Immigrés et descendants d’immigrés peuvent partager des caractéristiques liées à leurs origines susceptibles d’influer sur leur situation professionnelle : patronyme, religion, couleur de peau, pratiques culturelles, etc. De plus, les immigrés connaissent des difficultés qui leur sont propres, associées à l’expérience de la migration (maîtrise de la langue, reconnaissance des diplômes, barrières administratives liées à la nationalité, etc.). Si les difficultés spécifiques aux immigrés s’ajoutent aux caractéristiques liées à l’origine, il est possible d’identifier, par différence, le rôle des origines dans la persistance des inégalités d’emploi et de salaires entre immigrés et descendants d’immigrés.

Ainsi, pour les femmes originaires du Maghreb et de Turquie, le rôle des origines dans la participation au marché du travail s’estompe mais persiste entre immigrées et descendantes d’immigrés. Les taux d’activité des descendantes turques et maghrébines se rapprochent de celui des femmes sans ascendance migratoire directe lorsqu’elles n’ont pas d’enfant, mais s’en éloignent sensiblement lorsqu’elles en ont.

Les difficultés d’accès à l’emploi sont plus faibles pour les descendants d’immigrés que pour les immigrés, tout en demeurant à des niveaux parfois élevés. Elles persistent davantage pour les hommes originaires du Maghreb et, dans une moindre mesure, d’Afrique subsaharienne. Certains groupes, comme les immigrés de Turquie et d’Europe du Sud, mobilisent davantage leurs réseaux de connaissances pour compenser des difficultés de langue ou un faible niveau d’éducation.

Globalement, la situation sur le marché du travail s’améliore entre immigrés et descendants d’immigrés à caractéristiques équivalentes, mais ce résultat ne se vérifie pas pour tous les groupes. Une fois en emploi, la situation des descendants d’immigrés apparaît, à caractéristiques égales, similaire à celle des personnes sans ascendance migratoire, que ce soit au niveau des salaires ou de la qualité de leur emploi. Les écarts de salaires à la défaveur des immigrés ne semblent pas liés à leurs origines, mais plus aux difficultés qui leur sont spécifiques, liées à la migration. Malgré une moindre maîtrise du français, les immigrés turcs parviennent à limiter les écarts de salaires par rapport aux immigrés du Maghreb, d’Afrique subsaharienne ou d’Asie du Sud-Est. De même, à caractéristiques égales, les descendants turcs perçoivent des salaires légèrement supérieurs aux personnes sans ascendance migratoire.

La situation sur le marché du travail des immigrés et des descendants d’immigrés a fait l’objet de nombreuses études en France qui mettent en évidence des difficultés variables selon les origines. Ces difficultés touchent particulièrement et de façon persistante les personnes originaires du Maghreb et des pays d’Afrique subsaharienne, qu’il s’agisse de l’accès à l’emploi ou, dans une moindre mesure, du niveau des salaires. Elles confirment un processus dit d’« assimilation segmentée » [Ouvrir dans un nouvel ongletPortes et Rumbaut, 2001], qui varie selon les origines et les sphères sociales.

Toutefois, ces études traitent en général séparément la question des immigrés et celle des descendants d’immigrés, ce qui ne permet pas de mesurer les évolutions d’une génération à l’autre. Les immigrés rencontrent des difficultés qui leur sont propres, liées à leur expérience de migration. La reconnaissance des qualifications étrangères, la maîtrise de la langue, les barrières administratives relatives à la nationalité peuvent notamment expliquer les obstacles qu’ils rencontrent à la fois pour trouver un emploi et pour que celui-ci soit en adéquation avec leurs compétences. De ce fait, il est difficile de mettre en regard leur situation avec celle des personnes sans ascendance migratoire directe. Des comparaisons ont été menées entre groupes d’immigrés, selon leur origine, leur ancienneté, leur maîtrise du français ou leur motif de migration. Les descendants d’immigrés, eux, sont nés, ont été socialisés et scolarisés en France et peuvent être plus aisément comparés à leurs pairs sans ascendance migratoire. Cependant, ils sont susceptibles de connaître les mêmes discriminations que les immigrés à l’embauche ; ils peuvent aussi adopter les mêmes choix d’activité, associés aux modèles culturels de leurs parents. En observant simultanément ces deux populations (sources), et si des difficultés spécifiques aux immigrés s’ajoutent aux problèmes liés à l’origine, il est possible d’identifier, par différence, le rôle des origines dans la persistance des inégalités d’emploi et de salaires entre deux générations.

