Insee Conjoncture Centre-Val de Loire ·
Juin 2025 · n° 54
Bilan économique 2024 - Centre-Val de Loire Ralentissement généralisé
Les divers indicateurs mobilisés dans ce bilan économique témoignent d’un net ralentissement de la croissance en Centre‑Val de Loire en 2024. Les orientations sont comparables au niveau national. L’emploi salarié se contracte (-0,2 %) en Centre‑Val de Loire, tandis qu’il reste à un niveau stable en France. Le taux de chômage recule légèrement pour atteindre 6,8 % fin 2024. Le secteur de la construction connaît une nouvelle année difficile et l’emploi industriel résiste en dépit d’une légère baisse de l’activité.
L’endettement des sociétés décroît très légèrement. Les crédits à l’équipement progressent, tandis que les crédits à court terme se contractent. Les taux d’intérêt nominaux baissent, mais la croissance des prix à la consommation ralentit très nettement et l’inflation est de retour à un niveau modéré (+2,0 %) après les hausses exceptionnelles de l’ordre de 5 % par an en 2023 et 2024. Les taux d’intérêt bancaires réels redeviennent ainsi positifs pour la première fois depuis plus d’une décennie. Les coûts de production restent élevés et de nombreuses entreprises font fasse à des difficultés croissantes voire sont en situation de cessation de paiement. Tout cela contribue à une dégradation du niveau de trésorerie des sociétés. Les premiers indicateurs sur l’année 2025 confirment ce moindre dynamisme.
Ce bilan économique fait partie des 17 bilans économiques régionaux 2024 publiés par l'Insee.
Déclarations d’embauche - Un fort repli des déclarations d’embauches en 2024 Bilan économique 2024
Geoffroy Vallée, Ludovic Rosmorduc (Union de recouvrement des cotisations de sécurité sociale et d'allocations familiales Centre-Val de Loire)
L’année 2024 est la deuxième année consécutive de baisse du nombre d’embauches en contrat à durée indéterminée (CDI). Le volume de ces embauches recule de 5,6 % sur un an (après un recul de 1,1 % en 2023). Cette baisse du nombre de CDI est particulièrement forte pour jeunes entrants dans la vie active. La tendance est la même pour les contrats à durée déterminée (CDD) de plus d’un mois qui enregistrent une baisse de 1,6 % en 2024 (-1,9 % en 2023). À l’inverse, le recours aux contrats à durée déterminée de courte durée est plus fréquent en 2024 (+4,8 % en un an après déjà +1,7 % en 2023).
Insee Conjoncture Centre-Val de Loire
No 54
Paru le :26/06/2025
Net recul en 2024 du nombre de contrats à durée indéterminée signés
En Centre-Val de Loire, 134 700 CDI ont été signés en 2023. Malgré un fort recul de 5,6 % (-8 000 CDI), le nombre d’embauches en CDI demeure élevé : il reste supérieur de 11 % (+13 500 CDI) au niveau d’avant la crise sanitaire en 2019 (figure 1).
tableauFigure 1 – Nombre d’embauches par type de contrat de travail
| Année | CDI | CDD de 31 jours et plus | CDD de moins de 31 jours |
|---|---|---|---|
| 2019 | 121 400 | 98 900 | 450 100 |
| 2020 | 100 000 | 87 300 | 324 000 |
| 2021 | 126 100 | 107 700 | 388 300 |
| 2022 | 144 300 | 107 700 | 448 400 |
| 2023 | 142 700 | 105 600 | 455 800 |
| 2024 | 134 700 | 103 900 | 477 500 |
| Évolution 2024/2023 (en %) | -5,6 | -1,6 | 4,8 |
| Évolution 2024/2019 (en %) | 11,0 | 5,1 | 6,1 |
- Champ : Centre-Val de Loire.
- Source : Urssaf, Déclarations préalables à l'embauche.
La baisse du nombre d’embauches en CDI reste marquée dans la construction avec un recul de 1 650 CDI, soit une baisse de 11,4 %, (-4,7 % en 2023). Par rapport à 2019, ce recul est conséquent (-17,6 % soit -2 700 CDI).
