’égalité en question - Insee Références Femmes et Hommes, édition 2022
- Vue d’ensemble : Femmes et hommes, une lente décrue des inégalités, encadré 4 : Les femmes davantage présentes dans la vie politique locale, mais sur des fonctions moins élevées que les hommes
- Pouvoir :
Études régionales
- Bretagne
- Moins de femmes aux postes de direction, surtout dans le secteur privé - Insee Flash Bretagne n° 83
- Les conseillères municipales plus nombreuses en Bretagne qu’au niveau national, à l’inverse des députées - Insee Flash Bretagne n° 84
- Île-de-France
- En Île-de-France, deux maires sur dix sont des femmes - Insee Flash Île-de-France n° 66
- Auvergne-Rhône-Alpes
- La parité est proche dans le Public, du chemin reste à faire dans le Privé - Insee Flash Auvergne-Rhône-Alpes n° 98
- Bourgogne Franche-Comté
- Les femmes toujours bien moins nombreuses que les hommes aux fonctions de décision - Insee Flash Bourgogne Franche-Comté n° 150
- Corse
- Les femmes encore minoritaires aux fonctions de pouvoir - Insee Flash Corse n° 67
- Grand-Est
- Parité dans le public et le privé : les femmes rarement aux commandes - Insee Flash Grand-Est n° 58
- Parité en politique : le Grand Est en retrait - Insee Flash Grand-Est n° 57
- La Réunion
- À La Réunion, malgré quelques exceptions, un accès limité des femmes aux fonctions de pouvoir - Insee Flash Réunion n° 223
- Normandie
- En Normandie, la parité progresse mais les femmes restent moins nombreuses aux fonctions de pouvoir - Insee Flash Normandie n° 112
- Occitanie
- La loi fait progresser la parité chez les élus - Insee Flash Occitanie n° 117
Autres études sur l’égalité femmes-hommes
- Bourgogne Franche-Comté
- Une majorité de femmes dans les métiers indispensables à la population - Insee Flash Bourgogne Franche-Comté n° 149
- Centre - Val de Loire
- Des femmes moins fréquemment en emploi à partir du troisième enfant - Insee Analyses Centre - Val de Loire n° 83
- Guadeloupe
- En Guadeloupe, dans la fonction publique d’État, l’écart de salaire entre hommes et femmes est lié à la nature des emplois - Insee Analyses Guadeloupe n° 147
- Guyane
- Martinique
- Île-de-France
- En Île-de-France, dans 14 % des couples, la femme et l’homme perçoivent un revenu équivalent - Insee Analyses Île-de-France n° 151
- Nouvelle-Aquitaine
- En Nouvelle-Aquitaine, les femmes salariées de la fonction publique gagnent en moyenne 16 % de moins que les hommes - Insee Analyses Nouvelle-Aquitaine n° 115
- Provence-Alpes-Côte-d'Azur
- Crise sanitaire : des conditions de vie plus dégradées pour les femmes - Insee Flash Provence-Alpes-Côte-d'Azur n° 80
- Hauts-de-France
- Des conditions de vie plus difficiles pour les mères isolées - Insee Flash Hauts-de-France n° 134
- Pays-de-la-Loire
- Premier confinement et égalité femmes-hommes : une articulation des temps de vie plus difficile pour les femmes - Insee Analyses Pays-de-la-Loire n° 103
- Premier confinement et égalité femmes-hommes : les femmes en première ligne - Insee Flash Pays-de-la-Loire n° 119
Lorsque la parité n’est pas imposée par la loi, la proportion des femmes dans le personnel politique est minoritaire. Des effets territoriaux sont toutefois constatés : la proportion de communes dont une femme est maire est plus importante dans l’Ouest de la Métropole, dans le Sud du bassin parisien et en Rhône-Alpes que dans le reste du territoire. Ainsi cette proportion, qui est de 20 % dans l’ensemble du pays n’atteint pas 14 % dans le département du Var mais dépasse 25 % dans celui des Landes.