La déclaration préalable à l’embauche (DPAE) est une formalité obligatoire que l’employeur doit effectuer dans les 8 jours précédant une embauche et adresser à l’Urssaf dont il relève, quelles que soient la durée et la nature du contrat de travail. Souvent vu comme un indicateur des évolutions d’emplois à venir, leur évolution permet d’appréhender le repli important de l’emploi qui se poursuit début 2021, toujours très fortement impacté par la crise sanitaire débutée en 2020.

En 2020, 512 000 DPAE, hors intérim, sont enregistrées en Centre-Val de Loire (figure 1), soit quasiment un quart de moins qu’en 2019, où leur nombre était resté stable. Au niveau national, la baisse atteint 27,7 %.

Tous les départements sont concernés par ce net repli. Le Loiret (- 25 %) et l’Indre-et-Loire (- 28 %), où les déclarations d’embauches restent les plus nombreuses, accusent les pertes les plus lourdes.

En 2020, la région Centre-Val de Loire ne compte que 98 400 nouveaux contrats à durée indéterminée (CDI). Leur nombre recule de 19 % sur un an (- 20 % au niveau national) (figure 2), alors qu’en 2019 seul ce type de contrat augmentait (+ 4,4 %). En 2020, ce fort repli s’observe dans tous les départements de la région, mais dans une moindre mesure au nord. En effet, l’Eure-et-Loir se démarque avec un recul nettement inférieur : - 12,7 %. Le Loir-et-Cher et le Loiret s’inscrivent dans la tendance régionale : respectivement - 18 % et - 19 %. Enfin, le Cher et l’Indre avec - 21 % et l’Indre-et-Loire avec - 22 %, sont un peu plus impactés.

Comme pour l’ensemble des salariés, les trois quarts de ces nouveaux CDI concernent le secteur tertiaire. Les autres se répartissent entre la construction (14 %) et l’industrie (11 %). Avec une baisse de 11 %, la construction est le secteur le moins affecté par la crise sanitaire, tandis qu’elle atteint 19 % dans le tertiaire et 27 % dans l’industrie.

Près d’une embauche sur cinq se fait sous forme de CDI, leur part variant de 15 % dans l’Indre à plus de 20 % dans les départements de l’Eure-et-Loir et du Loiret.

Avec un fléchissement de 14 % en un an (- 16 % au niveau national), la région compte 84 600 contrats à durée déterminée (CDD) de plus de 31 jours, dits « longs », signés en 2020 (figure 3). Le Loiret enregistre le recul le moins conséquent, - 12 %, en deçà du niveau régional, tout comme l’Eure-et-Loir et l’Indre-et-Loire (- 13,5 %). À l’inverse, les trois autres départements connaissent une situation moins favorable : - 15 % pour le Cher et le Loir-et-Cher, - 18 % pour l’Indre.

La part des CDD longs dans les embauches régionales atteint 16,5 %, l’Indre-et-Loire enregistrant la plus faible, 15 %, et le Loir-et-Cher la plus élevée, 20 %.

329 000 CDD de moins de 31 jours, dits « courts », ont été créés en 2020 dans la région Centre-Val de Loire, soit une chute de 27 % par rapport à 2019, cependant moins marquée qu’au niveau national : - 32 % (figure 4).

Ces contrats diminuent fortement dans tous les départements, avec des évolutions plus contrastées que pour les autres types de contrats. Avec - 9 % de CDD courts sur un an, le Cher résiste beaucoup mieux. Il est suivi par l’Indre, malgré une évolution deux fois plus négative (- 19 %), l’Eure-et-Loir (- 23 %) et le Loir-et-Cher a (- 24,5 %). Les dégradations les plus marquées s’observent dans le Loiret et l’Indre-et-Loire où la diminution du nombre de CDD « courts » atteint respectivement - 30 % et - 32 %.

Les CDD « courts » représentent quasiment deux tiers des embauches (64 %). Cette proportion, voisine dans les six départements, se situe entre 61 %, dans le Loir-et-Cher et le Loiret, et 68 % en Indre-et-Loire.