Centre France : des difficultés et des atouts propres aux territoires essentiellement ruraux
Située aux confins des régions Auvergne-Rhône-Alpes, Bourgogne-Franche-Comté, Centre-Val de Loire et Nouvelle-Aquitaine, une partie du centre de la France présente des caractéristiques particulières. Les départements de l’Allier, du Cher, de la Creuse, de l’Indre, de la Nièvre et de la Saône-et-Loire se démarquent tous de leurs régions respectives. Composés majoritairement d’espaces ruraux, ils sont dépourvus de métropole, leurs villes étant de taille moyenne ou petite. Au cours des trente dernières années, ce territoire a dû faire face à la fois à un déclin démographique et à des pertes d’emplois. Cette étude doit permettre d’identifier les atouts et capacités de rebond de chaque territoire.
Emploi public : la fonction publique représente près du quart des emplois
Sandra Bouvet, Insee
Avec 23 % de l’emploi total du territoire contre 20 % en France métropolitaine, la fonction publique est très présente en Centre France. Fin 2015, elle y emploie 146 900 personnes. Le Centre France se distingue en particulier par un poids important de la fonction publique hospitalière (29 %). En effet, la forte présence de personnes âgées sur le territoire crée des besoins d’accueil spécifiques, notamment en lien avec la dépendance. Près de quatre emplois publics sur dix font partie de la fonction publique d’État. La fonction publique territoriale représente 33 % des emplois publics du territoire. Globalement, les fonctionnaires sont un peu moins qualifiés dans le Centre France qu’en moyenne nationale. Le contexte actuel de réformes territoriales et des contraintes budgétaires de plus en plus fortes pourraient avoir un impact sur les effectifs de la fonction publique. Ainsi, ces derniers n’ont pas cessé de progresser entre 2011 et 2014 et diminuent légèrement entre 2014 et 2015.
Insee Dossier Auvergne-Rhône-Alpes
Paru le :13/12/2018