L'accès des adultes à la formation en 2012Enquête sur la formation des adultes - Insee Résultats

Chiffres détaillés
Insee Résultats – No 160
Paru le : 27/10/2014

Les obstacles et les freins à la formation des salariés en 2012Enquête sur la formation des adultes - Insee Résultats

Chiffres détaillés
Insee Résultats
Paru le : 27/10/2014

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Pour les salariés n'ayant pas souhaité suivre de formation (ou d’autre formation)

Raisons selon l'âge et la catégorie socioprofessionnelle détaillée
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Raisons selon l'âge, la catégorie socioprofessionnelle regroupée et le fait de superviser au travail
(beyond, 4 Ko)
(xls, 132 Ko)
Raisons selon la taille et l'activité de l'établissement
(beyond, 5 Ko)
(xls, 158 Ko)
Raisons selon le statut dans l’emploi, le contrat et le temps de travail
(beyond, 3 Ko)
(xls, 43 Ko)

Pour les salariés n'ayant suivi aucune (autre) formation bien qu'ils souhaitaient en suivre une

Raisons selon l'âge et la catégorie socioprofessionnelle détaillée
(beyond, 6 Ko)
(xls, 304 Ko)
Raisons selon l'âge, la catégorie socioprofessionnelle regroupée et le fait de superviser au travail
(beyond, 4 Ko)
(xls, 146 Ko)
Raisons selon la taille et l'activité de l'établissement
(beyond, 4 Ko)
(xls, 213 Ko)
Raisons selon le statut dans l’emploi, le contrat et le temps de travail
(beyond, 3 Ko)
(xls, 50 Ko)
    • ACTIVITE_ETABLI : Activité de l'établissement de l'emploi principal

      • 0 : Ensemble des salariés
      • 01 : Agriculture, sylviculture et pêche
      • 02 : Industrie - Energie
      • 03 : Construction-BTP, promotion immobilière
      • 04 : Commerce - réparation d'automobiles et de motocycles
      • 05 : Transports, entreposage, poste
      • 06 : Hébergement et restauration
      • 07 : Information, édition, informatique et communication
      • 08 : Activités financières et d'assurance
      • 09 : Activités immobilières - activités spécialisées, scientifiques et techniques
      • 10 : Activités de services administratifs et de soutien
      • 11 : Administration publique - associations, activités extra-territoriales
      • 12 : Enseignement
      • 13 : Santé humaine et action sociale
      • 14 : Arts, spectacles et activités récréatives - Autres activités de service
    • AGE_TR4 : Âge en quatre tranches

      • 0 : Ensemble des 18-64 ans
      • 1 : 18 à 34 ans
      • 2 : 35 à 44 ans
      • 3 : 45 à 54 ans
      • 4 : 55 à 64 ans
    • AGE_TR5 : Âge en cinq tranches

      • 0 : Ensemble des 18-64 ans
      • 1 : 18 à 24 ans
      • 2 : 25 à 34 ans
      • 3 : 35 à 44 ans
      • 4 : 45 à 54 ans
      • 5 : 55 à 64 ans
    • CERTIF_DELIVR : Certification délivrée

      • 0 : Ensemble
      • 1 : Certificat de qualification professionnelle
      • 2 : Autre certification ou permis exigé par l'employeur, une organisation professionnelle ou par la loi
      • 3 : Certification non obligatoire pour exercer un métier
      • 4 : Pas de certification délivrée
    • CSP : Catégorie socioprofessionnelle actuelle ou antérieure (CS)

      • 0 : Ensemble
      • 1 : Agriculteurs exploitants
      • 2 : Artisans, commerçants et chefs d'entreprise
      • 3 : Cadres et professions intellectuelles supérieures
      • 4 : Professions intermédiaires
      • 5 : Employés
      • 6 : Ouvriers
      • 7 : Total des personnes ayant indiqué une profession
      • 8 : Non renseigné ou n'a jamais travaillé
    • CSP_DETAIL : Catégorie socioprofessionnelle actuelle ou antérieure (CS)