Les immigrés et les descendants d’immigrés présents sur le territoire ne forment pas une population homogène : ils connaissent une diversité d’histoires migratoires et de profils démographiques [Ouvrir dans un nouvel ongletBeauchemin, Borrel, Régnard, 2016]. Ils diffèrent notamment par leurs caractéristiques individuelles (âge, situation familiale, milieu social), leur niveau d’éducation, leur lieu de résidence et leur lien avec leur pays d’origine, facteurs qui influent à la fois sur l’accès au marché du travail et sur la qualité de l’emploi obtenu.

Ainsi, les descendants d’immigrés sont en moyenne plus jeunes que les immigrés, surtout lorsqu’ils sont issus de migrations plus récentes. Entre 2013 et 2018, parmi les personnes âgées de 18 à 59 ans ayant terminé leurs études (champ), 84 % des descendants d’immigrés turcs ont moins de 35 ans (30 % chez les immigrés de même origine). Cette part est de 78 % chez les descendants d’immigrés originaires d’Afrique subsaharienne (34 % chez les immigrés) et de 52 % chez ceux originaires du Maghreb (27 %). Elle est de seulement 34 % parmi les personnes sans ascendance migratoire et de 31 % parmi les descendants d’immigrés d’Europe du Sud (19 % chez les immigrés de même origine).

Le niveau d’éducation varie fortement selon le sexe et entre immigrés et descendants d’immigrés (figure 1). Les différences sont notamment très marquées chez les femmes, en particulier concernant la part des peu ou pas diplômées. Ainsi, la proportion des femmes peu ou pas diplômées est de 75 % chez les immigrées turques, contre 29 % chez les descendantes de même origine. Parmi les femmes originaires du Maghreb, cette proportion passe de 50 % à 22 %, et parmi celles originaires d’Europe du Sud, de 48 % à 18 %. Parmi les hommes, la part des peu ou pas diplômés est aussi plus faible parmi les descendants d’immigrés, quelle que soit l’origine, mais dans des proportions moindres. La différence est particulièrement sensible parmi les hommes originaires d’Europe du Sud (la proportion passe de 51 % à 21 %) et de Turquie (de 63 % à 42 %).

Ces différences n’ont pas nécessairement leur symétrie dans la part des diplômés du supérieur. Pour les hommes originaires du Maghreb et d’Afrique subsaharienne, les immigrés sont même davantage titulaires d’un diplôme du supérieur long que les descendants d’immigrés. Cela s’explique par une immigration récente très diplômée en provenance de ces pays [Brutel, 2014]. Les descendants d’immigrés d’Asie du Sud-Est se caractérisent, quant à eux, par une proportion de diplômés du supérieur, notamment du supérieur long, plus élevée que celle des personnes sans ascendance migratoire (51 % contre 36 %).

Par rapport aux personnes sans ascendance migratoire, ce sont surtout les personnes originaires du Maghreb, d’Afrique subsaharienne et de Turquie qui connaissent les situations professionnelles les plus défavorables, avec un risque plus élevé de chômage, des emplois plus précaires ou moins bien rémunérés (figure 2).

