Catégories de demandes d'emploi établies par Pôle emploi

Parcours emploi compétences (PEC)

À partir de janvier 2018, les contrats aidés sont transformés en parcours emploi compétences.S’inspirant notamment du rapport « Donnons-nous les moyens de l’inclusion » publié le 16 janvier 2018, les PEC sont destinés aux publics les plus éloignés du marché du travail. Si une attention particulière est accordée à certains publics tels que les travailleurs handicapés ou les résidents des quartiers prioritaires de la ville,l’orientation en PEC s’appuie sur un diagnostic global de la situation du demandeur d’emploi réalisé par le conseiller du service public de l’emploi.L’objectif de durée d’un parcours est de 12 mois et les conventions initiales ne peuvent être inférieures à 9 mois. Le salarié en PEC bénéficie tout au long de son contrat d’un accompagnement de son conseiller référent.Un entretien entre le référent prescripteur, l’employeur et le futur salarié au moment de la signature de la demande d’aide formalise les engagements ainsi que les compétences que le poste doit permettre d’acquérir. Un à trois mois avant la fin du contrat, l’entretien de sortiepermet de maintenir le bénéficiaire dans une posture de recherche active d’emploi et de faire le point sur les compétences acquises.

La prescription du PEC se fait en faveur des employeurs du secteur non-marchand sélectionnés en fonction des critères suivants. Le poste doit permettre de développer la maîtrise de comportements professionnels et des compétences techniques qui répondent à des besoins du bassin d’emploi ou transférables à d’autres métiers qui recrutent ; l’employeur doit démontrer une capacité à accompagner au quotidien la personne ; l’employeur doit permettre l’accès à la formation et à l’acquisition de compétences. Le montant de l’aide accordée aux employeurs peut être modulé entre 30 % et 60 % du Smic brut, dans la limite des enveloppes financières. Le taux de prise en charge est fixé par arrêté du préfet de région.

Parcours contractualisé d’accompagnement vers l’emploi et l’autonomie (PACEA)

Créé par la loi n° 2016-1088 du 8 août 2016 relative au travail, à la modernisation du dialogue social et à la sécurisation des parcours professionnels qui rénove le droit à l’accompagnement des jeunes, le PACEA est le nouveau cadre contractuel de l’accompagnement des jeunes par les missions locales. Il s’adresse à tous les jeunes de 16 à 25 ans. Avant toute entrée en PACEA ou toute orientation vers un partenaire, un diagnostic initial réalisé entre le conseiller et le jeunepermet d’identifier la situation, les demandes, les besoins ou les attentes du jeune ainsi que les compétences acquises. L’engagement des jeunes dans le PACEA se matérialise alors par la signature d’un contrat avec la mission locale. Le PACEA est constitué de phases d’accompagnement successives qui peuvent s’enchaîner pour une durée maximale de 24 mois consécutifs. Chaque phase d’accompagnement peut comporter des périodes de formation, des périodes de mise en situation en milieu professionnel, des actions spécifiques dans le cadre de l’accompagnement social et professionnel, des actions portées par d’autres organismes susceptibles de contribuer à l’accompagnement. En fonction de la situation et des besoins de l’intéressé, le bénéfice d’une allocation peut être accordé à un jeune intégrant un PACEA. Elle est destinée à soutenir ponctuellement la démarche d’insertion du jeune vers et dans l’emploi et l’autonomie.

Contrat d'insertion dans la vie sociale (CIVIS)

Le contrat d'insertion dans la vie sociale (CIVIS), dans son volet « accompagnement vers l'emploi » a été mis en œuvre en 2005. Il s'adresse aux jeunes de 16 à 25 ans faiblement qualifiés et rencontrant des difficultés particulières d'insertion professionnelle. Il a pour objectif d'organiser les actions nécessaires à la réalisation de leur projet d'insertion dans un emploi durable. Ce contrat est conclu avec les missions locales ou les permanences d'accueil, d'information et d'orientation (PAIO). Sa durée est d'un an renouvelable. Les titulaires d'un CIVIS âgés d'au moins 18 ans peuvent bénéficier d'un soutien de l'État sous la forme d'une allocation versée pendant les périodes durant lesquelles ils ne perçoivent ni une rémunération au titre d'un emploi ou d'un stage, ni une autre allocation.

Taux de chômage

Taux de chômage (BIT)

Chômage partiel

Demandeurs d'emploi en fin de mois / DEFM

Demandeurs d'emploi de longue durée / DELD

Population active (BIT)

Contrat unique d'insertion (CUI)

Crée par la loi n°2008-1249 du 1^er décembre 2008 généralisant le revenu minimum de solidarité active et réformant les politiques d'insertion, le contrat unique d'insertion (CUI) est entré en vigueur au 1^er janvier 2010 (dans les départements d'Outre-Mer entrée en vigueur prévue pour le 1^er janvier 2011).

À compter du 1^er janvier 2010 et suite à la mise en place de ce nouveau contrat, il n'est plus possible de conclure des contrats d'avenir et des contrats d'insertion - revenu minimum d'activité (CI-RMA).

Dans les départements d'Outre-Mer, la mise en œuvre du Contrat unique d'insertion (CUI) étant prévue au 1^er janvier 2011, la conclusion de CI-RMA et de contrats d'avenir reste possible jusqu'au 31 décembre 2010.

Le contrat unique d'insertion qui a pour objet de faciliter l'insertion professionnelle des personnes sans emploi rencontrant des difficultés sociales et professionnelles d'accès à l'emploi, se décline sous deux formes :