      • 0 : Ensemble
      • 1 : Agriculteurs exploitants
      • 11 : Agriculteurs sur petite exploitation
      • 12 : Agriculteurs sur moyenne exploitation
      • 13 : Agriculteurs sur grande exploitation
      • 2 : Artisans, commerçants et chefs d'entreprise
      • 21 : Artisans
      • 22 : Commerçants et assimilés
      • 23 : Chefs d'entreprise de 10 salariés ou plus
      • 3 : Cadres et professions intellectuelles supérieures
      • 31 : Professions libérales
      • 33 : Cadres de la fonction publique
      • 34 : Professeurs, professions scientifiques
      • 35 : Professions de l'information, des arts et des spectacles
      • 37 : Cadres administratifs et commerciaux d'entreprises
      • 38 : Ingénieurs et cadres techniques d'entreprises
      • 4 : Professions intermédiaires
      • 42 : Instituteurs et assimilés
      • 43 : Professions intermédiaires de la santé et du travail social
      • 44 : Clergé, religieux
      • 45 : Professions intermédiaires administratives de la fonction publique
      • 46 : Professions intermédiaires administratives et commerciales des entreprises
      • 47 : Techniciens
      • 48 : Contremaîtres, agents de maîtrise
      • 5 : Employés
      • 52 : Employés civils et agents de service de la fonction publique
      • 53 : Policiers et militaires
      • 54 : Employés administratifs d'entreprises
      • 55 : Employés de commerce
      • 56 : Personnels des services directs aux particuliers
      • 6 : Ouvriers
      • 62 : Ouvriers qualifiés de type industriel
      • 63 : Ouvriers qualifiés de type artisanal
      • 64 : Chauffeurs
      • 65 : Ouvriers qualifiés de la manutention, du magasinage et du transport
      • 67 : Ouvriers non qualifiés de type industriel
      • 68 : Ouvriers non qualifiés de type artisanal
      • 69 : Ouvriers agricoles
      • 7 : Total des personnes ayant indiqué une profession
      • 8 : Non renseigné ou n'a jamais travaillé
    • CSP_DETAIL_SAL : Catégorie socioprofessionnelle actuelle ou antérieure (CS) des salariés

      • 0 : Ensemble
      • 3 : Cadres et professions intellectuelles supérieures
      • 33 : Cadres de la fonction publique
      • 34 : Professeurs, professions scientifiques
      • 35 : Professions de l'information, des arts et des spectacles
      • 37 : Cadres administratifs et commerciaux d'entreprises
      • 38 : Ingénieurs et cadres techniques d'entreprises
      • 4 : Professions intermédiaires
      • 42 : Instituteurs et assimilés
      • 43 : Professions intermédiaires de la santé et du travail social
      • 44 : Clergé, religieux
      • 45 : Professions intermédiaires administratives de la fonction publique
      • 46 : Professions intermédiaires administratives et commerciales des entreprises
      • 47 : Techniciens
      • 48 : Contremaîtres, agents de maîtrise
      • 5 : Employés
      • 52 : Employés civils et agents de service de la fonction publique
      • 53 : Policiers et militaires
      • 54 : Employés administratifs d'entreprises
      • 55 : Employés de commerce
      • 56 : Personnels des services directs aux particuliers
      • 6 : Ouvriers
      • 62 : Ouvriers qualifiés de type industriel
      • 63 : Ouvriers qualifiés de type artisanal
      • 64 : Chauffeurs
      • 65 : Ouvriers qualifiés de la manutention, du magasinage et du transport
      • 67 : Ouvriers non qualifiés de type industriel
      • 68 : Ouvriers non qualifiés de type artisanal
      • 69 : Ouvriers agricoles
      • 7 : Total des personnes ayant indiqué une (ancienne) profession
      • 8 : Non renseigné ou n'a jamais travaillé
    • CSP_SAL : Catégorie socioprofessionnelle actuelle ou antérieure (CS) des salariés

