Bilan économique 2019 - Bretagne
Une situation économique solide en 2019
En 2019, la solidité de la situation économique de la Bretagne se confirme, dans un contexte national en léger ralentissement. Avec près de 19 000 emplois créés dans la région en 2019, la progression des effectifs salariés (+ 1,5 %) est de nouveau plus forte que dans l’ensemble du pays (+ 1,1 %). Le taux de chômage diminue et les demandeurs d’emploi sont moins nombreux. Les créations d’entreprises atteignent un nouveau record et les chefs d’entreprise font état d’une situation globalement favorable. Le bilan par domaine d’activité est plus contrasté. L’essor de la fréquentation touristique et du transport aérien se poursuit tandis que la construction de logements s’oriente à la baisse. Dans l’agriculture, le bilan est de nouveau en demi-teinte.
Cependant, début 2020, la crise sanitaire affecte considérablement l’activité économique du pays, qui recule d’environ un tiers pendant le confinement par rapport à une situation normale. En avril 2020, on observe une hausse inédite du nombre de demandeurs d’emploi et une forte chute des créations d’entreprises.
Ce bilan économique fait partie des 17 bilans économiques régionaux 2019 publiés par
l'Insee.
Retrouvez les bilans des autres régions ici.
Cette année, la situation exceptionnelle de la pandémie dans les premiers mois de 2020 introduit une rupture avec la dynamique de 2019 et remet en question les éventuelles prévisions réalisées précédemment. Ainsi, ces bilans rendent également compte de la crise, uniquement sur la période de confinement.
Emploi salarié – Près de 19 000 emplois supplémentaires en Bretagne en 2019 Bilan économique 2019
Serge Le Guen (Insee), Stéphane Moro (Direccte)
En 2019, près de 19 000 emplois salariés sont créés dans l’économie bretonne. Sur les dix dernières années, cette hausse relative de l’emploi (+ 1,5 %) est la deuxième plus importante après celle de 2017 (+ 1,7 %). L’emploi salarié est plus dynamique dans la région qu’au niveau national (+ 1,1 %). La reprise de l’emploi industriel, amorcée plus tôt en Bretagne qu’à l’échelle nationale, se confirme en 2019. L’emploi dans la construction progresse également et confirme son redressement depuis 2017. Le tertiaire marchand continue de porter les créations d’emplois (+ 2,5 %), en particulier dans l’hébergement-restauration, l’information-communication et les services aux entreprises hors intérim. L’emploi intérimaire progresse de 2,0 %, alors qu’il est quasiment stable au niveau national. Dans le tertiaire non marchand, l’emploi évolue peu, en Bretagne comme dans le reste de la France.
Insee Conjoncture Bretagne
No 29
Paru le :18/06/2020
- L’industrie bretonne continue de créer des emplois
- L’emploi dans la construction continue de progresser
- Près des trois quarts des créations d’emploi dans le tertiaire marchand
- L’emploi de nouveau en hausse dans le commerce
- Dynamisme dans l’hébergement-restauration, l’information-communication et les services aux entreprises
- Légère progression de l’emploi dans le tertiaire non marchand
- Encadré – La légère hausse de l’intérim en 2019 renforce l’emploi dans l’industrie agroalimentaire
L’introduction de la Déclaration sociale nominative (DSN) en remplacement du bordereau récapitulatif de cotisations (BRC) peut transitoirement affecter les comportements déclaratifs des entreprises. Durant la phase de montée en charge de la DSN, des adaptations sont réalisées dans la chaîne de traitement statistique des estimations d’emploi afin de tenir compte de ces changements. Ces modifications sont susceptibles de générer des révisions accrues sur les données. Par ailleurs, depuis le premier trimestre 2017, les données sont établies en coproduction avec l'Acoss (champ hors intérim) et la Dares (sur l’intérim).
En 2019, l’emploi salarié total augmente de 1,5 % en Bretagne, ce qui correspond à 18 800 créations nettes d’emplois depuis fin 2018 (figure 1). La croissance de l’emploi est plus élevée dans la région qu’en France (+ 1,1 %) et rejoint quasiment celle de 2017, la plus dynamique des dix dernières années (+ 1,7 % en Bretagne, + 1,4 % au niveau national). En 2019, la Bretagne se place au 4e rang des régions métropolitaines en matière de progression de l’emploi (figure 2). Dans les principaux secteurs de l’économie, l’évolution de l’emploi dans la région est plus favorable ou du même ordre qu’au niveau national.
