Insee Analyses Normandie · Juin 2026 · n° 158

En Normandie, plus de 100 000 microentreprises réparties sur l’ensemble du territoire

Sous-ensemble des petites et moyennes entreprises (PME) , les microentreprises au sens de la statistique publique emploient moins de 10 personnes et ont un chiffre d’affaires annuel n’excédant pas 2 millions d’euros. Parmi elles, il faut distinguer les micro-entrepreneurs (anciennement auto-entrepreneurs), qui correspondent à un régime fiscal pour lequel les formalités comptables et fiscales sont simplifiées. Les micro-entrepreneurs, au nombre de 73 000 en Normandie, sont considérés à part dans cette étude (encadré).

En 2023, 116 300 entreprises (hors micro-entrepreneurs) sont implantées en Normandie dans les secteurs principalement marchands, hors agriculture et services financiers (pour comprendre). Parmi elles, 105 500 sont des microentreprises (hors micro-entrepreneurs), soit plus de neuf entreprises classiques sur dix (figure 1). En Normandie, 115 700 établissements dépendent d’une microentreprise, soit près de huit établissements sur dix. Toutefois, seules 44 % des microentreprises sont employeuses. Elles regroupent ainsi 109 000 salariés en équivalent temps plein (EQTP), soit 17 % de l’emploi salarié de la région. Avec un total de 9,8 milliards d’euros, elles représentent par ailleurs 18 % de la richesse dégagée régionale.

Depuis 2014, le nombre d’établissements dans les microentreprises progresse moins fortement que celui des autres entreprises (+8 % contre +21 %). Sur la période, l’emploi salarié n’a quant à lui progressé que de 5 %, contre 9 % pour l’ensemble des entreprises.

Les 45 000 microentreprises employeuses normandes génèrent une valeur ajoutée de 7,3 milliards d’euros. Les trois quarts de cette richesse servent à rémunérer leurs salariés. Le quart restant, appelé taux de marge, assure la rémunération du capital et les dépenses d’investissements (remboursement d’emprunt ou autofinancement).

Le taux de marge des microentreprises normandes s’élève ainsi à 24,9 %, ce qui place la région au 2^e  rang métropolitain, derrière la Corse (25,6 %). En comparaison, les autres PME normandes ont un taux de marge de 21,4 % (5^e rang métropolitain). Les situations sont toutefois très contrastées entre les microentreprises normandes. Un quart d’entre elles a un taux de marge inférieur à 7,0 %, tandis qu’un autre quart dépasse 47,7 %. Ces écarts résultent en partie des différences sectorielles. Les marges sont en effet plus élevées dans les secteurs nécessitant peu de main-d’œuvre salariée, tels que la production d’électricité ou la médecine libérale. Elles sont plus faibles dans les secteurs mobilisant plus de capital humain comme l’enseignement, l’information et la communication ou, dans une moindre mesure, dans l’industrie manufacturière et la construction.

Le taux de marge relativement important des microentreprises normandes peut faciliter l’autofinancement des investissements. Elles consacrent ainsi 12,8 % de leur richesse produite aux investissements, un taux qui atteint même 23,4 % parmi le quart ayant le plus fort taux de marge. A contrario, plus du tiers des microentreprises n’investit pas dans l’appareil productif. Dans les autres PME normandes, l’investissement se situe à un niveau comparable (13,6 %).

En Normandie comme sur l’ensemble du territoire métropolitain hors Île-de-France, les microentreprises exercent plus fréquemment que les autres entreprises dans les activités de la sphère dite présentielle. Celle-ci vise à satisfaire les besoins des personnes présentes sur le territoire, qu’elles soient résidentes ou de passage, au travers, notamment, d’activités nécessitant une forte proximité avec la population. En Normandie, plus des deux tiers des établissements des microentreprises sont orientés vers ce type d’économie (figure 2). Ils emploient les trois quarts des salariés et produisent 72 % de leur richesse dégagée.

La répartition dans les différents secteurs d’activité est sensiblement la même en Normandie que dans les autres régions métropolitaines hors Île-de-France. Trois secteurs regroupent plus de la moitié des établissements : le commerce (17 %), les activités pour la santé humaine et la formation (17 %) et le secteur des services aux entreprises (16 %). Les microentreprises se distinguent de l’ensemble des entreprises par une présence plus marquée dans les secteurs de la santé et de la formation, de la construction, de l’hébergement et restauration et des activités immobilières. Elles sont en revanche moins présentes dans ceux du commerce, de l’industrie et des transports.

En raison de leur activité, certains établissements de microentreprises entrent dans le champ de l’artisanat. En Normandie, 37 400 établissements recouvrent ces deux champs, soit un établissement de microentreprise sur trois. Ils emploient 53 000 salariés et exercent principalement dans les secteurs de la construction, des autres activités de services et du commerce et de la réparation automobile.