La situation des personnes originaires d’Europe du Sud et d’Asie du Sud-Est est beaucoup plus proche de celle des personnes sans ascendance migratoire. Toutefois, compte tenu des fortes différences de composition entre les groupes quant à leur niveau de diplôme, d’expérience sur le marché du travail et de lieu de résidence, il est difficile de comparer directement leurs situations sur le marché du travail. Ainsi, les descendants d’immigrés de Turquie et d’Afrique subsaharienne risquent davantage une situation défavorable, dans la mesure où ils sont particulièrement peu diplômés, jeunes et donc en début de carrière.

C’est pourquoi les situations d’activité et d’emploi des immigrés et des descendants d’immigrés sont à présent comparées à celles des personnes sans ascendance migratoire en neutralisant l’effet des différences de composition de ces groupes. La méthode mise en œuvre permet de comparer les immigrés aux descendants d’immigrés et d’en déduire le rôle des origines et des difficultés spécifiques aux immigrés dans les différences constatées avec celles des personnes sans ascendance migratoire (Pour comprendre).

Les comportements d’activité des hommes immigrés et descendants d’immigrés sont proches de ceux sans ascendance migratoire : les écarts de taux d’activité sont relativement faibles, de l’ordre de 5 points (figure 3). En revanche, les comportements d’activité diffèrent fortement pour les femmes, surtout celles originaires de Turquie et du Maghreb, bien moins présentes sur le marché du travail. L’écart de taux d’activité avec les femmes sans ascendance migratoire est de 48 points pour les immigrées turques et de 34 points pour les immigrées maghrébines. Ces écarts s’expliquent pour respectivement 20 et 15 points par des différences de caractéristiques observables, notamment le niveau d’éducation ; en effet, 75 % des immigrées turques et 50 % des immigrées maghrébines sont peu diplômées. Les différences de comportements d’activité sont plus réduites pour les descendantes d’immigrés. Comparés aux femmes sans ascendance migratoire, les taux d’activité sont inférieurs de 23 points pour les descendantes turques et de 10 points pour les descendantes maghrébines, et ces écarts demeurent pour moitié expliqués par des différences de composition. En matière de présence sur le marché du travail, le rôle des origines semble donc s’atténuer d’une génération à l’autre, sans pour autant disparaître.

Les comportements d’activité des descendantes turques et maghrébines se rapprochent de celui des femmes sans ascendance migratoire surtout lorsqu’elles n’ont pas d’enfant (figure 4). En effet, parmi les femmes de 18 à 49 ans ayant terminé leurs études, leur taux d’activité est respectivement de 84 % et de 89 % lorsqu’elles n’ont pas d’enfant, contre 91 % pour les femmes sans ascendance migratoire. Cependant, avec la présence d’enfants, le taux d’activité chute à 47 % pour les descendantes turques et à 67 % pour les descendantes maghrébines, alors qu’il ne diminue que légèrement pour les femmes sans ascendance migratoire (à 85 %). La baisse du taux d’activité n’est perceptible qu’à partir de trois enfants pour les femmes sans ascendance migratoire alors qu’elle commence dès le premier enfant chez les descendantes turques et maghrébines.

Lorsqu’elles sont en activité, les personnes originaires du Maghreb, d’Afrique subsaharienne et de Turquie rencontrent plus de difficultés pour trouver un emploi que les personnes sans ascendance migratoire (figure 5). Leurs taux de chômage excèdent de 10 à 20 points celui des personnes sans ascendance migratoire, pour les femmes comme pour les hommes, pour les immigrés comme pour les descendants d’immigrés. Cependant, quel que soit le sexe, les écarts de chômage s’expliquent mieux pour les descendants que pour les immigrés. Pour les descendants d’immigrés, entre la moitié et les deux tiers de ces écarts proviennent de différences de caractéristiques observables, alors que cette proportion se situe entre le tiers et la moitié pour les immigrés. Autrement dit, pour ces origines, les descendants d’immigrés ont en moyenne des caractéristiques observables moins favorables que les immigrés dans l’accès à l’emploi. La différence provient surtout du fait que les descendants de ces origines sont plus jeunes et donc plus souvent en début de carrière. Cependant, à caractéristiques égales, les écarts inexpliqués se réduisent et cela traduit une amélioration relative de l’accès à l’emploi, des descendants d’immigrés par rapport aux immigrés.

