Cet article analyse les difficultés anticipées par les entreprises en France lorsqu’elles envisagent de recruter. En croisant les données des enquêtes Besoins en main-d’œuvre de 2018 et 2019 avec les données d’entreprise FARE et DADS, nous étudions comment les difficultés de recrutement se déclinent selon le secteur, la localisation et la taille de l’établissement et selon les caractéristiques du bassin d’emploi. L’ensemble de ces caractéristiques explique environ 6 % de la variance totale observée des difficultés de recrutement anticipées et jusqu’à 14 % si l’on y ajoute les difficultés de recrutement éventuellement anticipées l’année précédente. L’essentiel des difficultés anticipées résulte ainsi de facteurs non observés dans les données utilisées dans cet article, en lien potentiellement avec les caractéristiques internes propres à chaque établissement, comme la qualité du management et les spécificités des processus de recrutement.

Bézy, T., Bruneau, C., Crofils, C., Lavenant, É. & Mavridis, D. (2024). Recruitment Difficulties Anticipated by Companies: What Are the Explanatory Factors in France? Economie et Statistique / Economics and Statistics, 55–73.
doi: 10.24187/ecostat.2024.544.2124