Le nombre d’embauches en CDI est également en fort recul dans l’industrie : -6,9 %, représentant -1 250 CDI. À l’exception de l’énergie, tous les secteurs industriels sont concernés par les baisses d’embauche. Le recul est particulièrement marqué dans l’industrie chimique (-23 %), l’industrie du bois et du papier (-17,5 %) et de l’habillement cuir et textile (-15,7 %). Globalement, le niveau d’embauches en CDI dans l’industrie demeure toutefois supérieur à celui de 2019 (+2 250 CDI) (figure 2).
tableauFigure 2 – Parts des embauches selon les types de contrats de travail par activité
| Activités | CDI | CDD de 31 jours et plus | CDD de moins de 31 jours |
|---|---|---|---|
| Industries agro-alimentaires | 42,9 | 35,7 | 21,4 |
| Habillement, textile et cuir | 39,5 | 51,7 | 8,8 |
| Bois et papier | 23,1 | 12,1 | 64,9 |
| Industrie chimique | 52,8 | 40,5 | 6,7 |
| Industrie pharmaceutique | 54,7 | 43,0 | 2,3 |
| Industrie des plastiques et autres produits minéraux non métallique | 58,5 | 35,1 | 6,4 |
| Métallurgie et fabrication de produits métalliques | 61,9 | 29,6 | 8,5 |
| Fabrication de produits informatiques, électroniques et optiques | 61,8 | 30,6 | 7,6 |
| Fabrication d'équipements électriques | 50,4 | 37,1 | 12,5 |
| Fabrication de machines et équipements n.c.a. | 59,9 | 33,1 | 6,9 |
| Fabrication de matériels de transport | 60,8 | 33,6 | 5,5 |
| Industrie du meuble et diverses ; réparation et installation de machines | 53,6 | 34,7 | 11,7 |
| Production et distribution d'électricité, de gaz, de vapeur et d'air conditionné | 63,8 | 35,3 | 0,9 |
| Production et distribution d'eau ; assainissement, gestion des déchets et dépollution | 57,4 | 36,1 | 6,5 |
| Construction | 55,6 | 35,1 | 9,2 |
| Commerce ; réparation d'automobiles et de motocycles | 35,6 | 26,2 | 38,2 |
| Transports et entreposage | 45,9 | 24,3 | 29,8 |
| Hébergement et restauration | 22,2 | 14,0 | 63,8 |
| Édition et Audiovisuel | 3,1 | 5,1 | 91,8 |
| Télécommunications | 55,8 | 42,1 | 2,1 |
| Activités informatiques | 70,4 | 24,7 | 4,9 |
| Activités financières et d'assurance | 51,1 | 34,2 | 14,8 |
| Activités immobilières | 43,8 | 26,8 | 29,3 |
| Activités juridiques, de conseil et d'ingénierie | 63,2 | 27,7 | 9,1 |
| Recherche et développement | 31,7 | 31,0 | 37,3 |
| Autres activités spécialisés, scientifiques et techniques | 34,7 | 26,9 | 38,4 |
| Activités de services administratifs et de soutien | 11,4 | 9,9 | 78,7 |
| Administration publique | 34,8 | 59,3 | 6,0 |
| Enseignement | 11,2 | 24,6 | 64,2 |
| Activités pour la santé humaine | 5,9 | 4,6 | 89,5 |
| Hébergement médico-social et action sociale | 7,1 | 8,3 | 84,6 |
| Arts, spectacles et activités récréatives | 2,1 | 5,1 | 92,8 |
| Autres activités de services | 20,6 | 27,0 | 52,4 |
- Champ : Détail des activités selon la nomenclature agrégée A38, Centre-Val de Loire.
- Source : URSSAF Déclarations préalables à l'embauche.
graphiqueFigure 2 – Parts des embauches selon les types de contrats de travail par activité
- Champ : Détail des activités selon la nomenclature agrégée A38, Centre-Val de Loire.
- Source : URSSAF Déclarations préalables à l'embauche.
Le nombre d’embauches en CDI est également en retrait dans le commerce (-7 %) et dans les autres activités de services (-3,8 %). En 2024, ce recul concerne tous les départements de la région Centre-Val de Loire, allant de -2,6 % dans le Loir-et-Cher à -7,2 % dans l’Indre.
Sur un an, le nombre de CDI signés par des hommes baisse de 5,3 % et de 5,8 % pour les femmes. Les femmes sont moins fréquemment embauchées en CDI que les hommes. Pour les femmes, pour un CDI signé, on dénombre 5,7 CDD. Pour les hommes, ce rapport est de 3,2. Ce déséquilibre s’explique notamment par le grand nombre de CDD de courte durée signés par des femmes dans l’action sociale et l’hébergement médico-social (près de 100 000 signés en 2024).
