Emploi et salairesÉdition 2013

Insee Références
Paru le : 06/03/2013
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Participation, intéressement et plans d'épargne salariale : quelles différences d'accès et de répartition entre les salariés ?

Élise Amar, Aline Pauron

Depuis une dizaine d'années, les dispositifs de participation, d'intéressement et d'épargne salariale se sont fortement diffusés. En 2010, 8,8 millions de salariés travaillaient dans une entreprise ayant mis en place au moins un de ces dispositifs et parmi eux, 7,2 millions ont perçu une prime au titre de la participation ou de l'intéressement ou bénéficié d'un abondement de l'employeur sur un plan d'épargne entreprise ou de retraite collectif. L'offre de ces dispositifs et les montants distribués sont toutefois inégalement répartis selon les entreprises, et, partant, les salariés. Au total, plus de la moitié des salariés n'ont pas perçu en 2010 de prime d'intéressement de participation et d'épargne salariale, alors que les 10 % qui en ont le plus bénéficié se sont partagés 57 % des montants distribués à ce titre. La taille, le secteur d'activité et le salaire moyen dans l'entreprise sont les facteurs conditionnant le plus l'accès à ces dispositifs et les montants perçus.

Insee Références
Paru le : 06/03/2013