tableauFigure 1 – Emploi salarié total par secteur d'activité - Bretagne
| Secteur d'activité | Emploi au 31/12/2019 (en milliers) | Glissement annuel | Glissement annuel moyen 2018/2013 ¹ | ||
|---|---|---|---|---|---|
| Bretagne | Bretagne | France hors Mayotte | Bretagne | France hors Mayotte | |
| Agriculture | 25,6 | 2,7 | 1,1 | 1,1 | 0,7 |
| Industrie | 175,4 | 1,0 | 0,3 | 0,2 | -0,5 |
| Industrie agro-alimentaire | 72,1 | 1,0 | 1,5 | 1,1 | 0,8 |
| Energie, eau, déchets, cokéfaction et raffinage | 12,9 | 0,9 | 0,7 | -0,7 | -0,0 |
| Biens d'équipement | 19,0 | 1,2 | 0,2 | 1,0 | -1,0 |
| Matériels de transport | 9,9 | 2,6 | 0,4 | -2,2 | -1,0 |
| Autres branches industrielles | 61,4 | 0,6 | -0,2 | -0,4 | -0,8 |
| Construction | 73,9 | 3,0 | 3,3 | -0,2 | -0,6 |
| Tertiaire marchand | 543,3 | 2,5 | 1,6 | 1,8 | 1,4 |
| Commerce | 155,5 | 1,6 | 1,2 | 0,7 | 0,6 |
| Transports | 62,7 | 2,6 | 1,2 | 0,9 | 0,6 |
| Hébergement - restauration | 49,1 | 4,8 | 4,4 | 2,4 | 1,9 |
| Information - communication | 30,8 | 4,6 | 2,5 | 2,1 | 2,3 |
| Services financiers | 32,9 | 1,2 | 0,5 | 0,7 | 0,5 |
| Services immobiliers | 8,8 | 2,1 | 0,2 | 3,2 | 0,8 |
| Services aux entreprises hors intérim | 102,2 | 4,3 | 2,6 | 3,0 | 2,1 |
| Intérim | 44,8 | 2,0 | -0,3 | 6,6 | 7,0 |
| Services aux ménages | 56,5 | 0,1 | 0,4 | 0,7 | -0,1 |
| Tertiaire non marchand | 418,7 | 0,2 | 0,3 | 0,3 | 0,2 |
| Total | 1 236,8 | 1,5 | 1,1 | 0,9 | 0,7 |
- Notes : données CVS en fin de trimestre. Les données du dernier trimestre affiché sont provisoires.
- ¹ : glissement annuel qu'aurait connu l'emploi salarié total du secteur, si l'évolution avait été la même pour chaque année de la période considérée.
- Champ : emploi salarié total.
- Sources : Insee, estimations d'emploi ; estimations trimestrielles Acoss-Urssaf, Dares, Insee.
tableauFigure 2 – Évolution régionale de l'emploi salarié totalFrance hors Mayotte : 1,1 %
| Zonage | Valeur |
|---|---|
| Île-de-France | 1,6 |
| Centre - Val de Loire | 0,6 |
| Bourgogne-Franche-Comté | 0,1 |
| Normandie | 0,5 |
| Hauts-de-France | 0,7 |
| Grand Est | 0,1 |
| Pays-de-la-Loire | 1,4 |
| Bretagne | 1,5 |
| Nouvelle Aquitaine | 1,0 |
| Occitanie | 1,8 |
| Auvergne-Rhône-Alpes | 1,0 |
| Provence-Alpes-Côte d'Azur | 1,3 |
| Corse | 1,9 |
| Guadeloupe | 2,9 |
| Martinique | 1,8 |
| Guyane | 3,0 |
| La Réunion | 4,2 |
| 0,0 |
- Notes : données CVS en fin de trimestre (données provisoires pour le dernier trimestre).
- Champ : emploi salarié total.
- Source : Insee, estimations d'emploi ; estimations trimestrielles Acoss-Urssaf, Dares, Insee.
graphiqueFigure 2 – Évolution régionale de l'emploi salarié totalFrance hors Mayotte : 1,1 %
- Notes : données CVS en fin de trimestre (données provisoires pour le dernier trimestre).
- Champ : emploi salarié total.
- Source : Insee, estimations d'emploi ; estimations trimestrielles Acoss-Urssaf, Dares, Insee.
