L 'évolution des salaires individuels peut être décomposée en trois :les évolutions communes à toute l 'économie (effet de date),celles liées au cycle de vie (effet d 'âge)et celles propres à chaque cohorte (effet de cohorte). L 'effet de cohorte est mesuré par le salaire permanent,égal à la moyenne des salaires perçus par les individus appartenant à cette cohorte. D 'une cohorte à l 'autre,le salaire permanent a augmenté jusqu 'aux cohortes nées au début des années quarante,puis il a ensuite baissé jusqu 'à la cohorte née en 1956. Depuis,la baisse de la rémunération annuelle perçue est principalement due à la baisse du nombre de jours travaillés par année et au développement des formes particulières d 'emploi.Elle est beaucoup plus sensible chez les hommes que chez les femmes. Contrairement aux hommes,ces dernières continuent à bénéficier d 'un effet de cohorte favorable. Dans les générations nées après 1950,l 'équilibre de naguère entre la progression du salaire avec l 'âge et la rémunération des nouveaux entrants a été rompu.La rémunération de ces générations en début de vie active s 'est dégradée,mais ce recul a été compensé par une progression plus rapide en début de carrière. Ce nouvel équilibre s 'accompagne,par ailleurs,d 'une différenciation plus grande des trajectoires individuelles au sein des cohortes.Ces divergences de parcours entre salariés concernent plus la progression des rémunérations que leur niveau.Alors que la dispersion des carrières salariales avait régulièrement diminué de la cohorte 1938 à la cohorte 1954,les itinéraires sont à nouveau de plus en plus différenciés depuis la cohorte 1956,arrivée sur le marché de l 'emploi à la fin des « trente glorieuses ».