Regards sur l'égalité femmes / hommes en Nord-Pas-de-Calais

Les inégalités entre les femmes et les hommes existent dans tous les domaines : plus faible insertion des femmes sur le marché de l'emploi, salaire inférieur de 20 % à celui des hommes, près de deux fois plus de temps consacré au travail domestique pour les femmes, moins de femmes dans les emplois qualifiés, surmortalité des hommes avant 65 ans, etc. Ces inégalités apparaissent encore plus prégnantes dans la région Nord-Pas-De Calais qu'au niveau national. La loi pour l'égalité réelle entre les femmes et les hommes, adoptée le 4 août 2014, aborde pour la première fois l'égalité entre les femmes et les hommes dans toutes ses dimensions. Ces inégalités apparaissent tôt. Dans le parcours de formation des élèves, elles s'observent dans l'orientation et les résultats. Ceux-ci ont des répercussions sur les parcours professionnels de la vie adulte. En outre, l'arrivée des enfants impacte davantage les femmes que les hommes dans leur évolution professionnelle. Les femmes, plus souvent confrontées en particulier à la monoparentalité font souvent face à de plus grandes difficultés et à des situations importantes de pauvreté. Les inégalités de parcours avant 60 ans expliquent que les retraites et pensions des femmes sont moins élevées. Enfin, avec une espérance de vie plus longue que celle des hommes, les femmes se trouvent plus souvent en situation de vivre seules et de plus grande fragilité sociale. Toutefois, sur le plan sanitaire, notamment après 60 ans, les inégalités tournent au désavantage des hommes, en raison de la plus grande fréquence des comportements à risque.

Insee Dossier Hauts-de-France
Paru le : 08/03/2016
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Égalité Femmes-Hommes - Chapitre 1 : Population - Famille

Betty Becuwe, Vincent Bonjour, Mathieu Lecomte et Frédéric Lejeune, Insee

Avec en moyenne 2,09 enfants par femme, la région se caractérise par une fécondité élevée. Ainsi dans la région, 23 % des couples avec enfants en ont 3 ou plus contre 19%en France métropolitaine. Parallèlement, les femmes et les hommes de la région ont leurs enfants plus tôt. L'arrivée des enfants au sein du foyer impacte davantage la vie professionnelle des mères que celle des pères, et cet impact est généralement croissant avec le nombre d'enfants. En effet, les mères travaillent davantage à temps partiel : une femme sur quatre ayant au moins un enfant à charge travaille à temps partiel contre une sur cinq sans enfant. À partir de trois enfants, c'est près d'une femme sur deux qui est dans cette situation. Pour les hommes, le nombre d'enfants à charge n'a que peu d'influence sur le fait de travailler à temps partiel. De plus, en charge d'enfants, les femmes ont tendance à être davantage confrontées aux situations de chômage, notamment après le 3e enfant.

Insee Dossier Hauts-de-France
Paru le : 08/03/2016