      • 0 : Ensemble
      • 3 : Cadres et professions intellectuelles supérieures
      • 4 : Professions intermédiaires
      • 5 : Employés
      • 6 : Ouvriers
      • 7 : Total des personnes ayant indiqué une profession
      • 8 : Non renseigné ou n'a jamais travaillé
    • DIPLOME : Diplôme le plus élevé obtenu

      • 0 : Ensemble
      • 1 : Diplôme de niveau supérieur à bac+3
      • 2 : Diplôme de niveau bac+3
      • 3 : Diplôme de niveau bac+2
      • 4 : Baccalauréat, brevet professionnel ou autre diplôme de ce niveau
      • 5 : CAP, BEP ou autre diplôme de ce niveau
      • 6 : Brevet des collèges
      • 7 : Aucun diplôme ou certificat d'études primaires
    • DOMAINE : Domaine de la formation suivie

      • 0 : Ensemble
      • 01 : Programmes de base - Alphabétisation et apprentissage du calcul - Développement personnel
      • 02 : Formation des enseignants et sciences de l'éducation
      • 03 : Arts
      • 04 : Lettres
      • 05 : Langues étrangères
      • 06 : Sciences sociales et du comportement - Journalisme et information
      • 07 : Commerce et administration - Droit
      • 08 : Sciences de la vie - Sciences physiques - Mathématiques et statistiques
      • 09 : Sciences informatiques - Utilisation de l'ordinateur
      • 10 : Ingénierie et techniques apparentées - Industries de transformation et de traitement - Architecture et bâtiment - Protection de l'environnement
      • 11 : Agriculture, sylviculture et halieutique
      • 12 : Sciences vétérinaires
      • 13 : Santé - Services sociaux
      • 14 : Services aux particuliers
      • 15 : Services de transport
      • 16 : Services de sécurité
      • 17 : Inconnu ou non précisé
    • DUREE : Durée de la formation

      • 0 : Ensemble
      • 1 : Moins de 4 heures
      • 2 : De 4 à 6 heures
      • 3 : De 7 à 12 heures
      • 4 : De 13 à 30 heures
      • 5 : Plus de 30 heures
    • HEURES_FORMATION : Nombre d'heures de formation reçues par chaque salarié

      • 0 : Ensemble
      • 1 : De 1 à 8 heures
      • 2 : De 9 à 16 heures
      • 3 : De 17 à 35 heures
      • 4 : De 36 à 70 heures
      • 5 : De 71 à 140 heures
      • 6 : De 141 heures à 840 heures
    • INDIC_TAB1 : Indicateur

      • TAUX : Taux annuel d'accès à un type de formation (%)
    • INDIC_TAB2 : Indicateur

      • RAISON : Importance de la raison (%)
    • INDIC_TAB3A : Indicateur

      • TAUX : Taux annuel d'accès à la formation professionnelle non diplômante (%)
    • INDIC_TAB3B : Indicateurs

      • NBIND : Nombre de salariés suivant au moins une formation professionnelle
      • HEURES : Nombre total d'heures de formation professionnelle reçues par chaque salarié
    • INDIC_TAB4 : Indicateurs

      • TAUX_VAE : Part connaissant la VAE (%)
      • TAUX_CIFDIF : Part connaissant le Cif ou le Dif (%)
    • INDIC_TAB5A : Indicateur

      • NBRE_FORMATION : Nombre de formations suivies
    • INDIC_TAB5B : Indicateur

      • TAUX : Pourcentage de formations suivies avec cet objectif
    • INDIC_TAB6A : Indicateur

      • NBRE_FORMATION : Nombre de formations suivies
    • INDIC_TAB6B : Indicateur

      • TAUX : Pourcentage de formations suivies avec cet objectif
    • LANGUE_MAT : Langue maternelle

      • 0 : Ensemble
      • 1 : Français
      • 2 : Autre langue
    • OBJECTIF : Objectif de la formation