La baisse du nombre de CDI est particulièrement forte pour les 19 ans et moins (-11 %) et pour les 45-49 ans (-10 %). Elle ne concerne en revanche pas les plus âgés (+7,7 % pour les 65 ans et plus) et la baisse est modérée pour les 60-64 ans (-2,9 %).
En Centre-Val de Loire, 104 000 CDD de plus de 31 jours ont été signés en 2024. Ce chiffre est en recul de 1,6 % sur un an, comme l’année précédente. Le nombre de CDD longs n’a pas progressé depuis 2021, année post-Covid où il était en forte hausse de 23 %. Son niveau actuel est encore supérieur de 5 % à celui de 2019. Les secteurs ayant eu, en proportion de leurs embauches, le plus recours à ce type de contrat en 2024 sont l’administration publique (59 % des embauches sont des CDD longs), l’habillement cuir textile (52 % des embauches) et l’industrie pharmaceutique (43 % des embauches).
Au niveau régional, les CDD de plus de 31 jours représentent 14,5 % du total des embauches. Ce taux varie de 13,2 % dans le Loiret à 17,8 % dans le Loir-et-Cher.
Les CDD de longue durée sont conclus à part presque égale par des hommes (50,7 %) et des femmes (49,3 %).
Le recours aux CDD longs est en fort recul entre 45 et 59 ans (-7,0 %), alors qu’il progresse légèrement pour les 20-30 ans, qui représentent une part importante des embauches sous ce type de contrats (42 %). En 2024, 3,9 % des CDD de plus de 31 jours concernent des salariés âgés de plus de 60 ans (+0,7 points sur 6 ans).
Forte progression des contrats à durée déterminée courts en 2024
Après deux années de fort dynamisme en 2021 et 2022 (rattrapage de la chute durant la période Covid), le nombre d’embauches en CDD de moins de 31 jours progressait faiblement en 2023 (+1,2 %). Le dispositif de bonus-malus sur la contribution patronale d’assurance chômage s’applique depuis septembre 2022. Il a été prolongé en 2024. Il vise à inciter les entreprises à allonger la durée des contrats de travail et éviter un recours excessif aux contrats courts. Malgré cela, 477 000 contrats de courte durée ont été signés en 2024, un nombre en hausse de 4,8 %. Ce phénomène traduit la baisse de visibilité des employeurs quant à l’évolution de l’activité économique qui conduit une partie d’entre eux à réduire la durée des CDD, voire à remplacer des embauches en CDI par des CDD longs. En 2024, 61 % des CDD de moins de 31 jours sont conclus par des femmes.
Les CDD de courte durée sont essentiellement mobilisés dans les services. Dans certains secteurs, il s’agit même d’un type d’embauche quasi exclusif. La part des embauches en CDD courts dans le total des embauches est de 93 % dans les secteurs des arts, spectacles et activités récréatives (pour des embauches à 63 % masculines), de 89 % dans la santé humaine et 85 % dans l’action sociale et hébergement médico-social (pour des embauches à 86 et 83 % féminines).
Le recours aux CDD de courte durée augmente nettement dans le Loir-et-Cher (+16 %) et dans le Loiret (+8 %).
La part des salariés âgés de plus de 60 ans parmi les embauches en CDD de moins de 31 jours progresse et atteint 9,0 % (+1,6 point en 6 ans).
Pour comprendre
Ouvrir dans un nouvel ongletDéclarations d'embauche | Acoss.fr (urssaf.org).
Sources
Ouvrir dans un nouvel ongletDéclaration préalable à l'embauche | Acoss.fr (urssaf.org).
Définitions
La déclaration préalable à l’embauche (DPAE) est une formalité effectuée par l’employeur dans les 8 jours précédant l’embauche d'un salarié et adressée à l’Urssaf, quelles que soient la durée et la nature du contrat de travail.
Champ
Le champ porte sur l’ensemble des activités concurrentielles, hors intérim et secteur agricole. Les contractuels sont exclus s’ils sont déclarés par des établissements du secteur public.
Pour en savoir plus
(1) Ouvrir dans un nouvel ongletPublication conjoncturelle de l'Urssaf Centre-Val de Loire : Centre | Acoss.fr (urssaf.org).
(2) Ouvrir dans un nouvel ongletOpen data Urssaf : Explore — Open.urssaf.