Près d’un tiers des emplois des microentreprises est localisé dans la métropole de Rouen et les communautés urbaines de Caen et du Havre (figure 3). Les microentreprises occupent néanmoins une place importante dans l’économie des territoires moins densément peuplés. Elles sont présentes dans 99 % des communes normandes (contre 55 % pour les autres PME, et à peine 22 % pour les grandes entreprises). Elles représentent 15 % de l’emploi en Seine-Maritime et jusqu’à 20 % dans l’Orne. Dans certains territoires, plus de 40 % des emplois dépendent des microentreprises. C’est le cas des établissements publics de coopération intercommunale (EPCI) des Hauts du Perche, des Vallées de l’Orne et de l’Odon, ou encore de Lieuvin Pays d’Auge.

Dans ces intercommunalités, mais aussi dans de nombreux EPCI situés à l’est de la région, l’emploi salarié des microentreprises est dominé par le secteur de la construction (34 EPCI sur 71). Le secteur du commerce et de la réparation d’automobiles et de motocycles prédomine dans 29 EPCI, en particulier à l’ouest. L’hébergement et la restauration constituent le principal secteur dans 7 EPCI qui bénéficient tous d’une façade maritime, notamment sur la Côte Fleurie et celle des Havres, à proximité de Granville. Les activités scientifiques et techniques de soutien aux entreprises se concentrent, quant à elles, principalement dans les grandes agglomérations, elles constituent même l’activité dominante dans celle de Caen.

Dans les microentreprises normandes, 55 % des salariés sont des hommes, une proportion similaire à celle observée dans l’ensemble des entreprises normandes. Les salariés des microentreprises sont toutefois plus jeunes, un sur quatre ayant moins de 25 ans contre un salarié normand sur sept. Ces entreprises emploient d’ailleurs plus d’apprentis : 12,3 % des salariés des microentreprises normandes sont en contrat d’apprentissage, contre seulement 2,5 % pour l’ensemble des salariés. Cette caractéristique s’accompagne d’autres conditions d’emploi spécifiques. Les salariés des microentreprises bénéficient moins fréquemment de contrats à durée indéterminée (73 % contre 82 %). Ils travaillent aussi plus souvent à temps partiel (21 % contre 16 %).

Quatre fois sur dix, les salariés des microentreprises occupent un métier d’employé, contre trois fois sur dix dans l’ensemble des entreprises de la région. Les métiers les plus représentés sont les secrétaires (dont 97 % sont des femmes), les vendeurs en alimentation et les aides de cuisine (dont plus de 40 % ont moins de 25 ans) (figure 4).

Lorsqu’ils travaillent dans une microentreprise, les salariés (hors apprentis) perçoivent des salaires plus faibles que dans les autres catégories d’entreprises normandes. La moitié d’entre eux gagne moins de 1 750 € par mois. Dans l’ensemble des entreprises, le salaire médian atteint quant à lui 2 050 €/mois.

La répartition par catégorie socioprofessionnelle, notamment la prédominance des employés dans les microentreprises, permet d’expliquer un tiers des différences de salaires constatées avec l’ensemble des salariés. Néanmoins, quelle que soit la catégorie socioprofessionnelle, le salaire reste en moyenne plus faible. Ainsi, la moitié des employés des microentreprises touche moins de 1 600 €/mois, contre 1 700 €/mois dans les autres PME et jusqu’à 1 800 €/mois dans les grandes entreprises. Cet écart est encore plus marqué pour les artisans, commerçants et chefs d’entreprise : dans les microentreprises, la moitié d’entre eux gagne moins de 2 050 €/mois, c’est plus du double dans les autres PME (4 200 €/mois).

Dans les microentreprises les effectifs salariés sont souvent limités et les dirigeants sont donc proportionnellement plus nombreux parmi les actifs. En Normandie, 62 000 non-salariés (hors micro-entrepreneurs) travaillent au sein d’une microentreprise. Plus de six sur dix sont des hommes, et près de la moitié a plus de 50 ans. Ils sont répartis équitablement entre gérants majoritaires de leur entreprise et entrepreneurs individuels. Pour 4 % d’entre eux, l’activité non salariée se cumule avec une activité salariée qui représente la majorité de leur revenu.

La moitié des non-salariés de microentreprises normandes gagne au moins 2 550 € par mois. Leurs revenus d’activité sont très dispersés : un quart d’entre eux perçoit moins de 1 200 €/mois, tandis qu’un autre quart dépasse 4 490 €/mois. Leur revenu est plus faible dans le commerce mais plus élevé lorsqu’ils exercent dans les domaines de la santé humaine. Leur rémunération est aussi bien plus faible que dans les autres PME normandes, où le revenu médian atteint 5 880 €/mois.

Dans cette étude, le champ principalement utilisé est celui des entreprises des secteurs marchands, hors secteurs agricoles et financiers, ayant au moins un établissement dans la région (hors micro-entrepreneurs).

Les statistiques sur les stocks d’entreprises proviennent du Système d’information sur la démographie d’entreprises (SIDE), qui remplace le répertoire des entreprises et des établissements (REE). Ce système d’information est alimenté à partir de données issues de Sirene et enrichi d’éléments provenant du répertoire statistique Sirus.

Le Fichier localisé des rémunérations et de l'emploi salarié (Flores) est un ensemble de fichiers de micro-données qui décrivent l’emploi salarié et les rémunérations au niveau des établissements.