En 2016, en dehors des dispositifs d’exonération ou d’allègement de cotisation sociale simple, l’aide à l’embauche dans les PME a constitué, en volume, la mesure phare avec plus de 123 800 aides versées dans la région. Les secteurs qui ont le plus recouru à ce dispositif sont les restaurants et services de restauration mobiles (15 %) et, dans une moindre mesure, le commerce de détail en magasin non spécialisé, les transports routiers de fret et services de déménagement, les autres services personnels, les autres commerces de détail en magasin spécialisé, l’action sociale sans hébergement pour personnes âgées et les hôtels et hébergements similaires (entre 3 et 4 % chacun).

Dans le prolongement des années précédentes, parmi les contrats aidés (figure 1), le contrat unique d’insertion a fait l’objet de 38 400 entrées entre janvier et novembre 2016, dont plus de 75 % dans le secteur non marchand.

Les jeunes sont restés une priorité gouvernementale en 2016.

Aux côtés des dispositifs en alternance comme les contrats d’apprentissage (près de 33 500 signés), le contrat de professionnalisation (environ 18 000 signés de janvier à octobre 2016), les contrats de génération (10 600 depuis le début de la mesure en mars 2013) ou encore les emplois d’avenir (environ 8 000 signés entre janvier et novembre 2016) se sont poursuivis.

La Garantie jeunes , quant à elle, désormais étendue à l’ensemble des départements, a concerné 6 300 nouveaux jeunes en 2016 en Auvergne-Rhône-Alpes.

Ces mesures constituent par ailleurs autant de modalités possibles d’un parcours mis en œuvre par les missions locales, le Contrat d’insertion dans la vie sociale (CIVIS). Ce dispositif s’est achevé en cours d’année 2016 : il a concerné environ 4 200 jeunes sur la période.

Il a été remplacé, avec la loi Travail du 8 août 2016 (article 46), par le Parcours contractualisé d’accompagnement vers l’emploi et l’autonomie (PACEA), en vigueur à partir du 1^er janvier 2017. Ce nouveau dispositif doit répondre au droit à l’accompagnement inscrit dans la loi.

Dans la poursuite de 2015, l’autre priorité gouvernementale en 2016 a concerné les quartiers de la politique de la ville. Le nombre de contrats uniques d’insertion et d’emplois d’avenir prescrits en 2016 spécifiquement dans les 140 QPV de la région s’est élevé à plus de 4 000 et plus de 13 % des salariés des structures de l’insertion pas l’activité économique résident dans ces territoires.. À noter que le nombre de demandeurs d’emploi a diminué dans ces territoires à la fin du 4^e trimestre 2016 par rapport à l’année précédente (respectivement – 1 % catégories ABCD, – 3 % catégories ABC, – 6 % catégorie A), y compris pour les moins de 26 ans (– 3 %, cat. ABC).

Enfin, les structures d’insertion par l’activité économique ont embauché en 2016 des personnes relevant du RSA, des chômeurs de longue durée ou encore des personnes handicapées : les chantiers d’insertion ont ainsi réalisé 11 100 embauches entre janvier et novembre 2016, les associations intermédiaires, 7 700 embauches, les entreprises d’intérim d’insertion 2 600 embauches ou encore les entreprises d’insertion, 4 700 embauches.