L’industrie bretonne continue de créer des emplois
En Bretagne, l’emploi dans l’industrie croît de 1,0 % en 2019, soit 1 700 emplois supplémentaires. Le volume d’emplois dans l’industrie retrouve son niveau de 2011, après une quasi-stabilité en 2018 (figure 3). L’emploi industriel est orienté à la hausse depuis 2016 dans la région, alors qu’en France, il n’a redémarré qu’en 2018 (+ 0,3 % en 2019, + 0,4 % en 2018).
tableauFigure 3 – Évolutions trimestrielles de l'emploi salarié total par grand secteur d'activité - Bretagne
| Construction | Industrie | Tertiaire marchand hors intérim | Tertiaire non marchand | |
|---|---|---|---|---|
| 4ᵉ trim. 2010 | 100 | 100 | 100 | 100 |
| 1ᵉʳ trim. 2011 | 100,7 | 100,2 | 100,8 | 100,5 |
| 2ᵉ trim. 2011 | 100 | 100,2 | 100,8 | 100,5 |
| 3ᵉ trim. 2011 | 100 | 100,5 | 101 | 100,3 |
| 4ᵉ trim. 2011 | 99,8 | 100,6 | 101,2 | 100,3 |
| 1ᵉʳ trim. 2012 | 99,3 | 100,2 | 101,6 | 100,5 |
| 2ᵉ trim. 2012 | 98,8 | 100,1 | 101,4 | 100,7 |
| 3ᵉ trim. 2012 | 98,1 | 99,9 | 101,5 | 101,1 |
| 4ᵉ trim. 2012 | 97,9 | 99,5 | 101,4 | 100,7 |
| 1ᵉʳ trim. 2013 | 97,1 | 99,2 | 101,2 | 100,8 |
| 2ᵉ trim. 2013 | 96,3 | 98,4 | 100,7 | 100,8 |
| 3ᵉ trim. 2013 | 96,1 | 98,6 | 100,9 | 102 |
| 4ᵉ trim. 2013 | 95,1 | 98,3 | 101,2 | 102,1 |
| 1ᵉʳ trim. 2014 | 94,4 | 98 | 101,5 | 102,9 |
| 2ᵉ trim. 2014 | 93,6 | 98,1 | 101,6 | 102,9 |
| 3ᵉ trim. 2014 | 92,7 | 98,2 | 101,4 | 102,7 |
| 4ᵉ trim. 2014 | 91,9 | 98,2 | 101,8 | 103 |
| 1ᵉʳ trim. 2015 | 91,3 | 98 | 102 | 103,4 |
| 2ᵉ trim. 2015 | 90,7 | 98 | 102,3 | 103,8 |
| 3ᵉ trim. 2015 | 90,5 | 98,3 | 102,8 | 103,5 |
| 4ᵉ trim. 2015 | 90,7 | 98,2 | 103,1 | 103,3 |
| 1ᵉʳ trim. 2016 | 90,6 | 98,7 | 103,8 | 103,5 |
| 2ᵉ trim. 2016 | 90,6 | 98,7 | 104,2 | 103,8 |
| 3ᵉ trim. 2016 | 90,6 | 98,6 | 104,5 | 103,4 |
| 4ᵉ trim. 2016 | 90,5 | 98,6 | 104,9 | 103,4 |
| 1ᵉʳ trim. 2017 | 91,1 | 98,7 | 105,4 | 103,5 |
| 2ᵉ trim. 2017 | 91,9 | 99,2 | 106 | 103,6 |
| 3ᵉ trim. 2017 | 91,6 | 99,3 | 106,6 | 103,3 |
| 4ᵉ trim. 2017 | 92,5 | 99,3 | 107,1 | 103,4 |
| 1ᵉʳ trim. 2018 | 93 | 99,4 | 107,6 | 103,6 |
| 2ᵉ trim. 2018 | 93,3 | 99,1 | 108,2 | 103,7 |
| 3ᵉ trim. 2018 | 93,8 | 99,1 | 108,6 | 103,4 |
| 4ᵉ trim. 2018 | 94,3 | 99,4 | 108,9 | 103,8 |
| 1ᵉʳ trim. 2019 | 95,2 | 99,8 | 109,7 | 103,8 |
| 2ᵉ trim. 2019 | 95,7 | 99,9 | 110,2 | 104 |
| 3ᵉ trim. 2019 | 96,3 | 100,2 | 110,6 | 103,9 |
| 4ᵉ trim. 2019 | 97,2 | 100,4 | 111,6 | 104 |
- Notes : données CVS en fin de trimestre. Les données du dernier trimestre affiché sont provisoires.
- Champ : emploi salarié total.