      • 1 : Mieux faire son travail (%)
      • 2 : Améliorer ses perspectives de carrière (%)
      • 3 : Eviter de perdre son emploi (%)
      • 4 : Trouver du travail, changer de travail ou de métier (%)
      • 5 : Créer sa propre entreprise (%)
      • 6 : Formation obligatoire (%)
      • 7 : Acquérir des connaissances / compétences utiles dans la vie quotidienne (%)
      • 8 : Acquérir des connaissances / compétences sur un sujet qui intéresse (%)
      • 9 : Obtenir une certification ou un permis (%)
      • 10 : Rencontrer d'autres personnes / pour le plaisir (%)
    • OBJECTIF_2 : Objectif de la formation

      • 6 : Formation obligatoire (%)
      • 7 : Acquérir des connaissances / compétences utiles dans la vie quotidienne (%)
      • 8 : Acquérir des connaissances / compétences sur un sujet qui intéresse (%)
      • 9 : Obtenir une certification ou un permis (%)
      • 10 : Rencontrer d'autres personnes / pour le plaisir (%)
    • PART_ENFORMATION : Part ayant suivi au moins une formation depuis 12 mois

      • 0 : A suivi au moins une formation (de tout type) (%)
      • 1 : A suivi au moins une formation diplômante (%)
      • 2 : A suivi au moins une formation non diplômante (%)
      • 3 : dont une à but professionnel (%)
    • RAIS_NON_SUIVI_2 : Raisons pour n'avoir pas suivi de formation (ou d'autre formation)

      • 01 : Pas le besoin, n'y avait pas pensé (%)
      • 02 : Pas le niveau (%)
      • 03 : Charge de travail / emploi du temps (%)
      • 04 : Aucune aide de l'employeur ou du service public de l'emploi (%)
      • 06 : Coût (%)
      • 07 : Pas de formation qui convienne (%)
      • 08 : Outils informatiques nécessaires (%)
      • 10 : Eloignement (%)
      • 11 : Responsabilités familiales (%)
      • 12 : Santé ou âge (%)
      • 13 : N'aime pas les formations (%)
      • 14 : Autre raison personnelle (%)
    • RAIS_NON_SUIVI_3 : Raisons pour n'avoir pas suivi de formation (ou d'autre formation)

      • 02 : Pas le niveau (%)
      • 03 : Charge de travail / emploi du temps (%)
      • 04 : Aucune aide de l'employeur ou du service public de l'emploi (%)
      • 05 : Refus employeur / service public de l'emploi (%)
      • 06 : Coût (%)
      • 07 : Pas de formation qui convienne (%)
      • 08 : Outils informatiques nécessaires (%)
      • 09 : Formation trouvée mais pas de place (%)
      • 10 : Eloignement (%)
      • 11 : Responsabilités familiales (%)
      • 12 : Santé ou âge (%)
      • 14 : Autre raison personnelle (%)
    • RAISON_NON_SUIVI : Raisons pour n'avoir pas suivi de formation (ou d'autre formation)

      • 01 : Pas le besoin, n'y avait pas pensé (%)
      • 02 : Pas le niveau (%)
      • 03 : Charge de travail / emploi du temps (%)
      • 04 : Aucune aide de l'employeur ou du service public de l'emploi (%)
      • 05 : Refus employeur / service public de l'emploi (%)
      • 06 : Coût (%)
      • 07 : Pas de formation qui convienne (%)
      • 08 : Outils informatiques nécessaires (%)
      • 09 : Formation trouvée mais pas de place (%)
      • 10 : Eloignement (%)
      • 11 : Responsabilités familiales (%)
      • 12 : Santé ou âge (%)
      • 13 : N'aime pas les formations (%)
      • 14 : Autre raison personnelle (%)
    • ROLE_EMPLOYEUR : Rôle de l'employeur pour la formation

      • 0 : Ensemble
      • 1 : A l'initiative de l'employeur
      • 2 : Besoin de l'accord de l'employeur
      • 3 : Pas besoin de l'accord de l'employeur
      • 4 : Sans objet (pas d'employeur)
    • SEXE : Sexe