Les écarts inexpliqués perdurent toutefois à des niveaux élevés pour certains groupes, ce qui suggère des difficultés qui ne sont pas spécifiques aux immigrés, peut-être liées à de la discrimination à l’embauche [Ouvrir dans un nouvel ongletForoni, Ruault, Valat, 2016 ; Ouvrir dans un nouvel ongletBrinbaum, Safi, Simon, 2016]. Cette persistance est particulièrement forte pour les hommes originaires du Maghreb et, dans une moindre mesure, d’Afrique subsaharienne. Les écarts inexpliqués restent en effet du même ordre entre les immigrés et les descendants d’immigrés originaires de ces pays : de 11 à 10 points pour les hommes originaires du Maghreb, et de 8 à 6 points pour ceux d’Afrique subsaharienne. Pour les autres groupes, les résultats indiquent des difficultés spécifiques aux immigrés, par exemple la reconnaissance du diplôme [Ouvrir dans un nouvel ongletOkba, 2018] ou le niveau en français (sources). Les immigrés du Maghreb et d’Afrique subsaharienne comptent parmi ceux qui maîtrisent le mieux le français, comparés notamment aux immigrés originaires de Turquie et d’Asie du Sud-Est.

Parmi les immigrés, certains groupes mobilisent davantage leur réseau de connaissances pour chercher un emploi (figure 6). Cette mobilisation est d’autant plus forte qu’ils ne maîtrisent pas le français [Béchichi et al., 2016]. La mobilisation des réseaux familiaux et ethniques dans les communautés turque [Ouvrir dans un nouvel ongletBrinbaum, 2018a] et portugaise [Ouvrir dans un nouvel ongletDomingues Dos Santos, 2005] permet un bon accès à l’emploi, en dépit de niveaux d’éducation plus faibles et d’une moins bonne maîtrise du français. Ainsi, 53 % des hommes immigrés turcs (39 % des descendants de même origine), 43 % des immigrés d’Europe du Sud (30 % des descendants) et 34 % des immigrés asiatiques ont trouvé leur emploi par leurs relations, contre 25 % des hommes sans ascendance migratoire. De même, les femmes sans ascendance migratoire trouvent moins leur emploi par ce biais (22 %) à la différence des femmes immigrées turques (44 %) et d’Europe du Sud (39 %).

Les difficultés des immigrés et des descendants d’immigrés pour trouver un emploi peuvent les conduire à se retrouver dans des emplois plus précaires ou d’un niveau inférieur à leurs compétences. Cette moindre qualité de l’emploi, à caractéristiques égales, s’observe surtout pour les immigrés.

Pour ces derniers, la moindre maîtrise du français, le manque de reconnaissance de diplômes obtenus à l’étranger, etc., peuvent diminuer leur accès à un emploi qualifié et augmenter leur sentiment de déclassement [Ouvrir dans un nouvel ongletBrinbaum, 2018b]. Pour les descendants d’immigrés, les écarts observés, parfois supérieurs à ceux des immigrés, s’expliquent surtout par le fait qu’ils sont plus souvent en début de carrière que les autres (qu’il s’agisse des personnes sans ascendance migratoire ou des immigrés).

La proportion de contrats à durée limitée est ainsi supérieure de près de 10 points parmi les immigrés originaires du Maghreb, d’Afrique subsaharienne et de Turquie par rapport aux personnes sans ascendance migratoire (annexe 1). Moins du quart de ces écarts s’explique par des différences de caractéristiques observables. Chez les descendants d’immigrés originaires de ces pays, les écarts sont similaires mais proviennent dans leur quasi-totalité de différences de caractéristiques observables, notamment chez les hommes.