- Sources : Insee, estimations d'emploi ; estimations trimestrielles Acoss-Urssaf, Dares, Insee.
graphiqueFigure 3 – Évolutions trimestrielles de l'emploi salarié total par grand secteur d'activité - Bretagne
- Notes : données CVS en fin de trimestre. Les données du dernier trimestre affiché sont provisoires.
- Champ : emploi salarié total.
- Sources : Insee, estimations d'emploi ; estimations trimestrielles Acoss-Urssaf, Dares, Insee.
Décliné par département, l’emploi industriel est stable en Ille-et-Vilaine (+ 0,1 %, après – 0,3 % en 2018) (figure 4). Il augmente dans les trois autres départements.
tableauFigure 4 – Emploi salarié total par département et par grand secteur d'activité - Bretagne
| Emploi au 31/12/2019 (en milliers) | Glissement annuel | |||||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| Agriculture | Industrie | Construction | Tertiaire marchand | dont Intérim | Tertiaire non marchand | Total | ||
| Côtes-d'Armor | 198,2 | 4,1 | 1,3 | 3,1 | 1,8 | 7,4 | 0,3 | 1,4 |
| Finistère | 330,7 | 3,8 | 1,4 | 2,8 | 2,3 | 5,1 | 0,6 | 1,6 |
| Ille-et-Vilaine | 453,8 | 2,6 | 0,1 | 2,9 | 3,2 | 0,6 | 0,0 | 1,7 |
| Morbihan | 254,0 | -1,7 | 1,5 | 3,2 | 1,9 | -3,0 | -0,0 | 1,2 |
| Bretagne | 1 236,8 | 2,7 | 1,0 | 3,0 | 2,5 | 2,0 | 0,2 | 1,5 |
- Notes : données CVS en fin de trimestre. Les données du dernier trimestre affiché sont provisoires.
- Champ : emploi salarié total.
- Sources : Insee, estimations d'emploi ; estimations trimestrielles Acoss-Urssaf, Dares, Insee.
Les industries agroalimentaires bretonnes gagnent 700 emplois en 2019, soit une hausse de 1,0 %, inférieure à celle du niveau national (+ 1,5 %). Au niveau départemental, l’emploi agroalimentaire reste dynamique dans les Côtes-d’Armor (+ 1,8 %). Dans le Finistère, après une baisse de 1,4 % en 2018 liée aux restructurations dans la filière de la volaille, l’emploi repart à la hausse (+ 1,4 %) et retrouve son niveau de 2017. En Ille-et-Vilaine et dans le Morbihan, il augmente légèrement (+ 0,5 %).
L’emploi dans la fabrication de biens d’équipement progresse de 1,2 % en 2019, soit 200 emplois supplémentaires. Dans les autres branches industrielles, il augmente de 0,6 % (+ 360 emplois).
Dans le secteur de l’énergie, eau, déchets, cokéfaction et raffinage, l’emploi croît à nouveau (+ 0,9 %) après s’être stabilisé en 2018.
Le nombre d’emplois dans la fabrication de matériels de transport est en forte hausse (+ 2,6 % soit 250 emplois), nettement plus qu’au niveau national (+ 0,4 %). La baisse observée en Ille-et-Vilaine (– 230 emplois, soit – 4,7 %) est nettement compensée par la forte augmentation dans le Morbihan (+ 350 emplois, soit + 13,8 %).
L’emploi dans la construction continue de progresser
Le secteur de la construction crée 2 100 emplois en 2019, correspondant à une progression de 3,0 %, en accélération par rapport à 2018 et 2017 (hausses d’environ 2 %). Ce secteur confirme ainsi sa reprise après huit années de baisse, de 2009 à 2016. La hausse constatée dans la région en 2019 est similaire à celle du niveau national (+ 3,3 %).
L’emploi dans le secteur augmente de façon homogène dans chaque département breton, de 2,8 % dans le Finistère à 3,2 % dans le Morbihan.
Près des trois quarts des créations d’emploi dans le tertiaire marchand
Dans le tertiaire marchand, l’emploi augmente de 2,5 % en 2019. Il croît à un rythme plus élevé qu’au cours des cinq dernières années (+ 1,8 % en moyenne entre 2013 et 2018) et qu’au niveau national (+ 1,6 % en 2019). Sur un an, 13 300 emplois ont été créés dans la région, soit 71 % des créations observées dans l’ensemble des secteurs. En 2019, l’emploi tertiaire et sa composante intérimaire (+ 2,0 %) augmentent de façon similaire (encadré). Hors intérim, la hausse de l’emploi tertiaire s’établit à + 2,6 %, soit près de 12 500 emplois supplémentaires.
