Insee Analyses Guyane · Mars 2025 · n° 76

En 2022, la catégorie socio-professionnelle explique la moitié des écarts salariaux entre femmes et hommes dans les hauts salaires du privé en Guyane

En 2022, en Guyane, les salaires sont plus concentrés dans le bas de la distribution qu’en France hexagonale (figure 1). Le niveau du salaire médian guyanais, inférieur de 9,2 % à celui de l’Hexagone, témoigne de cette situation. Un salarié sur deux perçoit en effet moins de 1 819 euros mensuels net en Guyane en équivalent temps plein (EQTP), contre 1 987 euros dans l’Hexagone. Par ailleurs un salarié du privé sur dix (1^er décile) gagne moins que le Smic. À l’autre extrémité de l’échelle des rémunérations, un salarié sur dix (9^e décile) perçoit plus de trois fois le Smic (3 863 euros par mois), comme dans l’Hexagone.

En Guyane, les 10 % des femmes salariées du privé ayant les salaires les plus élevés perçoivent plus de 3 544 euros net par mois en EQTP, soit 2,7 fois le Smic (figure 2). Ce montant atteint 4 128 euros pour leurs homologues masculins (3,1 fois le Smic). Cet écart de rémunération nette mensuelle entre les femmes et les hommes s’élève à 14,2 % et équivaut à 584 euros. Il est en revanche quasi nul pour les bas salaires (6 euros).

En France hexagonale, l’écart entre les rémunérations des femmes et des hommes est plus prononcé qu’en Guyane, tout au long de la distribution des salaires. Il s’élève à 15,8 % pour les hauts salaires (9^e décile).

Ces disparités salariales reflètent en partie des différences en matière de quotité de travail (encadré 1). Dans les analyses de contributions des facteurs aux écarts des salaires qui suivent, cet effet est « neutralisé » en ne tenant compte que des salariés à temps complet, présents au moins onze mois dans l’année sur leur poste (Champ restreint). Ceci entraîne mécaniquement une hausse des salaires versés. Toutefois cette prise en compte de la durée du travail entraîne une diminution de l’écart relatif entre le 9^e décile des femmes et celui des hommes (13,9 % en Guyane et 14,3 % en France hexagonale sur ce champ réduit).

En contrôlant les caractéristiques d’âge, de temps de travail, de type de contrat, de catégorie socio-professionnelle, de secteur d’activité, de taille et localisation géographique de l’établissement afin qu’ils n’influencent plus la mesure, l’écart entre les femmes et les hommes dans les hauts salaires en Guyane ne s’élèverait en effet plus qu’à 3,2 % (figure 3). Ainsi, la prise en compte de l’ensemble de ces caractéristiques permet d’expliquer les trois quarts de l’écart initial (pour comprendre).

En Guyane, contrairement à l’Hexagone, l’âge n’est pas une source d’écart salarial dans les hauts salaires. Dans la région comme au niveau national les salaires progressent avec l’âge. Cependant, au sein des hauts salaires en Guyane, les hommes et les femmes ont une faible différence d’âge (49,7 ans contre 49,1 ans). En revanche, dans l’Hexagone, les écarts salariaux entre les femmes et les hommes augmentent avec l’âge tout le long de la distribution des salaires. Au sein des hauts salaires, l’âge explique 14,4 % des écarts. Corrigé de cet effet âge, l’écart serait de 12,2 %.

Par ailleurs, dans les hauts salaires, le volume horaire de travail et le type de contrat ont peu d’influence sur les écarts de salaire en Guyane et en France hexagonale.

La catégorie socio-professionnelle est le principal facteur explicatif des écarts salariaux. En Guyane, sur le champ restreint d’analyse, elle explique 51,7 % des écarts au sein des hauts salaires, contre 41,3 % en France hexagonale. À âge, volume horaire de travail et type de contrat équivalents, si la répartition des femmes et des hommes au sein de chaque catégorie socio-professionnelle était similaire, l’écart ne serait plus que de 6,3 % en Guyane et 6,7 % en France hexagonale. En Guyane, les femmes avec de hauts salaires sont plus souvent cadres (69,0 %) que les hommes (65,6 %) [figure complémentaire 2 ; pour en savoir plus (1)]. Pour ces dernières la rémunération nette mensuelle médiane est inférieure de 920 euros à celle de leurs homologues masculins (5 030 euros contre 5 950 euros) (figure 4). Parmi les hauts salaires, les femmes sont également plus souvent employées que les hommes (9,6 % contre 3,1 %). Au sein de cette catégorie l’écart de rémunération mensuelle médian s’élève à 990 euros (le salaire médian étant de 4 480 euros pour les femmes et 5 470 euros pour les hommes). En revanche, parmi les hauts salaires, les femmes occupent moins fréquemment que les hommes des emplois d’ouvriers (0,9 % contre 8,9 %) ou de professions intermédiaires (20,6 % contre 22,4 %). Dans ces catégories l’écart de salaire médian est moindre (respectivement 420 euros et 670 euros), même s’il reste systématiquement favorable aux hommes.

