En 2014, la situation du marché du travail reste préoccupante en Champagne-Ardenne. Le maintien, à un niveau élevé, du nombre de licenciements économiques et du recours au chômage partiel témoigne de difficultés persistantes. Le recul de l’emploi salarié se poursuit, principalement dans la construction (–4,5 % en glissement annuel) et l’industrie (–2,1 % en glissement annuel) et les baisses restent supérieures à celles enregistrées en France métropolitaine. Le taux de chômage, qui s’établit à 11,0 % de la population active régionale au 4^e trimestre 2014 atteint un nouveau record.

Les demandeurs d’emploi (catégories A, B et C) continuent de croître en Champagne-Ardenne, de +5,2 % en glissement annuel en 2014. Le chômage de longue durée progresse et concerne désormais 45 % de la demande d’emploi régionale. En revanche, l’augmentation reste limitée dans la région pour les jeunes de moins de 25 ans (+0,5 %), et est inférieure à la hausse nationale (+2,9 %).

En 2014, 8 300 contrats uniques d’insertion (CUI) sont signés en Champagne-Ardenne (figure 1), soit 19 % de moins qu’en 2013. Ce dispositif vise prioritairement les chômeurs de longue durée, les bénéficiaires du revenu de solidarité active (RSA), les seniors, les travailleurs handicapés et, depuis 2014, les habitants des zones urbaines sensibles (ZUS). Il prend la forme du contrat d’accompagnement dans l’emploi (CAE) dans le secteur non marchand et du contrat initiative emploi (CIE) dans le secteur marchand. Les CAE représentent 87 % des contrats dans la région et les principaux employeurs sont les associations et fondations (42 %). Les chômeurs de longue durée représentent 76 % des bénéficiaires. Compte-tenu des objectifs fixés par le Ministère du travail, la part des publics prioritaires augmente en 2014 : 16 % ont une reconnaissance de handicap (après 13 % en 2013), 23 % sont bénéficiaires du RSA (au lieu de 13 % en 2013) et 13 % sont issus de ZUS. Par ailleurs, 29 % ont plus de 50 ans (25 % en 2013) et les deux tiers sont des femmes.

Dans le secteur privé, les embauches en CIE se font principalement dans le commerce (25 %), l’hôtellerie-restauration (16 %), l’industrie (15 %) et la construction (9 %). Les hommes sont majoritaires sur ce type de contrat (53 %) et 64 % du public concerné sont des chômeurs de longue durée.

Depuis 2012, le dispositif des emplois d’avenir permet de proposer des solutions d'emploi aux jeunes peu ou pas qualifiés. En 2014, 2 480 contrats d’avenir sont signés en Champagne-Ardenne, soit une progression de 25 % par rapport à 2013 (+490 contrats). Néanmoins, environ 600 d’entre eux correspondent à des renouvellements de contrats.

Au total, depuis la mise en place du dispositif, 4 520 jeunes ont bénéficié d’un contrat d’avenir en Champagne-Ardenne. Les bénéficiaires ont majoritairement (68 %), au plus un niveau de qualification qui correspond au CAP ou au BEP. Plus d’un quart d’entre eux (28 %) ont suivi au moins une des 1 731 formations financées dans le cadre des emplois d'avenir, le plus souvent par les organismes professionnels ou le Conseil régional. La moitié de ces formations concerne l’apprentissage des savoirs de base et environ 20 % visent à l’obtention d’un diplôme, d’un certificat ou d’un titre professionnel, notamment dans les métiers de loisirs et d’animation ou du sport.

Le contrat de génération mis en place fin 2012, a permis l'embauche en CDI de plus de 600 jeunes en Champagne-Ardenne, contre 330 l’année précédente. Le recrutement est couplé au maintien en emploi d’un senior pour faciliter la transmission des compétences. Cette mesure concerne davantage des hommes (70 %), des jeunes âgés de 21 à 23 ans (45 %), sur des postes d'ouvriers qualifiés de type industriel (14 %), d'employés de commerce (14 %) ou de techniciens (11 %). Un tiers des jeunes recrutés dans ce cadre a un diplôme supérieur au baccalauréat.

Parallèlement à ces nouveaux dispositifs, plus de 5 100 contrats d'apprentissage sont signés en 2014 avec les entreprises de la région, en baisse de 7 % par rapport à 2013, et 2 330 contrats de profession-nalisation (+2,2 %).

Depuis 2011, les salariés licenciés des entreprises de moins de 1 000 salariés ou en liquidation judiciaire peuvent bénéficier d’un accompagnement renforcé vers le retour à l’emploi dans le cadre du contrat de sécurisation professionnelle (CSP). En 2014, 2 671 Champardennais sont entrés dans ce dispositif, soit +6 % par rapport à 2013. Ce sont surtout des hommes (62 %) et des personnes entre 25 et 44 ans (51 %). Les plus de 50 ans représentent 27 % des bénéficiaires et les employés qualifiés et les ouvriers qualifiés 62 %. Depuis la mise en place du dispositif en 2011, 19 % des bénéficiaires sont sortis du CSP pour reprise d'emploi ou création d'entreprise.