En 2016, en Nouvelle-Aquitaine, la tendance du marché du travail s’est légèrement orientée à la baisse. La part de la population active au chômage atteint 9,3 % au 4^e trimestre 2016, soit – 0,3 point en comparaison avec fin 2015 (figure 1). Le taux de chômage en Nouvelle-Aquitaine est inférieur au taux de la France métropolitaine (9,7 %) (figure 2).

Au 4^e trimestre 2016, les zones d’emploi de Royan, Villeneuve-sur-Lot, La Teste-de-Buch, Rochefort et Libourne affichent les taux de chômage les plus élevés, supérieurs ou égaux à 11,0 %. À l’inverse, les zones d’emploi de Tulle, Oloron-Sainte-Marie, Ussel, Bressuire, Niort, Mont-de-Marsan et Poitiers détiennent les taux les plus faibles, inférieurs à 7,8 % (figure 3). Pour 27 zones d’emploi sur 33, le taux de chômage est en repli entre fin 2015 et fin 2016. Ce recul atteint jusqu’à – 0,6 point pour les zones d’emploi de Châtellerault, Saintes-Saint-Jean d’Angély, Rochefort, La Rochelle, Bergerac et Guéret.

Au 31 décembre 2016 en Nouvelle-Aquitaine, le nombre de personnes inscrites à Pôle emploi en catégories A, B, C s’accroît de 0,3 % en un an (figure 4). Cette hausse est nettement moins soutenue qu’un an auparavant où elle atteignait + 4,9 %. Ainsi, fin 2016, 506 900 personnes sont disponibles pour travailler, soit 1 300 demandeurs d’emploi de plus que fin 2015. Parmi elles, 307 100 personnes sont inscrites en catégorie A, c’est-à-dire qu’elles n’exercent aucune activité. Ce nombre est en recul de 3,2 % sur un an.

Fin 2016, la demande d’emploi en catégories A, B, C des jeunes confirme la tendance à la baisse initiée un an auparavant (– 6,0 % en un an, soit – 4 700 demandeurs d’emploi). Le repli est plus net encore pour la seule catégorie A (– 7,9 %).

Le nombre de demandeurs d’emploi inscrits depuis un an ou plus est également en baisse, pour la première fois depuis plusieurs années (– 0,9 % sur un an, catégories A, B, C) (figure 5).

À l’opposé, la demande d’emploi des seniors poursuit sa croissance mais à un rythme ralenti : + 5,2 % fin décembre 2016 sur un an, après + 9,3 % fin décembre 2015.

Cette atténuation de la hausse des DEFM s’observe également chez les femmes : contrairement aux hommes, leur nombre continue de progresser en 2016 (+ 1,0 %) mais moins rapidement qu’en 2015 (+ 5,3 %). La Nouvelle-Aquitaine est la 3^e région métropolitaine en matière de féminisation de sa demande d’emploi (52,5 % des inscrits en A, B, C sont des femmes) après Pays de la Loire et la Corse.

Après une baisse en 2015, le nombre d’entrées à Pôle emploi augmente de 7,6 % en 2016 en Nouvelle-Aquitaine (+ 8,5 % en France métropolitaine). Le nombre de sorties est en hausse encore plus nette : + 12,3 % dans la région (+ 13,6 % en France métropolitaine). Le volume d’entrées reste encore supérieur à celui des sorties mais ces volumes se rapprochent encore en 2016.

La répartition des entrées par motif d’inscription est assez semblable à celle de la France métropolitaine : un quart d’entre elles concerne une fin de contrat (contrat à durée déterminée ou mission d’intérim). En évolution annuelle, les nombres d’inscriptions pour une première entrée sur le marché du travail et pour une fin de formation sont en hausse.

En 2016, 362 000 reprises d’emploi d’une durée d’au moins un mois ont été comptabilisées en Nouvelle-Aquitaine. Ce nombre est en hausse de 6,4 % par rapport à 2015 (+ 5,9 % au plan national). L’ensemble des départements de la région contribue à cette progression (figure 6). Ces reprises concernent des demandeurs d’emploi qui n’avaient pas ou peu exercé d’activité auparavant. Au moins un tiers d’entre elles correspondent à un emploi durable (contrat à durée indéterminée ou contrat à durée déterminée de 6 mois ou plus).

Les demandeurs d’emploi âgés de moins de 25 ans, ceux ayant une ancienneté de moins d’un an dans le chômage, les qualifiés et ceux ayant un niveau de formation supérieur ou égal au baccalauréat sont surreprésentés dans les reprises d’emploi. Tous les publics sont concernés par une hausse des reprises d’emploi en 2016, mais celle-ci est plus marquée pour les catégories en difficulté, tels les séniors, les ouvriers et employés non qualifiés, les demandeurs d’emploi ayant une ancienneté de plus d’un an.