Fin 2014, la région comptabilise 206 000 demandeurs d’emploi inscrits en catégorie A, B et C à Pôle emploi, en données brutes (figure 3), dont 132 700 sans aucune activité au cours du dernier mois (catégorie A).

La hausse de la demande se poursuit à un rythme proche de celui de 2013 (+ 6,7 contre + 6,4 % en 2013). En France métropolitaine, elle progresse de 6,4 %. Concernant la seule catégorie A, l’augmentation régionale s’élève à 5,4 %, évolution identique à celle du niveau national.

Les femmes demeurent moins affectées par la hausse de la demande d’emploi (catégorie A, B, C) : 6,2 contre 7,3 % pour les hommes. Cet écart s’explique notamment par le fort repli de l’emploi salarié dans la construction, secteur davantage masculin. Dans l’ensemble des départements de la région, la demande d’emploi de catégorie A, B et C s’accroît, variant de 5,4 à 7,8 %, le Loiret et l’Indre-et-Loire dépassant la moyenne régionale.

Le nombre de demandeurs d’emploi de longue durée, inscrits depuis un an ou plus à Pôle emploi, progresse à un rythme plus soutenu dans la région qu’en France métropolitaine (+ 11,2 contre + 9,4 %). Toutefois, cette hausse régionale est de 3,5 points inférieure à celle de 2013. Fin 2014, ce public représente 43,6 % de la demande d’emploi, soit 1,7 point de plus qu’en 2013 et de 0,8 point supérieur à la France métropolitaine.

Sur les 89 800 demandeurs d’emploi de longue durée, plus de la moitié sont inscrits depuis deux ans ou plus. La durée moyenne des inscriptions continue de s’allonger et atteint près de dix-sept mois.

Les seniors demeurent fortement touchés mais leur nombre augmente à un rythme moindre que celui de 2013 : + 9,2 contre + 11,6 % (catégorie A, B, C). Avec 46 000 seniors demandeurs d’emploi fin 2014, ce public a quasiment doublé en cinq ans.

Le report de l’âge légal de la retraite, l’allongement progressif de la durée de cotisation et la suppression de la dispense de recherche concourent à cette évolution. La durée moyenne des inscriptions s’élève à vingt-sept mois.

L’infléchissement des demandeurs de moins de 25 ans observé l’année dernière, grâce à la mise en place des emplois d’avenir, ne se poursuit pas : leur nombre s’accroît de 4,0 % sur un an, soit + 1,6 point.

En 2014, le Loiret enregistre la plus forte hausse (+ 6,3 %), devant l’Indre-et-Loire (+ 4,0 %), le Loir-et-Cher présente la plus faible évolution (+ 1,3 %).

Moins de 96 000 offres d’emploi ont été déposées à Pôle emploi en 2014. Le recul se poursuit (- 10,5 %), supérieur à celui de la France métropolitaine (- 3,7 %). Ce repli est uniquement dû à la chute des offres d’emploi de courte durée (six mois ou moins), les offres durables augmentant de 1,0 %. Cette baisse concerne tous les domaines hormis le commerce-vente et grande distribution, la communication et la banque-assurance-immobilier.

Au quatrième trimestre 2014, dans la région, le taux de chômage atteint 9,7 contre 9,2 % fin 2013, inférieur de 0,3 point au niveau métropolitain (figure 1 et figure 2).

Le Cher demeure le plus touché (10,4 %), devant le Loiret, alors que le Loir-et-Cher affiche le taux le moins élevé (9,1 %). Sur l’année, le chômage s’accroît dans tous les départements, de 0,4 à 0,7 point. Le Loiret enregistre la plus forte hausse et son taux atteint 10,1 %.

Le recours à l’activité partielle s’accroît dans la région. De juillet 2013 à juin 2014, les établissements ont consommé 1 140 milliers d’heures d’activité partielle, contre 884 entre mi-2012 et mi-2013 (figure 5).

Le Loiret, le Loir-et-Cher et dans une moindre mesure l’Indre, ont eu davantage recours à ce dispositif ; ils concentrent 69 % des heures régionales. Le secteur de la fabrication d’équipements électriques consomme 44 % des heures, devant la métallurgie avec 9 %.

Avec 12 500 entrées en 2014, l’apprentissage continue de décroître (figure 4). Cette même année, 14 000 contrats aidés ont été signés dans la région, dont huit sur dix dans le secteur non marchand. Les emplois d’avenir progressent et atteignent 3 300 contrats. Mis en oeuvre par les missions locales, 6 300 contrats d’insertion dans la vie sociale (CIVIS) ont été signés en 2014 dans la région, chiffre stable par rapport à l’année précédente. Ce dispositif vise à accompagner vers l’emploi durable les jeunes de 16 à 25 ans en difficulté d’insertion professionnelle.

Avertissement - Depuis la réforme des ACI (ateliers et chantiers d'insertion), les entrées et les reconductions en CUI-CAE intervenant à partir du 1er juillet ne sont plus disponibles sur les ACI. Par conséquent, depuis le 1er juillet 2014, il y a rupture de séries sur les CUI-CAE. Pour information, un contrat en ACI est un contrat ayant un taux de prise en charge de 105 %.