L’emploi de nouveau en hausse dans le commerce
En 2019, l’emploi salarié dans le commerce poursuit sa progression (+ 1,6 % après + 1,5 % en 2018). Dans ce secteur, 2 300 emplois ont été créés en un an. Le rythme de croissance est plus élevé en Bretagne que dans l’ensemble de la France (+ 1,2 %). La hausse de l’emploi dans le commerce est cependant beaucoup plus marquée dans le Morbihan (+ 2,6 %) et en Ille-et-Vilaine (+ 1,9 %) que dans le Finistère (+ 0,9 %) et les Côtes-d’Armor (+ 0,4 %).
Dynamisme dans l’hébergement-restauration, l’information-communication et les services aux entreprises
Le secteur de l’hébergement et de la restauration progresse fortement en 2019. Il crée 2 200 emplois, soit une progression de 4,8 %, un peu plus soutenue qu’au niveau national (+ 4,4 %). Cette augmentation s’observe de façon assez similaire dans chaque département breton.
Dans l’information et la communication, l’emploi progresse de 4,6 % (+ 1 300 emplois), après + 3,7 % en 2018. L’accélération vaut également au niveau national (+ 4,3 % après + 2,8 %). L’Ille-et-Vilaine porte la hausse régionale avec 1 200 emplois supplémentaires (+ 6,0 %). Ce département compte fin 2019 plus de 20 000 emplois dans ce secteur, profitant notamment du développement de l’écosystème numérique dans la métropole rennaise.
Les services aux entreprises, hors intérim, contribuent de nouveau fortement au dynamisme des services marchands. Ce secteur gagne 4 200 emplois en Bretagne en 2019, soit une progression de 4,3 %, plus soutenue qu’au niveau national (+ 2,6 %). La hausse est nettement plus forte en Ille-et-Vilaine (+ 5,7 %) que dans les trois autres départements (de + 3,0 % à + 3,6 %).
L’emploi dans les transports croît de 2,6 % en 2019 (+1 600 emplois), à un rythme plus élevé que dans l’ensemble du pays (+ 1,2 %). Au sein de la région, il progresse davantage en Ille-et-Vilaine (+ 3,8 %) et dans le Morbihan (+ 2,3 %) que dans le Finistère (+ 2,0 % en 2019 après – 0,6 % en 2018 et – 1,7 % en 2017) et les Côtes-d’Armor (+ 0,7 %).
Dans les activités immobilières, l’emploi augmente de 2,1 % (+ 1,6 % en 2018), alors qu’il est stable en France (+ 0,2 % en 2019 après une baisse de 0,8 % en 2018). Dans les services aux ménages, l’emploi est quasi stable, comme en 2018 ; il augmente légèrement au niveau national (+ 0,4 %). L’emploi dans les services financiers augmente de 1,2 % dans la région, tandis qu’il progresse de 0,5 % dans l’Hexagone.
Légère progression de l’emploi dans le tertiaire non marchand
Dans le secteur tertiaire non marchand, l’emploi progresse de 0,2 % en 2019, soit près de 1 000 emplois supplémentaires. Cette progression est similaire à la moyenne des cinq dernières années. Au niveau national, la progression est du même ordre (+ 0,3 % en 2019). L’emploi non marchand augmente dans le Finistère (+ 0,6 %) et dans les Côtes-d’Armor (+ 0,3 %) alors qu’il est stable en Ille-et-Vilaine et dans le Morbihan.
Encadré – La légère hausse de l’intérim en 2019 renforce l’emploi dans l’industrie agroalimentaire
L’évolution de l’activité intérimaire est sensible aux variations de l’activité économique. Ainsi, même s’il ne représente en Bretagne que 5,5 % des emplois des secteurs concurrentiels non agricoles à la fin de l’année 2019, l’intérim constitue un indicateur avancé de l’emploi. Lors d’opérations de réduction d’effectifs salariés, les postes des intérimaires sont en général les premiers supprimés. Inversement, dans un contexte de reprise de l’activité, les entreprises recourent souvent à l’intérim avant des phases éventuelles de recrutement.