Le temps partiel contraint touche principalement les femmes immigrées du Maghreb et d’Afrique subsaharienne (annexe 2). Les taux correspondants sont respectivement de 11 et 12 points supérieurs à ceux des femmes sans ascendance migratoire, les écarts étant dans leur quasi-totalité inexpliqués par les différences de diplôme et d’expérience.

L’accès à des fonctions d’encadrement est inférieur de 5 à 10 points pour les immigrés du Maghreb, d’Afrique subsaharienne, de Turquie et d’Asie du Sud-Est (annexe 3). Ces écarts sont très largement inexpliqués et sont plus forts chez les hommes que chez les femmes. Pour les femmes, l’accès aux fonctions d’encadrement est déjà moindre quelle que soit l’origine, y compris celles sans ascendance migratoire. En effet, 25 % des hommes en emploi, contre 14 % des femmes, toutes origines confondues, occupent un poste d’encadrement. Ici encore, les écarts observés pour les descendants d’immigrés sont largement dus au fait que ces derniers sont en début de carrière. Cette différence entre les immigrés et les descendants d’immigrés suggère que ce sont des difficultés spécifiques aux immigrés (maîtrise du français, reconnaissance du diplôme, etc.) qui les empêchent d’accéder aux postes d’encadrement, plus que des pratiques discriminatoires.

Les immigrés perçoivent en moyenne des salaires mensuels nets à temps complet inférieurs à celui des descendants d’immigrés (figure 2). Ces écarts sur la moyenne de salaires peuvent masquer des effets différenciés en bas et en haut de l’échelle salariale. Pour mener une analyse tout au long de l’échelle salariale, la méthodologie de Ouvrir dans un nouvel ongletDi Nardo et al. [1996] est appliquée à la valeur des vingtiles de salaires, en comparant la distribution des salaires de chacun des 10 groupes d’origine et de génération à celle des personnes sans ascendance migratoire.

Les résultats montrent que les immigrés ont des salaires moindres que les personnes sans ascendance migratoire et que les écarts sont largement inexpliqués (figure 7). Ces résultats s’observent sur toute la distribution des salaires et ont même tendance à augmenter avec le niveau des salaires. Les hommes sont plus touchés que les femmes. Pour les descendants d’immigrés, toutes origines confondues, la différence est en revanche peu perceptible. Une telle différence entre immigrés et descendants d’immigrés traduit vraisemblablement le poids de difficultés spécifiques aux immigrés (niveau en français, reconnaissance des diplômes, etc.).

À niveau de diplôme et d’expérience égal, les écarts inexpliqués de salaire sont les plus importants pour les immigrés originaires d’Afrique subsaharienne, puis du Maghreb et d’Asie du Sud-Est. Ces écarts vont de – 5 % à – 10 % dans le bas de la distribution jusqu’aux alentours de 1 500 euros (médiane) et atteignent – 20 % à – 30 % dans les plus hauts salaires. Ces écarts sont plus marqués parmi les hommes, notamment dans le haut de la distribution. Parmi les plus hauts revenus, les immigrés d’Asie du Sud-Est perçoivent en moyenne des salaires légèrement supérieurs (+ 5 % environ) aux personnes sans ascendance migratoire ; cependant, leurs salaires sont nettement inférieurs (de 20 % environ) à ceux des personnes sans ascendance migratoire ayant des niveaux de diplôme et d’expérience comparables. À l’inverse, si les immigrés turcs perçoivent des salaires très inférieurs aux personnes sans ascendance migratoire, en tout point de la distribution, ces écarts proviennent largement de leur faible niveau de diplôme ; jusqu’au dernier décile, leurs écarts inexpliqués sont de l’ordre de – 5 %. Autrement dit, malgré une moindre maîtrise du français, les immigrés turcs parviennent à limiter les écarts de salaires par rapport aux immigrés du Maghreb, d’Afrique subsaharienne ou d’Asie du Sud-Est.

