L'égalité professionnelle : Où en est-on ?

Les jeunes générations de femmes sont désormais plus diplômées et effectuent des études plus longues que les hommes. Elles semblent donc mieux armées que leurs homologues masculins pour aborder le marché de l'emploi et lutter contre un chômage plus important dans notre région qu'ailleurs. Pourtant, le taux d'activité des femmes nordistes reste l'un des plus faibles de France métropolitaine, celui des hommes s'écartant peu de la moyenne. Dans le Nord-Pas-de-Calais, le taux de chômage des femmes est plus important que celui des hommes (2 points). Au cours des quarante dernières années, les écarts d'activité et de chômage avec les hommes se sont fortement réduits. Un mouvement qui ne semble pas s'interrompre aujourd'hui : la part des femmes dans l'emploi régional est passé de 42,8 % en 1999 à 46,8 % en 2010. Les postes à responsabilité se féminisent également. Mais, l'emploi féminin reste très concentré sur un faible nombre de secteurs et de professions tels que l'enseignement, l'administration publique, la santé et l'action sociale. Pour leur part, les hommes s'orientent vers une palette plus large de métiers. D'ailleurs, la ségrégation professionnelle (mesurant la répartition des femmes et des hommes selon les métiers) a plutôt augmenté dans la région au cours de la dernière décennie contrairement à la France de métropole. De surcroît, le développement de la mixité dans les métiers les plus qualifiés n'entraîne pas forcément les mêmes opportunités de carrière.

Insee Dossier Nord-Pas-de-Calais
Paru le : 12/02/2015
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Mixité ou ségrégation ?

Vincent Bonjour, Fréféric Lejeune et Annie Firlej

Dans la dernière décennie, les femmes ont occupé de plus en plus de postes à responsabilité. Pour autant, les hommes restent largement majoritaires dans la catégorie des cadres. De plus, la palette de métiers exercés par les femmes est moins large, les amenant ainsi à être surreprésentées dans des secteurs comme l'administration publique, l'enseignement ou encore l'action sociale. À l'inverse du niveau national, cette « ségrégation professionnelle » s'est accentuée dans la dernière décennie en région Nord-Pas-de-Calais. En 2010, pour aboutir à une répartition parfaitement égalitaire des femmes et des hommes par métier, il faudrait qu'au minimum 52 % des femmes ou des hommes changent de métier, contre 51 % en 1999. De plus, cette augmentation n'est pas due à une restructuration du tissu productif, mais bien liée à un effet de composition purement lié au sexe.

Insee Dossier Nord-Pas-de-Calais
Paru le : 12/02/2015