En 2019, l’emploi intérimaire a progressé de 2,0 %, alors qu’il est resté quasiment stable au niveau national (– 0,3 %). On dénombre 44 780 intérimaires dans la région à la fin de l’année 2019, soit un niveau proche du plus haut atteint, fin 2017 (figure 5). Mesuré en équivalent temps plein (ETP) et en moyenne sur l’année 2019, le volume de l’activité intérimaire s’est accru de 2,8 % par rapport au volume moyen de 2018.
tableauFigure 5 – Évolution trimestrielle de l'emploi intérimaire
| Bretagne | France hors Mayotte | |
|---|---|---|
| 4ᵉ trim. 2007 | 103,8 | 109,5 |
| 1ᵉʳ trim. 2008 | 112 | 115,4 |
| 2ᵉ trim. 2008 | 101,7 | 106,7 |
| 3ᵉ trim. 2008 | 98,8 | 101,1 |
| 4ᵉ trim. 2008 | 89,3 | 87 |
| 1ᵉʳ trim. 2009 | 78,5 | 75,7 |
| 2ᵉ trim. 2009 | 81,3 | 76 |
| 3ᵉ trim. 2009 | 81,6 | 79,8 |
| 4ᵉ trim. 2009 | 85,2 | 84 |
| 1ᵉʳ trim. 2010 | 93,2 | 88,1 |
| 2ᵉ trim. 2010 | 100,1 | 91,7 |
| 3ᵉ trim. 2010 | 100,8 | 95,6 |
| 4ᵉ trim. 2010 | 100 | 100 |
| 1ᵉʳ trim. 2011 | 99,9 | 101,1 |
| 2ᵉ trim. 2011 | 100,8 | 101,5 |
| 3ᵉ trim. 2011 | 97,9 | 100,1 |
| 4ᵉ trim. 2011 | 98,4 | 99,4 |
| 1ᵉʳ trim. 2012 | 95,4 | 95 |
| 2ᵉ trim. 2012 | 90,3 | 92 |
| 3ᵉ trim. 2012 | 86,4 | 88 |
| 4ᵉ trim. 2012 | 86,9 | 85,4 |
| 1ᵉʳ trim. 2013 | 88,3 | 88,2 |
| 2ᵉ trim. 2013 | 81,8 | 87,2 |
| 3ᵉ trim. 2013 | 89,1 | 89,8 |
| 4ᵉ trim. 2013 | 91,3 | 90,3 |
| 1ᵉʳ trim. 2014 | 89,2 | 89,3 |
| 2ᵉ trim. 2014 | 92,9 | 91,2 |
| 3ᵉ trim. 2014 | 90,8 | 88,9 |
| 4ᵉ trim. 2014 | 91,2 | 90,1 |
| 1ᵉʳ trim. 2015 | 90,8 | 89,8 |
| 2ᵉ trim. 2015 | 94,1 | 93,4 |
| 3ᵉ trim. 2015 | 94,5 | 97 |
| 4ᵉ trim. 2015 | 98,8 | 99,6 |
| 1ᵉʳ trim. 2016 | 97,1 | 99,3 |
| 2ᵉ trim. 2016 | 98,9 | 102,2 |
| 3ᵉ trim. 2016 | 106,7 | 105,5 |
| 4ᵉ trim. 2016 | 106,7 | 110,9 |
| 1ᵉʳ trim. 2017 | 112,9 | 115,4 |
| 2ᵉ trim. 2017 | 119,4 | 120,3 |
| 3ᵉ trim. 2017 | 120,9 | 124,3 |
| 4ᵉ trim. 2017 | 129 | 130,9 |
| 1ᵉʳ trim. 2018 | 125,4 | 129,5 |
| 2ᵉ trim. 2018 | 123,9 | 127,8 |
| 3ᵉ trim. 2018 | 123 | 127,8 |
| 4ᵉ trim. 2018 | 125,7 | 126,7 |
| 1ᵉʳ trim. 2019 | 127,1 | 127,3 |
| 2ᵉ trim. 2019 | 126,2 | 126,9 |
| 3ᵉ trim. 2019 | 127,3 | 126,5 |
| 4ᵉ trim. 2019 | 128,1 | 126,2 |
- Notes : données CVS. Les données du dernier trimestre affiché sont provisoires.
- Champ : emploi intérimaire en fin de trimestre.
- Sources : Insee, estimations d'emploi ; estimations trimestrielles Acoss-Urssaf, Dares, Insee.
graphiqueFigure 5 – Évolution trimestrielle de l'emploi intérimaire
- Notes : données CVS. Les données du dernier trimestre affiché sont provisoires.
- Champ : emploi intérimaire en fin de trimestre.