En Guyane, le secteur d’activité et la taille de l’établissement expliquent 15,8 % des inégalités salariales au sein des hauts salaires. En effet, à âge, volume horaire de travail, type de contrat et catégorie socio-professionnelle équivalents, si les femmes et les hommes étaient répartis de la même manière entre les secteurs d’activité et dans des établissements de même taille, l’écart de salaire serait de 4,1 %.

Le secteur spatial, qui représente un emploi sur six dans le secteur privé en 2019 en Guyane [Douriaud et al., 2022 ; pour en savoir plus (3)], contribue à expliquer une partie de ces écarts. En effet, les salaires versés par les entreprises de la base spatiale dépassent les moyennes salariales de la région. En outre, ce secteur est marqué par une proportion élevée d’hommes, notamment dans la construction aérospatiale où 75 % des salariés sont des hommes.

En Guyane, la localisation géographique de l’établissement à l’échelle des établissements publics de coopération intercommunale (EPCI) explique 6,6 % des écarts entre les femmes et les hommes au sein des hauts salaires en 2022. En effet, parmi eux, les femmes sont plus représentées que les hommes dans la Communauté d’Agglomération du Centre Littoral (69,1 % contre 59,9 %), alors qu’il s’agit de l’EPCI où les écarts de salaire mensuel médian sont les plus marqués (1 050 euros en faveur des hommes). À l’inverse elles sont moins représentées dans la Communauté de Communes des Savanes (27,9 % contre 38,5 %), où l’écart de salaire médian est moindre (850 euros). Ainsi, à caractéristiques équivalentes (âge, volume horaire de travail, type de contrat, catégorie socio-professionnelle, secteur d’activité et taille d’établissement), si les lieux de travail des femmes et des hommes étaient répartis de façon homogène sur le territoire, l’écart salarial dans les hauts revenus serait de 3,2 % en Guyane.

L’écart de rémunération résiduel, non expliqué, relève des caractéristiques non prises en compte dans cette étude comme le diplôme, l’ancienneté sur le poste et dans l’entreprise, l’expérience professionnelle, le nombre d’enfants ou encore les pratiques salariales.

Dans cette étude, une méthode de décomposition par quantile est mise en œuvre [Firpo et al., 2009 ; pour en savoir plus (7)]. Cette dernière permet d’examiner les écarts de rémunération à différents points de la distribution des salaires. La première partie de la décomposition est qualifiée d’« expliquée » car elle correspond à la part de l’écart de rémunération entre les femmes et les hommes qui résulte de différences dans leurs caractéristiques observables au niveau quantile (âge, volume horaire de travail, type de contrat de travail (CDD, CDI), catégorie socio-professionnelle, taille de l'établissement et secteur d’activité). La seconde est qualifiée au contraire d’« inexpliquée » car elle correspond à certaines caractéristiques inobservées dans cette étude comme le diplôme, l’ancienneté sur le poste, la quotité de travail, le nombre d’enfants, l’expérience professionnelle (variables non disponibles dans la Base Tous Salariés) ou certaines pratiques salariales.

Le champ retenu pour l’analyse descriptive est le suivant : les salariés du secteur privé en Guyane et en France hexagonale (postes non annexes, hors apprentis, stagiaires, particuliers employeurs, agriculteurs et chefs d’entreprise) en 2022. Afin de corriger en partie l’effet des caractéristiques liées à l’ancienneté sur le poste, à l’expérience professionnelle, à la quotité de travail et au temps de travail qui sont absentes de la base tous salariés, le champ retenu de l’étude sur les hauts salaires est restreint aux salariés à temps complet présents au moins onze mois dans l’année sur leur poste. Ce champ restreint a été utilisé pour quantifier les sources des écarts de rémunération entre les femmes et les hommes dans les hauts salaires.