Les disparités de salaires des hommes travaillant dans le secteur privé à temps complet ont reculé en France entre 1967 et 2009, contrairement à l'évolution observée dans plusieurs pays développés. Cette baisse des écarts de salaires peut être décomposée en trois facteurs : les évolutions du niveau d'éducation de la main-d'œuvre, les disparités salariales au sein de groupes de même niveau de diplôme et d'expérience et les écarts de salaires entre ces groupes. Il ressort de l'analyse que la baisse globale peut être attribuée à celle des disparités de salaires à la fois entre groupes de diplômes et au sein de ces groupes, surtout pour les salariés peu expérimentés. Cette baisse a toutefois été amortie par l'augmentation du niveau d'éducation moyen de la population active. La hausse du salaire minimum, les conséquences sur la fixation des salaires de la hausse du nombre de diplômés, des changements dans le pouvoir de négociation des salariés en raison notamment du risque accru de chômage sont autant de pistes d'explication à la diminution des inégalités salariales.