- Sources : Insee, estimations d'emploi ; estimations trimestrielles Acoss-Urssaf, Dares, Insee.
Avec une augmentation du nombre d’intérimaires de 7,4 %, les Côtes-d’Armor enregistrent, comme l’année précédente, la plus forte hausse entre les 4es trimestres 2018 et 2019. La progression en termes d’ETP moyen sur l’année, qui s’y élève à 5,5 %, est également la plus importante des départements bretons. L’augmentation du nombre d’intérimaires dans le Finistère est également sensible (+ 5,2 %). Elle est plus modérée en Ille-et-Vilaine (+ 0,6 %) ; cependant, le volume de l’activité intérimaire en ETP moyen sur l’année s’accroît de 5,3 % dans ce département. Dans le Morbihan, le nombre d’intérimaires (– 3 %) et le volume de l’intérim (– 1,2 %) sont orientés à la baisse.
La hausse de l’activité intérimaire en 2019 a peu d’incidence sur l’évolution globale du nombre d’emplois salariés dans la région. Parmi les 18 800 salariés supplémentaires, 17 950 ont été créés par des emplois directs alors que moins de 900 ont été générés par l’intérim.
L’emploi intérimaire est resté stable dans l’ensemble de l’industrie. Dans l’industrie agroalimentaire, qui emploie à elle seule un quart des intérimaires de la région, l’emploi intérimaire augmente de 6,4 %. Ainsi, la progression de 1,0 % de l’emploi agroalimentaire direct atteint 1,8 % en ajoutant l’intérim. À l’inverse, hors secteur agroalimentaire, le gain de 0,9 % de l’emploi direct dans l’industrie est ramené à 0,3 % en intégrant l’intérim. En effet, près de 700 emplois intérimaires y ont été supprimés, notamment dans la fabrication de produits en caoutchouc et en plastique, dans la métallurgie ou dans la fabrication d’équipements électriques, électroniques, informatiques.
La hausse de 1,8 % du nombre d’intérimaires dans la construction est moins soutenue que celle de l’emploi direct. En conséquence, le gain de 3,0 % de l’emploi direct de ce secteur est ramené à 2,8 % en y affectant l’intérim. Dans le secteur tertiaire marchand, le recours à l’intérim est plus faible et l’évolution positive de l’emploi intérimaire (+ 3 %) n’a pas d’effet sur celle de l’emploi salarié dans son ensemble (+ 2,6 % avec ou hors intérim). La hausse du nombre d’intérimaires est toutefois notable dans les activités de services aux entreprises (+ 6,8 % soit près de 200 intérimaires supplémentaires).
Avertissement
Les données chiffrées sont parfois arrondies (selon les règles mathématiques). Le résultat arrondi d'une combinaison de données chiffrées (qui fait intervenir leurs valeurs réelles) peut se trouver légèrement différent de celui que donnerait la combinaison de leurs valeurs arrondies.
Pour comprendre
- Auparavant, les estimations trimestrielles d'emploi, publiées au niveau localisé (région et département) portaient seulement sur les salariés du secteur marchand – hors agriculture et activités des particuliers employeurs – en France métropolitaine. Depuis 2018, le champ des estimations localisées est étendu à l'ensemble de l'emploi salarié et aux départements d'outre-mer (hors Mayotte). Par rapport à la situation antérieure, sont donc ajoutés les salariés de la fonction publique, de l'agriculture et de l'ensemble des particuliers employeurs.
- Les estimations trimestrielles régionales et départementales sont construites selon une méthodologie identique à celle employée au niveau national : les évolutions trimestrielles sont calculées à partir de données administratives, qui sont ensuite recalées pour chaque zone géographique sur les estimations annuelles au 31 décembre.
- La source principale des évolutions d’emploi provient de la statistique établie par les Urssaf à partir des déclarations des établissements versant des cotisations sociales. En ce qui concerne l’emploi intérimaire, l’indicateur est élaboré par la Dares (ministère du Travail, de l'Emploi, de la Formation professionnelle et du Dialogue social), à partir des déclarations mensuelles des entreprises de travail temporaire adressées à Pôle emploi.
Définitions
Emploi salarié / Emploi non salarié
Les salariés sont les personnes qui travaillent, aux termes d’un contrat, pour une autre entité résidente en échange d’un salaire ou d’une rétribution équivalente, avec un lien de subordination.
Estimations d'emploi localisées / ESTEL
A partir de 2009, les estimations d'emploi annuelles sont calculées à partir du dispositif Estel (Estimations d'emploi localisées), qui se fondent sur l'utilisation des sources administratives en niveau.