Les écarts de salaire observés entre les descendants d’immigrés et les personnes sans ascendance migratoire sont plus réduits et s’expliquent largement par des effets de structure. Pour les descendants d’immigrés du Maghreb, ce n’est qu’à partir du 9^e décile (3 000 euros nets par mois environ) que s’observent des écarts inexpliqués de l’ordre de – 10 % [Boutchenik et Lê, 2017]. Pour les descendants d’Afrique subsaharienne, les écarts inexpliqués sont de l’ordre de – 5 % sur toute la distribution et ne sont pas significatifs dans le dernier décile. Pour les descendants turcs, les plus faibles niveaux de salaires proviennent en totalité de leurs caractéristiques moins favorables. Ils perçoivent même, à caractéristiques égales, des salaires supérieurs de 3 % à 6 % à ceux des personnes sans ascendance migratoire. Cette différence provient surtout des hommes, car elle n’est pas significative pour les femmes.

Comparer les immigrés et descendants d’immigrés aux personnes sans ascendance migratoire

Pour contrôler des différences de caractéristiques observables dans l’analyse de l’emploi et des salaires, la méthode proposée par Ouvrir dans un nouvel ongletDiNardo et al. [1996] est mobilisée. Elle consiste à « repondérer » les observations d’un groupe de référence de manière que celui-ci ait des caractéristiques calées sur celles du groupe étudié. Dans le cas de cette étude, chacun des 10 groupes d’origine (5) et de génération (2) est comparé à celui des personnes sans ascendance migratoire, pris comme groupe de référence. Par exemple, dans le cas des descendants turcs, la méthode conduit au calcul d’un jeu de pondérations surreprésentant les personnes sans ascendance migratoire à la fois jeunes et ayant un faible niveau de diplôme.

Cette méthodologie est utilisée pour analyser trois types d’indicateurs de situation sur le marché du travail :

Les caractéristiques prises en compte pour contrôler sont les mêmes pour les immigrés et les descendants d’immigrés. Il s’agit de l’expérience potentielle et son carré (pour prendre en compte une éventuelle non-linéarité), le niveau de diplôme détaillé en 10 modalités, une indicatrice de résidence en zone urbaine sensible (ZUS), une indicatrice de résidence en région Île-de-France, une indicatrice pour l’année de collecte. D’autres caractéristiques sont spécifiques aux indicateurs étudiés :

Pour obtenir la contribution de chaque variable dans les écarts observés, les estimations pour la situation d’activité et la qualité de l’emploi ont été menées avec un modèle de Ouvrir dans un nouvel ongletFairlie [2006]. Les résultats sont très proches de ceux obtenus avec la méthode de Ouvrir dans un nouvel ongletDiNardo et al. [1996]. Cette méthode n’est pas applicable pour l’étude des vingtiles de salaire.

Les estimations ne tiennent pas compte des difficultés spécifiques aux immigrés (maîtrise de la langue par exemple) et qui sont pourtant susceptibles d’expliquer leur situation sur le marché du travail. Si ces difficultés spécifiques aux immigrés se cumulent aux problèmes liés à l’origine que rencontrent également les descendants d’immigrés, la part des écarts inexpliqués doit se réduire entre immigrés et descendants d’immigrés. On obtient ainsi, par différence, une mesure de la persistance des inégalités d’emploi et de salaire entre immigrés et descendants d’une même origine.

