Au 4^e trimestre 2024, le taux de chômage normand est de 7,0 %. Depuis 3 ans et la fin de la crise Covid, le taux de chômage normand oscille entre 6,6 %, son plus bas historique, et 7,2 %. Il était de 8,1 % à la fin de l’année 2019, avant la pandémie (figure 1). Le taux de chômage normand reste inférieur à celui observé en France hors Mayotte (7,3 %), une tendance observée depuis 2020.

Sur un an, le taux de chômage est stable dans le Calvados, l’Orne, la Manche et la Seine-Maritime (figure 2). Il diminue de 0,3 point dans l’Eure pour s’établir à 6,9 %, un niveau proche du plus bas observé à la fin de l’année 2022 (6,7 %). Avec un taux de 5,3 %, la Manche est le 6^e département français le moins touché par le chômage, au même niveau que la Vendée. La Seine-Maritime est le département normand où le chômage est le plus élevé et se classe au 78^e rang sur 100, au même niveau que l’Allier et le Val-d’Oise.

Dans les différentes zones d’emploi normandes, le taux de chômage est resté globalement stable en 2024, malgré quelques exceptions. Avec +0,3 point, la zone d’Argentan fait face à la hausse la plus élevée, le taux de chômage atteignant 6,9 %. À l’inverse, plusieurs zones connaissent une baisse de même ampleur (-0,3 point), comme celle d’Avranches qui est, avec Saint-Lô, la zone la moins impactée par le chômage (4,8 %). Dieppe-Caux Maritime, Yvetot-Vallée du Commerce ainsi que les zones interrégionales de Beauvais et de Dreux ont, elles aussi, bénéficié d’un recul de 0,3 point du taux de chômage. La plus forte baisse est observée dans la zone d’emploi de Vernon-Gisors : après un repli de 0,4 point, le taux de chômage n’est plus que de 7,3 % à la fin de l’année 2024.

Fin 2024, 245 470 personnes sont inscrites à France Travail en Normandie toutes catégories confondues (catégories A, B, C). Ce nombre est en hausse de 0,4 % sur un an, comme en 2023, inférieure à la moyenne nationale (+1,8 % pour la France hors Mayotte ; figure 3). Concernant la seule catégorie A (sans activité professionnelle), le rebond du nombre de demandeurs d’emploi est plus net, que ce soit en Normandie (+4,8 %) ou sur l’ensemble du territoire national hors Mayotte (+3,5 %). Les moins de 25 ans et les hommes sont les plus fortement touchés (+8,2 % et +5,3 % en Normandie). À l’inverse, les femmes et les 25-49 ans sont davantage épargnés, en catégorie A, et plus encore dans l’ensemble des catégories : le nombre de demandeuses d’emploi diminue ainsi de 0,3 % et celui des 25-49 ans de 0,4 %. Les demandeurs d’emploi de longue durée (inscrits depuis un an ou plus) sont 0,9 % plus nombreux en 2024 et représentent 44,3 % de l’ensemble. Cette évolution provient exclusivement de la hausse des inscrits depuis un à trois ans (+5,6 %), les inscrits depuis 3 ans ou plus étant en repli de -6,7 %.

La légère dégradation de 2024 ne remet pas en cause la nette amélioration du marché de l’emploi constatée depuis la fin des confinements liés à la Covid-19. Sur 3 ans, le nombre de demandeurs baisse de 6,7 % pour l’ensemble des catégories (A, B, C) et de 7,2 % pour la seule catégorie A.

Les entrées en contrat d’apprentissage progressent année après année. Avec une hausse de 2,5 %, soit près de 1 000 recrutements supplémentaires en 2024, la barre des 40 000 est dépassée pour la première fois (figure 4). Ces recrutements ont plus que doublé depuis 2018 et la loi « Choisir son avenir professionnel ». Fin 2024, 50 730 apprentis sont sous contrat, soit une hausse de 1,9 %. Ils représentent ainsi 4,1 % de l’emploi salarié en Normandie. Dans le même temps, les contrats de professionnalisation poursuivent leur déclin en 2024. On n’en dénombre plus que 3 400 environ, dont 2 000 pour des alternants de 26 ans ou plus ; il y en avait 4 760 en 2023. Depuis 2018, les entrées en contrats de professionnalisation ont été divisées par deux.

L’accompagnement des jeunes vers l’emploi est majoritairement assuré par les missions locales et par France Travail. Le principal outil est le contrat d’engagement jeune (CEJ) qui s’adresse, sous certaines conditions, aux jeunes de 16 à 25 ans et jusqu’à 29 ans pour les travailleurs handicapés. Ce contrat impose un suivi régulier du jeune assorti du versement d’une allocation sous conditions, avec pour objectif d’accéder à un emploi durable. En 2024, 17 200 nouveaux bénéficiaires ont intégré le dispositif, soit une baisse de 11,6 % par rapport à 2023. Le parcours contractualisé d’accompagnement vers l’emploi et l’autonomie (PACEA) est un accompagnement sur mesure. Il est uniquement proposé par les missions locales et s’adresse aux personnes de 16 à 25 ans. Les PACEA sont confrontés à un recul de 11 % sur un an. Les moins de 26 ans pouvaient également bénéficier d’une embauche dans le secteur marchand avec le Contrat Initiative Emploi (CIE). La fin de cette mesure mi-2024 explique sa forte baisse annuelle.

Dans les services non marchands (éducation, santé, collectivités locales, associations), le parcours emploi compétences (PEC), anciennement CAE, s’adresse à un public plus large. Ce contrat aidé permet d’embaucher des personnes éloignées de l’emploi en leur assurant l’accès à la formation et un accompagnement vers l’insertion. En 2024, 2 280 contrats PEC sont enregistrés, en recul de 4,3 %.

Selon l’enquête « besoins de main d’œuvre » de France Travail, 61 % des recrutements prévus par les entreprises en 2024 sont difficiles. Les emplois dans les métiers du soin et de la santé, pour lesquels les besoins ne cessent de croître, sont les plus difficiles à pourvoir : médecins, infirmières, mais aussi aides à domicile et auxiliaires de vie. Dans ces métiers, plus de 90 % des recrutements sont jugés difficiles. Dans la maintenance industrielle, les métiers de techniciens et agents de maîtrise sont, eux aussi, en forte tension. Le secteur de la réparation et de l’entretien des véhicules peine également à recruter. Malgré une baisse de l’emploi dans la construction, les recrutements de cadres et de techniciens restent très difficiles, mais aussi les postes d’ouvriers qualifiés dans la peinture, la couverture, la maçonnerie. L’hébergement-restauration et les métiers de bouche ont traditionnellement des besoins en main d’œuvre importants. C’est notamment le cas pour les cuisiniers et les bouchers dont de nombreux postes ne sont pas pourvus faute de vocation.