Pour les salariés, il s'agit des Déclarations Annuelles de Données Sociales (DADS « grand format ») contenant, en plus des DADS stricto sensu, les données du fichier de paye des agents de l'État et celles des particuliers employeurs).
Pour les non salariés agricoles, les sources mobilisées sont les fichiers de la Mutualité Sociale Agricole (MSA) et pour les non salariés non agricoles, les fichiers de l'Agence Centrale des Organismes de Sécurité Sociale (ACOSS) qui est la Caisse Nationale des Unions de Recouvrement des Cotisations de Sécurité Sociale et d'Allocations Familiales (URSSAF).
Le concept central d'Estel est une synthèse ascendante des sources administratives utilisées avec prise en compte de la multi-activité. Estel mesure l'emploi selon un concept « BIT répertorié » : l'emploi est mesuré sur la dernière semaine de l'année et tout emploi déclaré est comptabilisé.
Le passage à Estel permet la production des estimations d'emploi annuelles à un niveau géographique et sectoriel plus fin que l'ancien système (celui de la zone d'emploi croisée avec le niveau A38 de la nouvelle nomenclature d'activités au lieu du niveau départemental) ; de plus on disposera chaque année de la double localisation au lieu de résidence et au lieu de travail pour les salariés et d'informations sur le sexe et la tranche d'âge quinquennale des travailleurs salariés et non salariés.
Intérim / Travail intérimaire / Travail temporaire
L' intérim (ou travail intérimaire ou travail temporaire) consiste à mettre à disposition provisoire d’entreprises clientes, des salariés qui, en fonction d'une rémunération convenue, sont embauchés et rémunérés à cet effet par l'entreprise de travail temporaire.
L'intérim se caractérise donc par une relation triangulaire entre l’entreprise de travail temporaire, l’entreprise cliente et le salarié, et implique la conclusion de deux contrats : un contrat de mise à disposition (entre l’entreprise de travail temporaire et l’entreprise cliente) et un contrat de mission (entre l’entreprise de travail temporaire et le salarié).
Le contrat ne peut être conclu que pour l’exécution d’une tâche précise et temporaire, dénommée mission, et seulement dans les cas énumérés par la loi. Quel que soit le motif pour lequel il est conclu, un tel contrat ne peut avoir ni pour objet ni pour effet de pourvoir durablement un emploi lié à l’activité normale et permanente de l’entreprise utilisatrice.
Correction des variations saisonnières / CVS / Désaisonnalisation
La correction des variations saisonnières permet d’éliminer l'effet de fluctuations périodiques infra-annuelles dues au calendrier et aux saisons, de manière à faire ressortir les évolutions les plus significatives de la série. Celles-ci sont contenues dans la tendance et la composante irrégulière.
Par exemple, les ventes de jouets augmentent toujours fortement entre novembre et décembre, en raison de Noël. Sur les données brutes, cet effet périodique masque l’évolution conjoncturelle sous-jacente pour une année donnée. Une fois la série désaisonnalisée, c’est-à-dire l’effet Noël retiré, les ventes peuvent s’avérer en baisse, signe d’une moins bonne année.
Nomenclature d'activités française / NAF
La nomenclature des activités économiques en vigueur en France depuis le 1er janvier 2008 est la nomenclature d'activités française (NAF rév. 2). La NAF a la même structure que de la nomenclature d'activités de la Communauté européenne (NACE rév. 2) mais elle comporte un niveau supplémentaire, spécifique à la France, celui des sous-classes.
La NAF rév. 2 comporte cinq niveaux comprenant respectivement : 21, 88, 272, 615 et 732 postes.
La NAF rév. 2 s'est substituée à la NAF rév. 1 datant de 2003 (entrée en vigueur au 1er janvier 2003). La NAF rév. 1 comporte cinq niveaux ayant respectivement 17, 31, 62, 224, et 712 postes .
La NAF rév. 1 avait succédé à la NAF qui était en vigueur depuis le 1er janvier 1993.
Ce secteur comprend l’administration publique, l’enseignement, la santé et l’action sociale.
Pour en savoir plus
« Au quatrième trimestre 2019, l’emploi salarié accélère dans le secteur privé et ralentit dans le public », Insee – Dans : Informations rapides, n° 60 (mars 2020)
Ouvrir dans un nouvel ongletL’intérim en Bretagne – Direccte Bretagne
Ce secteur comprend l’administration publique, l’enseignement, la santé et l’action sociale.