      • 0 : Ensemble
      • 1 : Hommes
      • 2 : Femmes
    • SITUAT_DEBUT_TR2 : Situation sur le marché du travail au début de la formation

      • 0 : Ensemble des actifs
      • 1 : En emploi
      • 2 : Chômeur
    • SITUAT_DEBUT_TR3 : Situation sur le marché du travail au début de la formation

      • 0 : Ensemble
      • 1 : En emploi
      • 2 : Chômeur
      • 3 : Inactif
    • SITUATION_TR3 : Situation principale sur le marché du travail (en 3 tranches)

      • 0 : Ensemble
      • 1 : En emploi
      • 2 : Chômeur
      • 3 : Inactif
    • SITUATION_TR4 : Situation principale sur le marché du travail (en 4 tranches)

      • 0 : Ensemble des actifs
      • 1 : Non salarié(e)
      • 2 : En CDI
      • 3 : En CDD ou emploi précaire
      • 4 : Chômeur
    • SITUATION_TR5 : Situation principale sur le marché du travail (en 5 tranches)

      • 0 : Ensemble
      • 1 : Non salarié(e)
      • 2 : En CDI
      • 3 : En CDD ou emploi précaire
      • 4 : Chômeur
      • 5 : Inactif
    • STATUT_EMPLOI_3 : Statut dans l'emploi principal

      • 0 : Ensemble des salariés
      • 1 : Salarié(e) de l'Etat ou des hôpitaux publics
      • 2 : Salarié(e) d'une collectivité locale ou des HLM
      • 3 : Salarié(e) d'une entreprise, d'un artisan, d'une association
    • STATUT_EMPLOI_4 : Statut dans l'emploi principal

      • 0 : Ensemble des salariés
      • 1 : Salarié(e) de l'Etat ou des hôpitaux publics
      • 2 : Salarié(e) d'une collectivité locale ou des HLM
      • 3 : Salarié(e) d'une entreprise, d'un artisan, d'une association
      • 4 : Salarié(e) d'un particulier
    • STATUT_EMPLOI_5 : Statut dans l'emploi principal

      • 0 : Ensemble des personnes en emploi
      • 1 : Salarié(e) de l'Etat ou des hôpitaux publics
      • 2 : Salarié(e) d'une collectivité locale ou des HLM
      • 3 : Salarié(e) d'une entreprise, d'un artisan, d'une association
      • 4 : Salarié(e) d'un particulier
      • 5 : Non salarié(e)
    • SUPERVISEUR : Supervision ou non d'autres salariés dans l'emploi principal

      • 0 : Ensemble des salariés
      • 1 : Oui, supervise
      • 2 : Non, ne supervise pas
    • TAILLE_ETABL : Nombre de salariés de l'établissement

      • 0 : Ensemble
      • 1 : 1 à 10 salariés
      • 2 : 11 à 19 salariés
      • 3 : 20 à 49 salariés
      • 4 : 50 à 249 salariés
      • 5 : 250 salariés ou plus
      • 6 : Total pour une taille d'établissement renseignée
      • 7 : Ne sait pas, mais au moins 10 salariés
    • TEMPS_TRAVAIL : Temps de travail dans l'emploi principal

      • 0 : Ensemble
      • 1 : Temps complet
      • 2 : Temps partiel
    • TYPE_EMPLOI_TR2 : Contrat dans l'emploi

      • 0 : Ensemble des salariés
      • 2 : En CDI
      • 3 : En CDD ou emploi précaire
    • TYPE_EMPLOI_TR3 : Contrat dans l'emploi

      • 0 : Ensemble
      • 1 : Non salarié(e)
      • 2 : En CDI
      • 3 : En CDD ou emploi précaire
    • TYPE_ENSEIGN_TR3 : Type d'enseignement

