Cet article analyse comment l’intégration des migrants sur le marché du travail en Europe est influencée, de manière conjointe, par leur motif de migration et leur région d’origine. Avec les données récentes de l’enquête européenne sur les forces de travail, nous distinguons les immigrés en Europe selon quatre motifs de migration : économique, éducatif, familial, ou encore protection internationale. Nous comparons les résultats sur le marché du travail de ces différentes catégories d’immigrés par le biais des salaires, en contrôlant diverses caractéristiques individuelles (telles que les compétences linguistiques et l’âge au moment de la migration), et nous examinons également le rôle de la sélection dans l’emploi. Nos résultats suggèrent que le motif économique conjointement avec le fait d’avoir un emploi à l’arrivée sont associés à des salaires plus élevés, tandis que, toutes choses égales par ailleurs, les réfugiés et les migrants familiaux sont plus susceptibles d’obtenir des salaires relativement faibles. L’estimation de modèles comprenant l’ensemble des interactions montre toutefois que ces résultats dépendent fortement de l’origine géographique des migrants.

Citation: Akgüç, M. & Welter-Médée, C. (2021). Linking Migration Reasons and Origins to Labour Market Outcomes: Recent Evidence from Europe. Economie et Statistique / Economics and Statistics, 524-525, 103–118. doi: 10.24187/ecostat.2021.524d.2048