L’économie sociale dans les Hauts-de-France : un gisement d’emplois occupés aux deux tiers par des femmes

Les salariés de l’économie sociale occupent 251 000 postes en 2014 dans les Hauts-de-France. Les associations forment la famille prépondérante de ce secteur. Elles totalisent en effet 211 000 postes à elles seules, soit 84 % de l’ensemble. Les coopératives représentent 10 % de l’économie sociale. Les mutuelles et les fondations, enfin, sont les moins pourvoyeuses d’emplois avec chacune 3 % des postes. L’économie sociale est fortement féminisée. En effet 63,3 % de ses postes sont occupés par des femmes, soit 16,4 points de plus que dans l’emploi régional (figure 1).

Les employés occupent 95 400 emplois, soit 38,0 % des postes de l’économie sociale contre 33,1 % dans l’ensemble de l’emploi des Hauts-de-France (figure 2). Les employés des services directs aux particuliers, catégorie de salariés faiblement qualifiés, concernent 11,2 % des postes dans l’économie sociale (contre 6 % dans l’emploi régional). Ces emplois dans les services aux particuliers sont concentrés dans le milieu associatif : 27 500 emplois ; 90 % sont occupés par des femmes.

Les employés sont également très présents dans le secteur mutualiste (55,8 % des emplois du secteur). Celui-ci, spécialisé dans la sphère financière, est à ce titre particulièrement tertiarisé.

Les professions intermédiaires occupent aussi une part importante des postes de l’économie sociale : 30,0 % contre 21,1 % en moyenne dans les Hauts-de-France. Elles sont ainsi deux fois plus présentes dans les activités de la santé et du travail social des fondations qu’en moyenne dans l’économie sociale. Les cadres administratifs et commerciaux d’entreprises sont surreprésentés dans les coopératives (12,8 % des effectifs contre 4,1 % en moyenne dans l’économie sociale). A contrario, les postes d’ouvriers sont moins présents dans l’économie sociale (18,3 % contre 30,5 % en moyenne dans les Hauts-de-France) notamment du fait d’une quasi-absence dans les mutuelles (0,7 % des postes).

Le temps partiel est plus répandu dans l’économie sociale que dans l’emploi régional (figure 3) : 38,3 % des postes sont concernés contre 23,4 % en moyenne. Plus particulièrement, 29,6 % des hommes et 43,4 % des femmes sont à temps partiel contre respectivement 13,3 % et 34,7 % dans l’emploi régional.

Dans l’économie sociale, les contrats à temps partiel sont nettement plus développés qu’ailleurs. C’est dans le milieu associatif que cette forme d’emploi est la plus répandue, avec 42,4 % des postes occupés. Les emplois à temps partiel sont particulièrement fréquents dans la culture et les loisirs, l’aide à domicile et le sport de par la nature des emplois offerts. En effet, les métiers d’aides ménagères et d’animateurs sportifs ou socioculturels s’exercent fréquemment à l’aide de contrats à temps partiel de courte période, contrairement à ceux de l’action sociale et de l’éducation. Ainsi cette forme d’emploi représente 44,2 % des postes du milieu sportif. À l’inverse, les salariés des coopératives sont moins concernés par le travail à temps partiel, avec seulement 14,1 % des postes. Il s’agit le plus souvent de contrats pour assurer des activités agricoles. Les cadres sont plus nombreux dans les mutuelles et exercent plus rarement à temps partiel.

L’économie sociale régionale se caractérise par une multi-activité plus marquée que dans l’ensemble de l’économie : 10,2 % de ses salariés sont multi-actifs contre 7,1 % dans l’emploi en général. Ce taux de multi-activité, quoiqu’élevé, l’est un peu moins que celui observé dans l’ensemble des régions de province (11,1 %). Cette multi-activité est particulièrement développée dans les associations où le taux atteint 11,5 % (contre 13,2 % en province).

Dans les associations de la région, la multi-activité est importante pour les employés (14,9 % de multi-actifs contre 11,6 % pour l’ensemble de l’économie régionale), mais également marquée chez les cadres (16,3 % contre 6,6 %) et les professions intermédiaires (9,6 % contre 4,8 %). Les salariés de ces deux dernières catégories sociales sont un peu moins multi-actifs dans la région qu’en province (17,5 % et 11,0 %).

Qu’ils travaillent dans les Hauts-de-France ou en province, les salariés multi-actifs dont l’emploi principal est dans l’économie sociale occupent en moyenne 2,1 emplois, ce qui est moins que pour l’ensemble de l’économie régionale (3 postes en moyenne).L’importance de la multi-activité chez les salariés de l’économie sociale témoigne notamment de la nécessité, pour les salariés, de cumuler plusieurs sources de revenus. Ce phénomène tient à la fois d’un niveau de rémunération inférieur à celui pratiqué dans l’économie régionale, mais aussi aux types d’activités qui s’y exercent.