      • 0 : Ensemble
      • 1 : Cours, stage ou formation en groupe
      • 2 : Séminaire, atelier ou conférence
      • 3 : Cours particulier ou par correspondance
    • TYPE_ENSEIGN_TR4 : Type d'enseignement

      • 0 : Ensemble
      • 1 : Cours, stage ou formation en groupe
      • 2 : Séminaire, atelier ou conférence
      • 3 : Formation en situation de travail
      • 4 : Cours particulier ou par correspondance

Sources

L'enquête « formation des adultes » (AES pour « Adult Education Survey ») vise à mesurer notamment l'accès des adultes à la formation selon les concepts définis au niveau européen de formation formelle (ou diplômante) ou de formation non formelle (non diplômante) dans une perspective de comparaison entre États membres.

Elle a également pour objectif de caractériser les formations suivies (niveau, domaine, durée) et de connaître les raisons de la participation comme de la non participation.

Une présentation générale de l'enquête Formation des adultes / AES (Adult education survey) est accessible dans la rubrique « Définitions, méthodes et qualité » du site insee.fr.

Définitions

Droit individuel à la formation / DIF

Le droit individuel à la formation a pour objectif de permettre à tout salarié de se constituer un crédit d'heures de formation de 20 heures par an, cumulable sur six ans dans la limite de 120 heures. L'initiative d'utiliser les droits à formation ainsi acquis appartient au salarié, mais la mise en œuvre du DIF requiert l'accord de l'employeur sur le choix de l'action de formation. La formation a lieu hors du temps de travail sauf disposition conventionnelle contraire ; elle est prise en charge par l'employeur selon des modalités particulières. Le DIF étant un droit reconnu au salarié, celui-ci est libre ou non de l'utiliser. S'il décide de ne pas l'utiliser, il ne peut pas demander de compensation financière à son employeur au titre des heures acquises et non utilisées.

Formation

Toutes activités remplissant simultanément les conditions :

  • intention d'apprendre ;
  • contenu, programme ;
  • organisation, avec formateur, moniteur, ... (en face à face ou à distance) ;

ayant un objectif professionnel ou personnel, tout au long de la vie, en tout lieu et même à distance.

Formation formelle

Il s'agit d'une formation conduisant à un diplôme ou titre reconnu.

Le titre de la formation est inscrit dans le Répertoire National des Certifications Professionnelles (RNCP).

Quelques titres du RNCP portent le nom de certificat. Néanmoins les « Certificats de qualification professionnelle » (CQP) - dont certains figurent au RNCP - ne relèvent pas des formations « formelles » mais relèvent des formations « non formelles ».

La participation à un cours donnant des crédits qui peuvent être utilisés pour obtenir un diplôme ou un titre reconnu, est considérée comme une participation à une formation formelle.

Les apprentis sous contrat suivent une formation formelle dans le cadre de leur contrat.

Formation non formelle

Ce sont toutes les autres formations.

Les formations non formelles sont comptabilisées pour chacun des 5 types :

  • des stages, formations ou cours se déroulant en groupe, avec l'aide d'un formateur ou d'un intervenant ;
  • des séminaires, ateliers ou conférences ;
  • des cours particuliers ;
  • des formations en situation de travail avec un tuteur, un collègue ou un formateur ;
  • des cours de sport ou des cours liés à des activités culturelles ou de loisirs non déjà comptés : cours ou stages en groupe ou cours particuliers.

Les formations préparant aux examens du permis de conduire, du permis poids lourd, du permis bateau, engins de manutention, etc... sont des formations non formelles.

Une formation à distance est répertoriée comme non formelle, s'il existe une organisation et un référent (formateur ou tuteur) avec lequel il est possible de correspondre au sujet de la formation (par courrier, téléphone ou internet). Une « auto-formation » qui ne satisfait pas ces critères est un apprentissage informel.

Taux d'accès annuel à la formation d'une population

Rapport entre le nombre de personnes ayant suivi au moins une formation au cours des 12 mois précédant l'interrogation et l'effectif de la population.

Pour en savoir plus