Aussi, l’identification du modèle se fait sous l’hypothèse que les immigrés rencontrent des difficultés qui leur sont spécifiques et d’autres qui sont liées à l’origine et qu’ils partagent avec les descendants, par exemple des discriminations liées à leur origine, à leur couleur de peau, au patronyme, à la religion, ou encore des pratiques culturelles communes. En revanche, il est supposé qu’il n’existe pas de difficultés propres aux descendants d’immigrés. Si ces hypothèses fortes sont vérifiées, la différence des écarts inexpliqués entre immigrés et descendants d’immigrés permet d’identifier l’ampleur des difficultés spécifiques aux immigrés. Toutefois, il est possible que les difficultés liées aux origines des descendants d’immigrés soient inférieures à celles des immigrés. Dans ce cas, la différence des écarts inexpliqués conduit à l’estimation d’une borne inférieure des difficultés liées à l’origine.

Les intervalles de confiance sont obtenus par bootstrap (300 réplications), à partir de la différence entre la valeur estimée du contrefactuel et celle observée pour le groupe de comparaison.

Les données utilisées sont celles de l’enquête Emploi en continu (EEC), seule source fournissant une mesure des concepts d’activité, de chômage, d’emploi et d’inactivité tels qu’ils sont définis par le Bureau international du travail (BIT). Elle porte sur les personnes âgées de 15 ans ou plus résidant en ménage ordinaire (hors collectivités). L’interrogation se déroule sur six trimestres consécutifs. Le questionnement permet de connaître l’origine géographique des enquêtés et de leur ascendance directe.

Pour assurer des effectifs suffisants, l’étude repose sur les données cumulées des enquêtes Emploi de 2013 à 2018. On dispose ainsi de près de 1 240 000 observations trimestrielles sur les situations d’activité et d’emploi. Les salaires n’étant recueillis qu’aux premier et dernier trimestres d’interrogation, le nombre d’observations de salaires à temps complet est de 233 000 environ. Compte tenu du mode d’interrogation, une même personne peut être observée jusqu’à six fois en ce qui concerne sa situation d’activité et d’emploi et deux fois au niveau de son salaire (figure 1). Le salaire considéré est le salaire mensuel net, primes comprises, déclaré par les salariés pour leur emploi principal (calculé en euros constants de 2013). Les analyses sur les salaires sont restreintes aux personnes à temps complet, de manière à limiter l’effet des biais de mesure observés parmi les bas salaires.

Le protocole de l’enquête permet l’interrogation des personnes qui ne maîtrisent pas bien le français. À cet égard, en 2014, un module complémentaire à l’enquête Emploi a concerné l’insertion professionnelle des immigrés et des descendants d’immigrés. L’interrogation avait lieu en face à face (figure 2). Les enquêteurs ont reporté dans un cas sur cinq des difficultés de langue pour les personnes nées à l’étranger. Dans la moitié de ces cas, l’enquêté a pu bénéficier d’une aide à la traduction pour répondre à l’enquête (enfants, conjoint, voisins, enquêteur lui-même, etc.). Toutefois, il est possible que les personnes vivant seules et ne parlant pas du tout français soient mal représentées.

Le champ de l’étude est celui des personnes âgées de 18 à 59 ans ayant terminé leurs études initiales vivant dans des ménages ordinaires en France métropolitaine. Parmi elles, 79 % sont des personnes sans ascendance migratoire, 11 % des immigrés et 10 % des descendants d’immigrés. Parmi les immigrés (respectivement les descendants d’immigrés), 15 % (39 %) sont originaires d’Europe du Sud, 33 % (34 %) du Maghreb, 18 % (7 %) des pays d’Afrique subsaharienne, 6 % (3 %) de Turquie et 4 % (3 %) d’Asie du Sud-Est. Les immigrés dans le champ de l’enquête ne sont pas nécessairement représentatifs des parents des descendants d’immigrés également dans le champ. Ces derniers peuvent par exemple être à la retraite et donc hors du champ considéré. Les questions sur la catégorie socioprofessionnelle des parents des descendants d’immigrés montrent que ces derniers occupaient généralement des positions inférieures aux immigrés actuellement d’âge actif. Cela tient au fait que les immigrés arrivés plus récemment ont des niveaux de qualification plus élevés que par le passé.