Dans les Hauts-de-France, les postes de l’économie sociale sont rémunérés à un taux horaire net moyen inférieur de 11,4 % à ceux pratiqués dans l’ensemble de l’économie régionale : 11,70 euros contre 13,20 euros (figure 4). À titre indicatif, le salaire minimum interprofessionnel de croissance (Smic) net horaire est de 7,45 euros en 2014. Si le salaire moyen des femmes est inférieur de 12,1 % à celui des hommes dans la région, il ne l’est que de 10,4 % dans l’économie sociale. Ce moindre écart est dû en partie à un salaire horaire masculin dans l’économie sociale inférieur de 10,7 % à celui de leurs homologues régionaux. Les différences de rémunération entre femmes et hommes dans l’économie sociale sont les plus faibles (– 5,8 %) pour les postes de professions intermédiaires.

Il existe, en matière salariale, des disparités importantes entre familles de l’économie sociale. Ainsi, le milieu associatif tire les salaires du secteur vers le bas. En effet, la moitié des postes présents dans les associations propose un salaire horaire inférieur à 10 euros. C’est le cas dans l’action sociale, et plus particulièrement dans l’aide à domicile et dans l’aide par le travail (postes peu, voire pas qualifiés), ainsi que dans les crèches et garderies. Par exemple, les personnels des services directs aux particuliers sont rémunérés en moyenne 8,40 euros nets de l’heure, tandis que les activités liées à la santé ou l’éducation sont les plus rémunératrices des associations (14,15 euros et 13,80 euros nets de l’heure).

En revanche, les postes occupés par les salariés des coopératives et des mutuelles bénéficient d’un salaire horaire moyen supérieur d’un tiers à ceux de leurs homologues de l’économie sociale (respectivement 15,60 euros et 15,40 euros nets de l’heure), soit le double du Smic. Néanmoins, il existe des disparités à l’intérieur de ces familles. Ainsi, un poste au sein d’une coopérative sera 38 % plus rémunérateur s’il s’exerce dans le crédit (16,75 euros nets de l’heure) plutôt que dans la production (12,10 euros nets de l’heure). Les postes occupés par les ouvriers des coopératives, avec 11,70 euros nets de l’heure, bénéficient d’une rémunération horaire supérieure de moitié à celle de leurs homologues de l’économie sociale. La surreprésentation des cadres administratifs et commerciaux d’entreprises dans les coopératives contribue à rehausser le niveau des salaires de cette famille. Au sein des mutuelles, les salaires horaires sont supérieurs lorsqu’elles sont régies par le code des assurances (18,10 euros nets de l’heure) plutôt que celui de la mutualité (14,20 euros nets de l’heure, soit 22 % de moins).

La rémunération est un peu meilleure au sein des fondations que dans la moyenne de l’économie sociale (+ 5,1 %), mais reste en deçà de celle pratiquée dans l’emploi régional (– 6,8 %). Les activités d’enseignement, de santé ou de l’action sociale (36,7 % de l’emploi régional) y sont très présentes et regroupent 93 % des postes présents. Ceux-ci, occupés majoritairement par des professions intermédiaires et des employés, sont rétribués respectivement à un taux horaire net moyen de 13,00 euros et 9,50 euros.

En France, les entreprises sont confrontées à un vieillissement marqué de leurs salariés : près d’un quart a aujourd’hui plus de 50 ans. Ce vieillissement est plus marqué encore dans l’économie sociale (figure 5). La région Hauts-de-France, bien qu’ayant une population plus jeune que la moyenne nationale, n’échappe pas à ce phénomène. Ainsi 60 000 postes de l’économie sociale sont aujourd’hui occupés par des personnes de plus de 50 ans. Cette situation pose donc la question du renouvellement de la main-d’œuvre, notamment dans les activités d’enseignement et de l’aide à domicile où cette problématique est prégnante. Cette perspective constitue un enjeu important pour l’économie sociale car offrant des potentiels d’embauches importants dans le futur.

Dans les Hauts-de-France, les postes d’aide à domicile sont aujourd’hui occupés à 29,4 % par des personnes de plus de 50 ans, représentant 5 600 postes. Le renouvellement de sa main-d’œuvre constitue un enjeu fort pour la région dans les prochaines années du fait du vieillissement prévu de la population, dont une partie deviendra dépendante. L’augmentation de cette population devrait largement contribuer à augmenter les besoins dans le domaine de l’action sociale, notamment des services à la personne. Entre 2013 et 2050, la population des 65 ans ou plus devrait augmenter de 640 000 personnes dans la région, soit une hausse de 1,4 % par an en moyenne. Les Hauts-de-France abriteraient alors 1,6 million de personnes de 65 ans ou plus en 2050, contre 920 000 aujourd’hui. La part des seniors passerait ainsi dans la région de 15 % en 2013 à 25 % en 2050, soit une hausse d’ampleur équivalente au vieillissement démographique observé en France. Par ailleurs, en France, le nombre de postes d’aides à domicile à pourvoir sur la décennie 2010-2020, était estimé en 2012 à 325 000, se partageant à parts égales entre recrutements suite à des départs de fin de carrière de personnes en poste et créations nettes d’emploi (pour en savoir plus) Cette hausse potentielle de l’offre d’aide à domicile pourrait ainsi aider à la redynamisation de certains territoires en matière d’économie sociale, notamment ceux situés dans l’est de la région.